UNIASSELVI - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Prova 1

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Acadêmico: Francieli Walker do Prado (618843)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:433256) ( peso.:1,50)
Prova: 7910481
Nota da Prova: 10,00
1. As organizações sofreram alterações na forma de conceber as atividades profissionais, apostando em atuações
multifuncionais, colaborativas e integradas. No entanto, até o desenvolvimento desta concepção administrativa, as
perspectivas das organizações passaram por alguns períodos, com singularidades de acordo com a sociedade de
cada época. Sobre o desenvolvimento do pensamento das organizações ao longo dos anos, escreva uma redação
com o tema: AS CARACTERÍSTICAS E AS DIFERENÇAS ENTRE A ERA NEOCLÁSSICA E A ERA DA
INFORMAÇÃO.
Resposta Esperada:
A Era Neoclássica baseava-se na teoria Estruturalista, com menos ênfase ao controle e à fiscalização dos
empregados, até então vistos como extensões das máquinas. Nessa era, as pessoas começaram a ser consideradas
como recursos humanos, surgindo o profissional para a função de Recursos Humanos. O setor de recursos humanos
recrutava, selecionava, treinava, avaliava, gerenciava a remuneração, higiene, segurança do trabalho e as relações
trabalhistas e sindicais. A Era da Informação surge após a década de 1990 com o avanço tecnológico, alterando
formas de se conceber as organizações. As influências da hegemonia norte-americana, avanços tecnológicos e a
consequente globalização foram os marcos importantes para a mudança de percepção das empresas. Desta forma,
passaram a valorizar o conhecimento, o trabalho mental, as equipes multifuncionais e a criatividade. A principal
diferença entre ambas consiste no fim da departamentalização na era da Informação, já que ainda era conservada
durante a era Neoclássica. Na era Neoclássica, o foco de interesse voltava-se para as relações industriais, na era da
Informação privilegiam a Gestão de Pessoas com ênfase no conhecimento e na qualificação dos funcionários.
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