Atividade Dissertativa_ Gestão Estratégica de Pessoas

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13/04/2021 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47174 1/3
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Atividade Dissertativa
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Instruções
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MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 0 de 1 *
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Enviado 13 abr em 14:29
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Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Não avaliado ainda / 1 ptsPergunta 1
“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas
empresas e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar
seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse
cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas. A gestão
de pessoas tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil nas
empresas devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente
de trabalho. Os avanços tecnológicos e as transformações
socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade passaram a exigir
que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus
funcionários”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-
pessoas/ (https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/)
acesso em 30/03/2020
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47174/history?version=1
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/
13/04/2021 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
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Sua Resposta:
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de
liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria
dedica-se a estudar quais aspectos da gestão estratégica de
pessoas?
 
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos
expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas
conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada
para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa
organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser
original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas
que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos
créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto
com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original
seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas
Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua
resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e
adequação em relação ao enunciado da questão”.
 
A Gestão estratégica de pessoas nada mais é que o processo de "skin the game", ou
seja, que as novas contratações consigam vestir a camisa, alcançar os objetivos da
empresa e concretizar sua visão do futuro.
A Gestão estratégica de pessoas devem garantir que a empresa conte profissionais
competentes, com perfil adequado e que sejam capazes de executar os processos
propostos.
O RH pode concretizar isso da seguinte forma: 
 
Recrutar pessoas que atendam o perfil, ou desenvolver de forma eficaz seus talentos
internos. 
 
13/04/2021 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
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Garantir que cada um execute sua parte na estratégica organizacional e entreguem
a sua parte em resultados que a empresa quer alcançar.
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