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Rotinas de Pessoal - Avaliação I

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08/05/2023, 16:10 about:blank
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Avaliação I - Individual (Cod.:825612)
Código da prova: 63598725
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Período para responder: 02/05/2023 - 17/05/2023
Peso: 1,50
1 -
Considere a seguinte situação: na empresa do seu João, existe um trabalhador com jornada de trabalho de 4 a
6 horas. 
Quanto ao tempo de intervalo, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Intervalo obrigatório de 1 hora.
B )
Intervalo obrigatório de 30 minutos.
C )
Intervalo obrigatório de 15 minutos.
D )
Não há intervalo.
2 -
No âmbito da medicina ocupacional, possui um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre
outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica,
durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Sobre o descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
B )
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ( PCMSO ).
C )
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT).
D )
Perfil Profissional Permanente (PPP).
3 -
Em uma empresa, podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre estes
regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas, observando-se a
quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Considere as seguintes informações:
um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8
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(oito) horas diárias por 22 dias e aos sábados 4 horas diárias por 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5
domingos.
 
Sobre o total de rendimentos desse funcionário, assinale a alternativa CORRETA:
A )
R$ 1344,00.
B )
R$ 1620,46.
C )
R$ 1602,46.
D )
R$ 1379,00.
4 -
A admissão é um processo complexo e exige uma série de cuidados, principalmente em relação à legislação
trabalhista, previdenciária e tributária vigentes no país. Dentro desse processo, há determinado documento
que se caracteriza por ser um dos principais solicitado a todos os trabalhadores, por ocasião da admissão.
Acerca desse documento, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Carteira da Entidade de Classe.
B )
Carteira Nacional de Habilitação.
C )
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
D )
Carteira do Sindicato.
5 -
Compreender os princípios doutrinários do direito do trabalho contribui de forma significativa para o
profissional da área de recursos humanos e outros interessados no tema. Sobre os princípios doutrinários do
direito do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Irrenunciabilidade de direitos.
( ) Intangibilidade salarial.
( ) Primazia da realidade.
( ) Proteção ao trabalhador.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A )
V - V - V - V.
B )
F - V - F - V.
C )
V - V - V - F.
D )
V - F - V - V.
6 -
Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez
que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses
princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que garante que o salário não pode ser
reduzido (salvo por meio de acordo ou convenção coletiva).
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A )
Princípio da Continuidade.
B )
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
C )
Princípio da Irredutibilidade Salarial.
D )
Princípio da Intangibilidade Salarial.
7 -
A legislação que escreve sobre a Comunicação do acidente de Trabalho - CAT está prevista no artigo 169 da
CLT e na Lei nº 8213/1991. O art. 169 da CLT nos traz que “será obrigatória a notificação das doenças
profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de
suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho” (BRASIL, 1943, s.p.).
Sobre o descrito, assinale a Alternativa CORRETA:
FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
<https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-
%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 20 ago. 2021.
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A )
O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido
para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional, sendo que o
doença ocupacional: é o ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no
deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a
morte. E acidente de trabalho: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social.
B )
O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido
para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional, sendo que o
acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da
empresa ou no deslocamento residência / trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em
último caso, a morte. E a doença ocupacional: é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social.
C )
O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido
para reconhecer apenas um acidente de trabalho, sendo que o acidente de trabalho ou de trajeto: é o acidente
ocorrido no exercício da atividade profissional a serviço da empresa ou no deslocamento residência /
trabalho / residência, e que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução –
permanente ou temporária – da capacidade para o trabalho ou, em último caso, a morte. 
D )
O INSS (2018, s.p.) escreve que a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido
para reconhecer apenas uma doença ocupacional, sendo que a doença ocupacional: é aquela produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
8 -
A empresa que não informar o acidente de trabalho dentro do prazo legal estará sujeita à aplicação de multa,
conforme disposto nos artigos 286 e 336 do Decreto nº 3.048/1999. De acordo com o referido decreto, na
omissão de registro pela empresa, outros sujeitos podem estar efetivando o registro junto à Previdência
Social.
Acerca desses sujeitos, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Trabalhador, dependente e médico.
B )
Engenheiro, contador e dependente.
C )
Médico, engenheiro e trabalhador.
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D )
Contador, médico e engenheiro.
9 -
Há muita complexidade nos estudos sobre o Contrato de Trabalho. Dentro dos tipos de contrato, o prazo está
entre os principais aspectos a serem observados. Determinado contratao é responsável pela prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador.
Acerca do tipo de contrato descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A )
Contrato intermitente.
B)
Contrato por tempo determinado.
C )
Contrato temporário.
D )
Contrato por tempo indeterminado.
10 -
Em relação aos princípios doutrinários do direito do trabalho, podemos destacar Irrenunciabilidade de
direitos. 
Acerca desse princípio, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Somente poderá haver alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
B )
Proíbe a criação de mais de uma entidade sindical da mesma categoria em uma mesma base territorial.
C )
O direito do trabalho trabalha com a premissa de que deve haver uma conservação do vínculo empregatício,
na qual as duas partes tenham benefícios.
D )
Destaca justamente que o que vale é o que acontece realmente e não o que está escrito.

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