Revisão turbo OAB 38 - DIREITO DO TRABALHO

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Revisão Turbo | 38º Exame de Ordem 
Direito do Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO 
PROF. LUIZ HENRIQUE DUTRA 
 
Queridos alunos, 
 
Cada material da Revisão Turbo foi preparado com 
muito carinho para que você possa absorver, de forma 
rápida, conteúdos de qualidade! 
 
Lembre-se: você já evoluiu muito até aqui. Não desista! 
Derrube as barreiras que separam você do seu sonho. 
Esperamos você durante as aulas da Revisão Turbo! 
 
 
Com carinho, 
Equipe Ceisc ♥ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. Empregado 
 
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 
2. CTPS 
 
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, 
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as 
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
 
 
 
 Veja o esquema na página a seguir... 
 
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação Jurídica
Pessoa Física 
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Direito do Trabalho 
 
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 *Para todos verem: esquema 
 
 
3. Menor 
 
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos. 
 
Atenção: 
• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno; 
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da CLT; 
• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT; 
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da CLT. 
 
 
4. Mulher 
 
Art. 372 e seguintes da CLT. 
 *Para todos verem: esquema 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prazo para anotação é 5 dias úteis.
Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.
Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser 
avisado no prazo de 48 horas.
Estabilidade para a gestante e a 
adotante (Art. 391-A da CLT).
Licença maternidade de 120 dias 
para a gestante e a adotante 
(Art. 392 da CLT e Art. 392-A da 
CLT).
Casais homoafetivos – um do casal 
ganha licença maternidade outro 
licença paternidade, conforme 
escolha do casal. Se pessoa 
solteira, ganha licença maternidade.
Aborto não criminoso – direito a 
licença de 2 semanas
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Direito do Trabalho 
 
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5. Empregador 
 
Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
Ou seja: 
 *Para todos verem: esquema 
 
 
 
6. Sucessão e Empresas 
 
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados. 
 
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista 
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas 
à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de 
responsabilidade do sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora 
quando ficar comprovada fraude na transferência. 
 
Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos 
empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra- se da PJ, depois 
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé. (Art. 10-A da 
CLT). 
 
 
Empresa sob 
a mesma 
direção 
Grupo 
econômico 
Responsabilidade 
solidária
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art10
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art448
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 Resolva a questão a seguir: 
 
1) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão 
em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do capital 
social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na 
condição de advogado(a). Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as obrigações 
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. 
B) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores, as obrigações 
trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão 
de responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de 
responsabilidade do sucessor. 
C) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora responde 
como devedora principal, e a sucedida responderá subsidiariamente. 
D) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos empregados 
admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações contratuais pelo atual 
empregador por se entender como novo contrato, respeitado apenas o tempo de serviço. 
 
 
 
7. Contrato de Trabalho 
 
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não 
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores 
de serviços daquela. 
 
Art. 442-A da CLT. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a 
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
 
 
 *Para todos verem: esquema 
Acordo entre as partes
Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados
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8. Prazo do Contrato 
 
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
9. Intermitente 
 
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e 
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho,que não pode ser inferior ao valor 
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento 
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
 
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
*Para todos verem: esquema 
Em regra, o contrato 
é por prazo 
indeterminado
Prazo determinado
Experiência: máximo 
90 dias podendo ser 
renovado por uma 
vez
Empresa ou atividade 
transitória: máximo 2 
anos podendo ser 
renovado por uma 
vez
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o 
empregado tem 1 dia útil para responder, a recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem como dos demais 
funcionários da mesma função.
Regra de multa dos 50% do §4 do art. 452-A.
Somente o aeronauta não pode ser intermitente. 
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 Resolva a questão a seguir: 
 
2) FGV - 2022 - OAB – 35º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação 
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do 
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e 
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões. Assinale a opção que indica, 
corretamente, o esclarecimento prestado. 
 
A) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil 
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa. 
B) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de um 
dia útil, portanto. 
C) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no 
mês, considerar-se-á rompido o contrato. 
D) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito. 
 
 
10. Teletrabalho 
 
Art. 75 - A e seguintes da CLT: 
• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa; 
• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa; 
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição; 
• É permitido para aprendizes e estagiários; 
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar; 
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, que dará 15 
dias para o empregado realizar a troca; 
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário. 
• Preferência para trabalhadores portadores de alguma deficiência ou com filhos de até 
4 anos de idade para o teletrabalho. 
 
11. Alteração Contratual 
 
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia. 
 
