prova psico organizacional CURTE E SALVA TRABALHOS ACADEMICOS 34997691306

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DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e Trabalho 
Questão 01 – (Valor: 1,0) As organizações estão passando por mudanças e transformações a cada dia que passa. Explique o conceito de organizações. 
As organizações são unidades constituídas para atingirem objetivos específicos e que se estruturam para o conseguir, podendo ter ou não fins lucrativos, sendo de ordem privada ou publica. Por exemplo: lares da terceira idade, hospitais, escolas.
Questão 02 - (Valor: 1,0) No decorrer do século XX, as organizações passaram por três fases distintas: a era da industrialização clássica, industrialização neoclássica e era da informação. Explique a Era da Industrialização Neoclássica.
A era da industrialização neoclássica, foi um período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o modelo burocrático, centralizador e piramidal foi ficando para trás, por sua inflexibilidade não conseguindo acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. Então, nesse período foi agregado as organizações um esquema de departamentalização por produtos e serviços, a visando primordialmente agilizar o funcionamento e proporcionar inovação, dinamismo e maior competitividade. As relações industriais, por sua vez, foram substituídas por Administração de Recursos Humanos, onde começou a perceber as pessoas como recursos vivos, inteligentes e não mais como um fator inerte de produção. 
Questão 03 – (Valor: 1,0) No surgimento da Psicologia do Trabalho e das Organizações, vimos que ela passou por três fases distintas: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. Explique cada uma delas.
A psicologia industrial era um trabalho voltado primordialmente a seleção de pessoas e à sua colocação profissional, não atribuindo devida importância ao salário, ao nível de interesse e às relações entre os trabalhadores (tem início no começo do século XX quando a revolução industrial já se havia consolidado).
A psicologia organizacional se refere à medida que os psicólogos deixam de estudar apenas os postos de trabalho para também levar em consideração os sentimentos dos operadores. Procurando de tal forma atingir uma flexibilidade nas relações de trabalho com a finalidade de reduzir e evitar conflitos.
Enquanto a psicologia do trabalho, por sua vez, teve seu início no começo dos anos 70 e tem como foco o estudo e a compreensão do trabalho humano, atribuindo uma maior importancia na área da saúde e no bem-estar humano, independente do aumento ou não da lucratividade e produtividade das organizações.
Questão 04 - (Valor: 0,5) Marque a alternativa correta. Uma organização somente existe quando: 
a) há pessoas capazes de se comunicarem 
b) estão dispostas a não participar 
c) contribuir com ação individual, 
d) a fim de não alcançarem um objetivo comum
Questão 05 - (Valor: 0,5) Explique o que é Missão Organizacional e quais são os aspectos que estão alinhados a ela. 
Missão organizacional se remete aos valores da empresa e como eles vão se unir para alcançar o objetivo.
Questão 06 - (Valor: 0,5) Marque a alternativa correta. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como: 
a) Análise e descrição de cargos e não modelagem do trabalho. 
b) Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 
c) Orientação e reintegração de novos funcionários. 
d) Administração de carreira. 
e) Incentivos salariais e participação nos negócios.
Questão 07 - (Valor: 1,0) Explique qual é o trabalho do Psicólogo Organizacional. O que ele faz?
Nos ambientes empresariais bem como em outros ambientes organizacionais, o psicólogo organizacional, aborda questões como a motivação, a liderança, as relações interpessoais, a gestão de conflitos. Ou seja, para as instituições esse profissional é responsavel por aplicar seus conhecimentos teóricos influenciando no bem das relações influenciando de forma positiva o ambiente, ajudando nas questões de liderança, mediando conflitos.
Questão 08 - (Valor: 0,5) Historicamente a prática do psicólogo organizacional esteve mais voltada para os processos de administração de recursos humanos. Na última década tem se consolidado a atuação deste profissional em atividades consideradas emergentes (Zanelli, 2002). Desta forma, assinale a alternativa em que explicita o que se pode considerar como um campo emergente de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho nos dias atuais. 
a) Motivação Humana 
b) Desenvolvimento Organizacional 
c) Seleção de Pessoal 
d) Saúde Mental e Trabalho 
e) Treinamento de Equipes