Exercício de Fixação

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Iniciado em sábado, 2 set 2023, 15:36
Exercício de Fixação
  Boas Vindas
Material Didático
  Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas 
  Plano de recrutamento e seleção 
  Programa de Integração 
  Pesquisa de clima organizacional 
  Testando seu Conhecimento 
  Certificado 
 
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Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 set 2023, 15:45
Tempo
empregado
9 minutos 25 segundos
Notas 3,00/3,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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a.
V- F- V- F- F
b.
F- V- F- V- V. 
As únicas alternativas que são falsas (F) são as de números 1 e 3.
Na afirmativa 1, o erro é identificado ao atribuir ao Modelo de Gestão de
Competências como a única maneira de gerir a organização. Como
estudamos na aula1, cada modelo contribui com a construção do modelo
que cada organização irá adotar como o mais adequado para si.
Na   afirmativa 3, o erro é posto quando se coloca que a motivação é
genérica, como se uma única forma de motivação servisse para todos os
colaboradores. Isso é uma falácia, pois cada pessoa possui diferentes
conjuntos de necessidades, ou seja, diferentes formas de se sentirem
motivadas.
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sabendo da importância da gestão de pessoas  e dos inúmeros benefícios que ela leva
aos seus colaboradores, analise as afirmações a seguir e as julgue em verdadeiras (V) ou
falsas (F) :
 
(   ) Estudar Gestão de Pessoas é muito importante, pois ao aprender o Modelo de
Gestão por Competências é fácil aplicá-lo dentro das organizações, uma vez que este é
o único modelo correto que deve ser colocado em prática.
(   ) O papel da Gestão de Pessoas é conhecer seus colaboradores, seus objetivos
pessoais e, na medida do possível, conciliar o crescimento profissional e seus objetivos
pessoais, com os objetivos organizacionais.
(   ) Possuir colaboradores satisfeitos, é sem dúvida muito importante para as
organizações, dessa forma, as organizações possuem formas de motivação genéricas,
que podem ser aplicadas de maneira indiscriminada a todos os seus colaboradores,
para eles se sentirem motivados e engajados e alcançarem os resultados esperados.
(   ) Os colaboradores devem ser vistos e entendidos como o maior ativo que as
organizações possuem. Assim, se torna imprescindível cuidar de cada colaborador para
que a organização se mantenha saudável e alcance seus objetivos.
(   ) A máxima ‘pessoas certas, nos lugares certos, com as competências certas para
carregar a organização’ é uma diretriz importante para que a Gestão de Pessoas
consiga, não só alinhar as estratégias organizacionais mas também, influenciar na
estratégia.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma:
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c.
V -V- F- V- F.
d.
F- V- V- F- V.
e.
F- F- V- V- V.
A resposta correta é:
F- V- F- V- V..
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a.
Em uma organização, a existência de um grito de guerra, semelhante aos da
torcida esportiva, como forma de motivar e unir a força de trabalho,
reforçando a crença de que os colaboradores são importantes para o
sucesso da empresa refere-se a um ritual. 
INCORRETA:As histórias contadas nas organizações reforçam aquilo que se
deseja perpetuar. É muito comum as organizações preservarem a história de
como elas foram criadas.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Fleury & Sampaio (2002, p. 291), comparam a figura 1 com uma cebola e, assim como a
cebola possui diversas camadas, a cultura organizacional também possui vários níveis.
Essas camadas na cultura, começam por fora, com os  níveis visíveis na organização,
mais externos; passam para os intermediários e chegam finalmente nos componentes
mais profundos.
 
 
 
 
De acordo com cada  componente da cultura organizacional, assinale a
alternativa correta.
Escolha uma:
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INCORRETA:O ambiente, apesar de ser um nível mais externo e visível da
organização, já demostra muito sobre a cultura organizacional.
INCORRETA: Os valores e crenças são os níveis mais profundos da cultura
organizacional e são oriundos de seu fundador.
CORRETA: Em uma organização, a existência de um grito de guerra,
semelhante aos da torcida esportiva, como forma de motivar e unir a força
de trabalho, reforçando a crença de que os colaboradores são importantes
para o sucesso da empresa refere-se a um ritual.
INCORRETA: Os mitos são narrativas que unificam a visão sobre o passado, o
presente e o futuro da organização e ajudam a criar uma identidade
organizacional.
b.
Os mitos são normalmente oriundos da mitologia grega, que trazem
ensinamentos preciosos para as organizações.
c.
As histórias contadas nas organizações reforçam aquilo que se deseja
perpetuar. É incomum as organizações preservarem a história de como elas
foram criadas.
d.
Os valores e crenças são os níveis mais superficiais da cultura organizacional
e são oriundos de seu fundador.
e.
O ambiente, apesar de ser um nível mais externo e visível da
organização, não demostra muito sobre a cultura organizacional.
A resposta correta é:
Em uma organização, a existência de um grito de guerra, semelhante aos da torcida
esportiva, como forma de motivar e unir a força de trabalho, reforçando a crença de que
os colaboradores são importantes para o sucesso da empresa refere-se a um ritual..
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a.
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado
pelos membros que diferencia uma organização das demais. 
A alternativa correta: Cultura organizacional se refere a um sistema de
valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das
demais.
A fonte primordial da cultura organizacional não é o planejamento
estratégico e sim o fundador da organização, com seus valores e crenças. A
partir do fundador a cultura vai sendo constituída e difundida com os
demais colaboradores.
A cultura organizacional estimula a estabilidade do sistema social, as
pessoas sabem como pensar e se comportar.
Os artefatos visíveis são as estruturas, sistemas... Facilmente percebidos.
Os valores organizacionais e as crenças são aqueles mais profundos em uma
organização.
b.
A fonte primordial da cultura organizacional é o planejamento estratégico, o
que significa que os objetivos futuros nortearão os costumes e tradições da
organização.
c.
Os aspectos formais e abertos da cultura, denominados valores
organizacionais, possuem caráter eminentemente avaliativo.
d.
Os artefatos visíveis, ao contrário do que o nome possa sugerir,
correspondem aos aspectos fechados da cultura, tais como a ideologia e
filosofia adotadas pela organização.
e.
A cultura organizacional estimula a instabilidade do sistema social, ajudando
a manter a organização dispersa.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A cultura organizacional é a maneira como costumeira ou tradicionalmente as pessoas
se comportam nas organizações, como pensam e como agem. O conceitoe as
características da cultura organizacional são abordados pela literatura que estuda esse
fenômeno nas organizações.
Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional.
Escolha uma:
02/09/23, 15:45 Exercício de Fixação
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A resposta correta é:
Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros
que diferencia uma organização das demais..