U3 Q 3

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Questão 3 Respondida
Gestão de Gerações é uma das áreas que tem despertado o interesse pelo desenvolvimento
de novos estudos administrativos, e que os gestores precisam estar atentos para conduzir
suas equipes com eficácia. Atualmente, é aceito um conjunto de quatro gerações distintas:
Tradicionalistas, Boomer, Geração X e Geração do Milênio. Associe a coluna da esquerda
(tipos de geração) com a coluna da direita (conceitos dos tipos de geração).
I. Tradicionalistas
1) Nascidos em meio a uma explosão de taxa de
natalidade. Geralmente valorizam a qualidade de vida e a
não conformidade, pela herança de valores dos hippies e
da resistência à Guerra do Vietnã, costumam buscar
reconhecimento e o respeito no trabalho.
II. Geração do Milênio
2) Superaram cenários de depressão econômica e da II
Guerra Mundial. Geralmente primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
III. Boomer
3) Formam a primeira geração cercada por tecnologia e
pela força da mídia. Geralmente acreditam que o local de
trabalho é para ganhar dinheiro, expressar e socializar,
valorizando a consciência global e a realização de metas.
IV. Geração X
4) Experimentaram quebra de paradigmas sociais
importantes, como grande quantidade de filhos de pais
solteiros e a escassez de profissionais da geração de seus
pais nas empresas, o que lhes levou a uma percepção
diferente de valores sobre o trabalho. Geralmente focam
no equilíbrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade
aos relacionamentos humanos.
Diante do contexto apresentado, assinale a alternativa correta.
I - 1, II - 2, III - 3, IV - 4.
I - 3, II - 1, III - 4, IV - 2.
I - 4, II - 3, III - 2, IV - 1.
I - 2, II - 3, III - 1, IV - 4.
I - 3, II - 2, III - 1, IV - 4.
I - 2, II - 3, III - 1, IV - 4.
Sua resposta
Prova final Modelos de Gestão
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Nota 20 pontos
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I. Tradicionalistas
2) Superaram cenários de depressão econômica e da II
Guerra Mundial. Geralmente primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
II. Geração do Milênio
3) Formam a primeira geração cercada por tecnologia e
pela força da mídia. Geralmente acreditam que o local do
trabalho é para ganhar dinheiro, expressar e socializar,
valorizando a consciência global e a realização de metas.
III. Boomer
1) Nascidos em meio a uma explosão de taxa de
natalidade. Geralmente valorizam a qualidade de vida e a
não conformidade, pela herança de valores dos hippies e
da resistência à Guerra do Vietnã, costumam buscar
reconhecimento e o respeito no trabalho.
IV. Geração X
4) Experimentaram quebra de paradigmas sociais
importantes, como, grande quantidade de filhos de pais
solteiros e a escassez de profissionais da geração de seus
pais nas empresas, o que lhes levou a uma percepção
diferente de valores sobre o trabalho. Geralmente focam
no equilíbrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade
aos relacionamentos humanos.