Atividade Dissertativa_ Gestão Estratégica de Pessoas

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11/03/2021 Atividade Dissertativa: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47174 1/3
Atividade Dissertativa
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 1 de 1
Pontuação deste teste: 1 de 1
Enviado 6 mar em 14:32
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1 / 1 ptsPergunta 1
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“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas empresas e tem
como objetivo entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria
organização. Ela surge nesse cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas.
A gestão de pessoas tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil nas empresas
devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente de trabalho. Os avanços
tecnológicos e as transformações socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade
passaram a exigir que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus
funcionários”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/
(https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/) acesso em 30/03/2020
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança
universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar quais
aspectos da gestão estratégica de pessoas?
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos expostos no conteúdo
referencial e debates realizados nas conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/
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Sua Resposta:
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser original, elaborada
a partir de suas reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de
outras fontes sem os devidos créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer
seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original seguindo as
normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. Lembre-se de que a
citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na
sua reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão”.
Conforme teoria existe três conjuntos de forças que influenciam umlíder na escolha de seu
estilo: Forças presentes no líder, forças presentes nos colaboradores eforças presentes na
situação. Assim, ocorre à necessidade de flexibilização do papel da liderança, não sendo
centrado no líder, e sim na maturidade dos colaboradores,do grupo ou da equipe. Um líder
poderá assumir uma condutaautocrática (autoridade formal), conduta democrática, ou
mesmo umaconduta liberal, conforme a maturidade de seus colaboradores.
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