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, 
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para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
 
Art. 470 da CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do 
empregador. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
3) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe 
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades. 
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência 
decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a 
transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência. 
B) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança 
de domicílio do empregado. 
C) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado 
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de 
qualquer outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança. 
D) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas resultantes 
da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional 
respectivo. 
 
 
O contrato de trabalho somente 
pode ser alterado se o empregado 
concordar e for mais benéfico.
O retorno do empregado ao cargo 
de origem não caracteriza alteração 
contratual, bem como a sua 
gratificação de função pode ser 
retirada.
O empregado somente será 
transferido se concordar.
Não concordando, somente poderá 
ocorrer a transferência se houver 
previsão contratual ou o 
empregado for cargo de confiança, 
desde que comprovada a 
necessidade da transferência.
Se fechar o estabelecimento, 
poderão os empregados serem 
transferidos.
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12. Suspensão e Interrupção Contratual 
 
Art. 471 até 476-A da CLT. 
Suspensão contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de 
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, 
contudo, do vínculo contratual formado. 
Exemplo: Greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença, 
serviço militar obrigatório e licença maternidade. 
Interrupção contratual: A sustação temporária da principal obrigação do contrato de 
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato 
juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais cláusulas contratuais. 
 
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do art. 473. 
 
13. Cláusula Compromissória de Arbitragem 
 
Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior 
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde 
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos 
previstos na Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996. 
 
• Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o teto do INSS. 
 
14. Termo de Quitação Anual 
 
Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do 
contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante 
o sindicato dos empregados da categoria. 
 
*Para todos verem: esquema 
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval 
do sindicato.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
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15. Jornada de Trabalho 
 
Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não excederá de 8 (oito)horas diárias, desde que não seja fixado expressamente 
outro limite. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 
 
16. Empregado em Regime de Tempo Parcial 
 
Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração 
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com 
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
Regra: 8 horas diárias e 
44 horas semanais
Horas in itinere não 
contam mais tempo
Conta tempo de serviço 
sempre que estiver 
trabalhando ou 
aguardando ordens
O período em que está 
fazendo atividades 
particulares dentro da 
empresa não conta tempo 
(art. 4º da CLT)
27 a 30 horas semanais sem 
possibilidade de hora extra
Até 26 horas semanais com 
a possibilidade de até 6 
horas extras semanais
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17. Controle de Jornada 
 
Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a 
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do 
Ministério da Economia, permitida a pré- assinalação do período de repouso. 
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de 
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 
18. Turno Ininterrupto de Revezamento – Oj 275 da SDI do TST 
 
Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida para 6 horas 
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
19. Jornada Extraordinária 
 
Art. 59 da CLT: 
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%; 
• Banco de Horas de 1 ano = Negociado com o sindicato; 
• Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual; 
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês; 
• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo 
jornada 12x36 (art. 60 da CLT); 
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem 
controle de jornada, logo não tem HE (art. 62 da CLT). 
 
 
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter 
controle de jornada.
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 Resolva a questão a seguir: 
 
4) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 como 
cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será 
de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na 
mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão automaticamente 
para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em conversas informais com os 
colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de horas em norma coletiva da 
sua categoria profissional. Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção 
coletiva de trabalho. 
B) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12 
meses. 
C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto 
individual com o empregado para a instituição do banco de horas. 
D) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo 
de trabalho. 
 
 
20. Sobreaviso e Prontidão (art. 244 da CLT) 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 
21. Hora Noturna (art. 73 da CLT) 
 
Veja o esquema na página seguinte... 
SOBREAVISO
Casa
1/3 do valor hora
Máximo 24 horas
PRONTIDÃO
Serviço
2/3 do valor hora
Máximo 12 horas
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*Para todos verem: esquema 
 
 
22. Intervalo Interjornada 
 
Art. 66 da CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 
(onze) horas consecutivas para descanso. 
 
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas. 
• Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST). 
 
23. Intervalo Intrajornada – art. 71 da CLT 
 
*Para todos verem: esquema 
 
URBANO
52:30
20%
22h às 05h
RURAL
60:00
25%
Pecuária: 20h às 04h
Lavoura: 21h às 05h
JORNADA
Até 4 horas diárias
De 4 horas até 6 horas
Acima de 6 horas
INTERVALO
Não tem
15 minutos
Mínimo 1 hora e máximo 2 
horas
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Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba 
indenizatória. 
24. Férias 
 
Art. 130 e seguintes da CLT: 
 
 *Para todos verem: esquema 
 
25. Remuneração e Salário 
 
Art. 457 e seguintes da CLT: 
*Para todos verem: esquema 
 
• Gorjetas: verba remuneratória e por isso incide FGTS. 
• Salário: salário base + complementos salariais. 
 
