Colaborar - Wa 1 - Legislação Trabalhista 10

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22/02/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Legislação Trabalhista
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Wa 1 - Legislação Trabalhista
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III) FÉRIAS
 
Férias: período de descanso de trinta dias corridos, após doze meses de
trabalho,  devidamente  remunerado  (período  aquisitivo).  Todos  os
trabalhadores  têm  direito,  inclusive  domésticos  e  rurais  e  os  avulsos.  A
aquisição  do  direito  às  férias,  pelo  empregado,  ao  longo  do  contrato  de
trabalho, está  intimamente relacionada com a sua assiduidade durante o
período  aquisitivo,  pois,  a  cada  seis  faltas  (injustificadas)  no  período
aquisitivo o empregado perderá nove dias de férias. 
Período aquisitivo:
São os doze meses de trabalho que geram o direito ao gozo das férias.
> Perda do direito às férias:
Art.  133  da  CLT  ­  Não  terá  direito  a  férias  o  empregado  que,  no
curso do período aquisitivo: 
I ­ deixar o emprego e não  for readmitido dentro de 60 (sessenta)
dias subseqüentes à sua saída;
II ­ permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por
mais de 30 (trinta) dias;
III ­ deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30
(trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços
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da empresa; 
IV ­ tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de
trabalho ou de auxílio­doença por mais de 6  (seis) meses, embora
descontínuos. 
§ 1º ­ A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§  2º  ­  Iniciar­se­á  o  decurso  de  novo  período  aquisitivo  quando  o
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas
neste artigo, retornar ao serviço. 
§  3º  ­  Para  os  fins  previstos  no  inciso  lIl  deste  artigo  a  empresa
comunicará  ao  órgão  local  do  Ministério  do  Trabalho,  com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da
paralisação  total  ou  parcial  dos  serviços  da  empresa,  e,  em  igual
prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo
da  categoria  profissional,  bem  como  afixará  aviso  nos  respectivos
locais de trabalho.
Obs: o  inciso  I do art. 133 não é mais aplicável, apesar de ainda constar no
corpo da CLT. Ele deriva de um posicionamento antigo, em que se entendia que
o empregado demissionário não  tinha direito a  férias proporcionais. Porém, o
entendimento contrário já foi pacificado pela Sumula 171 do TST.
SÚMULA  117  DO  TST.  FÉRIAS  PROPORCIONAIS.  CONTRATO  DE
TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de dispensa do empregado
por  justa  causa,  a  extinção  do  contrato  de  trabalho  sujeita  o
empregador  ao  pagamento  da  remuneração  das  férias
proporcionais,  ainda  que  incompleto  o  período  aquisitivo  de  12
(doze) meses (art. 147 da CLT). 
Período concessivo:
O  empregador  deverá  conceder  as  férias  ao  empregado  nos  doze  meses
subsequentes  à  data  em  que  aquele  haja  adquirido  o  direito  (período
concessivo), sob pena de pagamento em dobro.
>  O  período  das  férias  será  o  que  melhor  atender  aos  interesses  do
empregador  (art.  136  da  CLT).  Entretanto,  existem  duas  exceções  a  essa
regra: a) o empregado estudante, que tenha menos de 18 anos, terá direito a
fazer coincidir suas férias com as férias escolares (§ 2º do art. 136 da CLT);  b)
Os  membros  de  uma  mesma  família,  que  trabalhem  no  mesmo
estabelecimento ou na mesma empresa, terão direito de gozar suas férias num
mesmo período, desde que assim o requeiram e não cause prejuízo ao serviço.
>  As  férias  devem  ser  comunicadas  por  escrito  ao  empregado,  com
antecedência de, no mínimo, trinta dias (art. 135 da CLT). Deve ser anotado tal
período na CTPS do empregado.
> As férias deverão ser concedidas de uma só vez, todavia, excepcionalmente,
poderá ser dividida em dois períodos, desde que um deles não seja  inferior a
10 dias corridos, salvo se o empregado for maior de 50 anos ou menor de 18
anos, em que deverão obrigatoriamente ser de uma só vez (art. 134, § 2º da
CLT).
FALTAS FÉRIAS
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 até 5  30 dias 
 de 6 a 14  24 dias 
 de 15 a 23  18 dias 
 de 24 a 32  12 dias 
acima de 32  perda do direito
Férias  nos  contratos  a  tempo  parcial  (jornada  máxima  de  25h
semanais) – art. 130­A da CLT
HORAS DE TRABALHO FÉRIAS
23 horas até 25 18 dias 
21 horas até 22 16 dias 
16 horas até 20 14 dias 
11 horas até 15 12 dias 
06 horas até 10 10 dias
0 hora até 05 08 dias
 
Pagamento:
O pagamento das férias deverá ser feito até dois dias antes do início do período
de gozo  e  corresponde  à  remuneração  recebida  pelo  empregado,  na  data  da
sua concessão, acrescida de 1/3 (art. 142 da CLT).
a) se o salário for pago por hora, com jornada de trabalho variável, apurar­
se­á a média do período aquisitivo, aplicando­se o valor do salário na data
da concessão das férias (§ 1º do art. 142 da CLT).
b) quando o salário é pago por tarefa ou peça, toma­se por base a média
da  produção  no  período  aquisitivo  das  férias,  aplicando­se  o  valor  da
remuneração da tarefa na data da concessão das  férias (§ 2º do art. 142
da CLT).
c) sendo o  salário pago por percentagem ou  comissão,  apura­se a média
percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem à concessão das
férias (§ 3º do art. 142 da CLT).
> Obs: é considerado o mês de serviço a fração superior a 14 dias (artigo 146
parágrafo único da CLT).
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