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08/05/2023, 16:10 about:blank about:blank 1/5 Avaliação I - Individual (Cod.:825612) Código da prova: 63598725 Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Período para responder: 02/05/2023 - 17/05/2023 Peso: 1,50 1 - Considere a seguinte situação: na empresa do seu João, existe um trabalhador com jornada de trabalho de 4 a 6 horas. Quanto ao tempo de intervalo, assinale a alternativa CORRETA: A ) Intervalo obrigatório de 1 hora. B ) Intervalo obrigatório de 30 minutos. C ) Intervalo obrigatório de 15 minutos. D ) Não há intervalo. 2 - No âmbito da medicina ocupacional, possui um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades. Sobre o descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: A ) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). B ) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ( PCMSO ). C ) Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT). D ) Perfil Profissional Permanente (PPP). 3 - Em uma empresa, podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas, observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Considere as seguintes informações: um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 08/05/2023, 16:10 about:blank about:blank 2/5 (oito) horas diárias por 22 dias e aos sábados 4 horas diárias por 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos. Sobre o total de rendimentos desse funcionário, assinale a alternativa CORRETA: A ) R$ 1344,00. B ) R$ 1620,46. C ) R$ 1602,46. D ) R$ 1379,00. 4 - A admissão é um processo complexo e exige uma série de cuidados, principalmente em relação à legislação trabalhista, previdenciária e tributária vigentes no país. Dentro desse processo, há determinado documento que se caracteriza por ser um dos principais solicitado a todos os trabalhadores, por ocasião da admissão. Acerca desse documento, assinale a alternativa CORRETA: A ) Carteira da Entidade de Classe. B ) Carteira Nacional de Habilitação. C ) Carteira de Trabalho e Previdência Social. D ) Carteira do Sindicato. 5 - Compreender os princípios doutrinários do direito do trabalho contribui de forma significativa para o profissional da área de recursos humanos e outros interessados no tema. Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Irrenunciabilidade de direitos. ( ) Intangibilidade salarial. ( ) Primazia da realidade. ( ) Proteção ao trabalhador. 08/05/2023, 16:10 about:blank about:blank 3/5 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A ) V - V - V - V. B ) F - V - F - V. C ) V - V - V - F. D ) V - F - V - V. 6 - Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que garante que o salário não pode ser reduzido (salvo por meio de acordo ou convenção coletiva). Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: A ) Princípio da Continuidade. B ) Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. C ) Princípio da Irredutibilidade Salarial. D ) Princípio da Intangibilidade Salarial. 7 - A legislação que escreve sobre a Comunicação do acidente de Trabalho - CAT está prevista no artigo 169 da CLT e na Lei nº 8213/1991. O art. 169 da CLT nos traz que “será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho” (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre o descrito, assinale a Alternativa CORRETA: FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20- %20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 20 ago. 2021. 08/05/2023, 16:10 about:blank about:blank 4/5 A ) O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional, sendo que o doença ocupacional: é o ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte. E acidente de trabalho: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. B ) O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional, sendo que o acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte. E a doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. C ) O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer apenas um acidente de trabalho, sendo que o acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte. D ) O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer apenas uma doença ocupacional, sendo que a doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 8 - A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de multa, conforme disposto nos artigos 286 e 336 do Decreto nº 3.048/1999. De acordo com o referido decreto, na omissão de registro pela empresa, outros sujeitos podem estar efetivando o registro junto à Previdência Social. Acerca desses sujeitos, assinale a alternativa CORRETA: A ) Trabalhador, dependente e médico. B ) Engenheiro, contador e dependente. C ) Médico, engenheiro e trabalhador. 08/05/2023, 16:10 about:blank about:blank 5/5 D ) Contador, médico e engenheiro. 9 - Há muita complexidade nos estudos sobre o Contrato de Trabalho. Dentro dos tipos de contrato, o prazo está entre os principais aspectos a serem observados. Determinado contratao é responsável pela prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. Acerca do tipo de contrato descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: A ) Contrato intermitente. B) Contrato por tempo determinado. C ) Contrato temporário. D ) Contrato por tempo indeterminado. 10 - Em relação aos princípios doutrinários do direito do trabalho, podemos destacar Irrenunciabilidade de direitos. Acerca desse princípio, assinale a alternativa CORRETA: A ) Somente poderá haver alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado. B ) Proíbe a criação de mais de uma entidade sindical da mesma categoria em uma mesma base territorial. C ) O direito do trabalho trabalha com a premissa de que deve haver uma conservação do vínculo empregatício, na qual as duas partes tenham benefícios. D ) Destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito.
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