a) Salário base: mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo acordo ou 
As férias são concedidas em um 
único período, caso o empregado 
concorde, pode ocorrer o 
parcelamento em até 3 períodos, 
sendo que um no mínimo 14 dias e 
os outros dois no mínimo 5 dias.
As férias não podem ser 
concedidas dois dias antes de 
feriado ou do DSR.
O pagamento deve ocorrer dois 
dias antes da sua concessão.
Os períodos das férias são 
escolhidos pelo empregador, salvo 
para membros da mesma família 
(desde que sua saída não 
prejudique a empresa) e o 
empregado menor (para coincidir 
com as férias escolares).
SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
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convenção coletiva de trabalho. 
b) Complementos salariais: dependem de um fato novo ou fato extra. Ex: adicionais. 
26. Adicionais 
 
*Para todos verem: esquema 
 
27. Salário Utilidade 
 
Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos 
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que 
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 
 *Para todos verem: esquema 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ADICIONAL
Horas Extras
Hora Noturna
Transferência
Insalubridade
Periculosidade
BASE DE CÁLCULO
Todo complexo salarial
Urbano: 20% 
Rural: 25%
sobre salário base
25% sobre o salário base
10, 20 ou 40% sobre o 
salário mínimo 
30% sobre o salário base
Para o serviço
Não é verba salarial
Pelo serviço
É verba salarial
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Resolva uma questão sobre este tópico na página seguinte... 
 
 Resolva a questão a seguir: 
 
5) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados, 
gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o 
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária, 
em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados 
se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, 
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo. 
B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integraro salário dos empregados pelo seu valor real. 
C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de 
mercado. 
D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos 
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador. 
 
 
 
28. Desconto Salarial 
 
Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
contrato coletivo. 
 
*Para todos verem: esquema 
 
EPI - Não pode descontar, pois o empregador que paga. 
Exames médicos - Não pode descontar, pois o empregador que paga. 
FGTS - Não pode descontar, pois o empregador que paga. 
INSS - Pode descontar, pois seu pagamento é feito tanto pelo empregado quanto 
empregador. 
Contribuição Sindical - Desconta somente se houver prévia autorização do empregado. 
Contribuição Confederativa - Desconta somente se o empregado for sócio do sindicato. 
Somente é permitido desconto 
salarial em razão de 
adiantamento salarial.
Se o empregador causar 
prejuízo ao empregador em 
razão de ato culposo, devido o 
desconto se houver previsão 
contratual, se for com dolo não 
precisa de previsão contratual.
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29. Comissões 
 
Art. 466 da CLT- O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de 
ultimada a transação a que se referem. 
 
 
• Comissão somente é paga após finalizada a transação. 
• Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também. 
 
30. Aviso Prévio 
 
Art. 487 até 491 da CLT. 
Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias 
para cada ano completo trabalhado. 
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio; 
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite; 
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período 
deposita FGTS. 
31. Principais Formas de Rescisão do Contrato por Prazo 
Indeterminado 
 
*Para todos verem: esquema 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Justa Causa
Indireta
Culpa Recíproca
Acordo entre as 
partes
Fato do Príncipe
Art. 482 da CLT
Art. 483 da CLT
Art. 484 da CLT
Art. 484-A da CLT
Art. 486 da CLT
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 19 
32. Principais Formas de Rescisão do Contrato por Prazo 
 
*Para todos verem: esquema 
 
33. Ato de Rescisão do Contrato de Trabalho 
 
Art. 477 da CLT: 
• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou cheque 
(exceto se o empregado for analfabeto); 
• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato; 
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário; 
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável pedindo 
demissão (art. 500 da CLT). 
 
34. Plano de Demissão Voluntária 
 
Art. 477-B da CLT. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa 
individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação 
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
 
• O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato de trabalho. 
35. Estabilidade 
 
a) Dirigente Sindical – Súmula 369 do TST: 
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato; 
Antecipada pelo 
empregador
Art. 479 da CLT
Antecipada pelo 
empregado
Art. 480 da CLT
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• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito 
judicial para apuração de falta grave (S. 379 do TST); 
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio; 
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade; 
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade. 
 
b) Gestante – Súmula 244 do TST e Art. 391 da CLT: 
• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da criança; 
• Quem adota também possui estabilidade; 
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a gravidez 
se inicie durante o aviso prévio. 
 
c) Membro da Cipa – art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST: 
• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador; 
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos; 
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato; 
• Titulares e suplentes têm estabilidade; 
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador; 
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade; 
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo. 
 
d) Acidentado – Súmula 378 do TST: 
• Deve receber o auxílio doença acidentário; 
• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço; 
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado. 
36. Direito Coletivo 
 
 Extra: direito coletivo do trabalho 
• Havendo conflito entre acordo e convenção coletiva, prevalece o acordo coletivo - art. 
620 CLT; 
• Possuem prazo máximo de 2 anos, sendo vedada sua ultratividade – art. 614 §3 da 
CLT. 
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6) FGV - 2021 - OAB – 32º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada. 
No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e 
diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, 
integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista. 
 
A) Abono. 
B) Prêmio. 
C) Comissão. 
D) Diária para viagem. 
 
 
7) FGV - 2021 - OAB – 32º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função 
de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente 
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao 
plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título 
de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses 
descontos. 
 
A) Ambos são descontos legais. 
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
C) Ambos são descontos contratuais. 
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal. 
 
 
8) FGV - 2022 - OAB - 34º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador trabalhar remotamente. 
Sobre a pretensão de Júlia, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das 
dependências da empresa. 
B) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de 
trabalho. 
C) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não integrarão 
sua remuneração. 
D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o retorno 
ao trabalho presencial. 
 
9) FGV - 2019 - OAB – 30º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi aposentado 
por invalidez, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato 
por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº13.467/17 
(Reforma Trabalhista). De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos 
relatados, quem tem direito ao saque do FGTS. 
 
A) Davi e Laura, somente. 
B) Todos poderão sacar o FGTS. 
C) Laura, somente. 
D) Davi, Heitor e Lorenzo, somente. 
 
 
10) FGV – 2019 - OAB – 30° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência 
bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e, 
observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
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A) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de 
Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional. 
B) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em 
norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade. 
C) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo 
estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida. 
D) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física. 
 
 
11) FGV - 2022 - OAB – 36º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso em um banco privado. 
Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que ele havia sido selecionado para a vaga. O e-mail 
solicitava a apresentação na sede do banco em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais documentos pessoais, 
e, por causa disso, João da Silva recusou a participação em outros dois processos seletivos para os quais foi 
chamado, resolvendo focar as energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia em que se apresentou no 
banco, o gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas e alegou ter havido um engano: segundo ele, o 
selecionado foi realmente João da Silva, mas um homônimo, e, por descuido do setor, enviaram a informação da 
aprovação para o email errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, sendo que o gerente renovou o 
pedido de desculpas e desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos narrados e das normas de regência, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a João da Silva. 
B) O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante do e-mail. 
C) A situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho. 
D) Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá ser analisada pela 
Justiça Comum. 
 
 
12) FGV - 2019 - OAB – 28º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de 
agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que 
Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da 
sua habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como advogado(a), 
afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá 
fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta 
situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso. 
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson. 
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa. 
 
 
13) FGV - 2019 - OAB – 28º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 
horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontrase prevista na convenção coletiva da categoria da 
empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em 
razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro. 
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados. 
B) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados. 
C) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo. 
D) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados. 
 
 
14) FGV - 2018 - OAB – 27º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise 
 
 
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econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso 
prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan. Em relação ao prazo máximo, 
previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio. 
B) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso 
prévio. 
C) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio. 
D) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do 
aviso. 
 
 
15) FGV - 2018 - OAB – 27º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período 2018/2019 
prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a 
sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, 
prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que 
indica o adicional que deverá prevalecer. 
 
A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. 
B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%. 
D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. 
 
 
16) FGV - 2018 - OAB – 27º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a 
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao 
final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-
lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato 
sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras. 
B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora. 
C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das 
8h às 17h. 
D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos 
sábados 
 
 
17) FGV - 2018 - OAB – 27º Exame de Ordem Unificado- Primeira Fase 
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus 
funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho, 
com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do 
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
B) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e 
integram a remuneração do empregado. 
C) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra. 
D) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância 
expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele. 
 
 
 
 
 
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18) FGV - 2018 - OAB – 27º Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase 
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma 
tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de 
FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
 
A) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força 
legal. 
B) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em 
relação ao FGTS. 
C) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS. 
D) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não 
aconteceu no caso apresentado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Gabaritos das questões: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 – A 2 – A 3 – B 4 – C 5 – A 6 – C 7 – B 8 – C 9 – A 
10 – A 11 – C 12 – C 13 – B 14 – A 15 – D 16 – A 17 – A 18 – C 
 
 
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