Avaliação II Individual clima organizacional

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03/09/2023, 18:59 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884735)
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Prova 68413351
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A socialização é um processo pelo qual as organizações inserem os novos empregados na cultura. 
Existem três estágios de socialização, que coincidem geralmente com os estágios das carreiras dos 
indivíduos e que são mais frequentemente usados. Assinale a alternativa CORRETA referente a esses 
três estágios:
A Socialização antecipatória, gestão de papéis e orientação para as equipes.
B Socialização antecipatória, inovação e gestão de papéis.
C Acomodação, gestão de papéis e orientação para os resultados.
D Socialização antecipatória, acomodação e gestão de papéis.
Os grupos não são formas de agrupamento de pessoas de maneira desorganizada, cada grupo possui 
uma estrutura que molda o comportamento dos seus participantes. Sobre as fases ou estágios de 
desenvolvimento de um grupo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Formação.
II- Tormenta.
III- Normalização.
IV- Desempenho.
V- Interrupção.
( ) Nesse estágio é que começam a surgir os conflitos, pois o indivíduo entende inconscientemente 
que o grupo como um todo está se sobrepondo às personalidades individuais.
( ) É apenas para aqueles grupos temporários. Ocorre quando o objetivo é alcançado e é findada a 
tarefa. 
( ) Considera-se que o grupo já se acostumou com os relacionamentos e existe uma significativa 
coesão. 
( ) Representa o estágio inicial do grupo, em que as pessoas se conhecem e se reúnem. 
( ) Nesse estágio a estrutura já é atuante e respeitada, todos desempenham sua tarefa com 
conhecimento do que estão fazendo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - IV - I - V - II.
B V - IV - III - II - I.
C II - V - III - I - IV.
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D I - II - III - IV - V.
Desde que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, 
compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Grupo é um conjunto de duas ou 
mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia ou é influenciada pelas 
outras. No mundo organizacional, existe uma distinção clara entre dois grupos. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta os nomes desses grupos:
A Grupos Organizacionais e Grupos Sociais.
B Grupos Formais e Grupos Sociais.
C Grupos Informais e Grupos Formais.
D Grupos Informais e Grupos Organizacionais.
Representam as práticas diárias para perpetuação da cultura dentro da empresa. Temos alguns 
exemplos praticados de um modo geral, como almoço com o presidente, trote na universidade.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Artefatos.
B Símbolos.
C Valores.
D Ritos ou rituais.
Em alguns casos, as empresas possuem um tipo dominante de cultura, outras podem possuir a mescla 
de várias culturas que atuam de forma diferente nos diversos departamentos, projetos ou áreas de uma 
mesma empresa. Sobre os tipos de cultura organizacional e suas características, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Burocrática: uma organização que enfatiza regras, políticas, procedimentos, cadeia de comando 
e tomada de decisões centralizada. 
( ) Cultura de clãs: os colaboradores têm dificuldades de socializar com outros membros da 
empresa. Os membros concorrem mutuamente e comemoram o fracasso dos outros. 
( ) Empreendedora: inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades. 
Os colaboradores entendem que a mudança dinâmica, as iniciativas individuais e a autonomia são 
práticas padrões. 
( ) De mercado: ênfase no aumento das vendas, crescimento da participação de mercado, 
estabilidade financeira e lucratividade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
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B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
D F - V - F - V.
Interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como cada uma percebe ou sente 
a outra.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta tal fator:
A Comunicação.
B Relações interpessoais.
C Feedback.
D Publicidade.
As organizações apresentam algumas características que chamamos de peculiaridades. A cultura 
organizacional se apresenta como um DNA: mesmo que procuremos uma empresa igual a outra, 
nunca vamos encontrar. Cada organização é única, e o ser humano também. As empresas podem estar 
associadas ao mesmo grupo, ser do mesmo dono, ou estarem no mesmo bairro, mas as pessoas fazem 
a diferença nas organizações pela forma como vivem o seu dia a dia e conforme a sua história. O 
estudo do comportamento humano aponta ações sobre as pessoas, com a intenção de reduzir 
insatisfações, e aumentar a sua produtividade e atitudes dentro da organização. Sobre o que é cultura 
dentro de uma organização, assinale a alternativa INCORRETA:
A A cultura da organização define para a empresa um melhor direcionamento em tudo que envolve
a organização, como pessoas, estrutura, produtos, clientes etc.
B O clima entre colaboradores é refletido pela cultura da organização, suas crenças, valores e
princípios.
C A cultura se apresenta como um conjunto que interage com a estrutura e os comportamentos,
mostrando o que a empresa é, o que deseja e o que vai ser concretizado.
D A cultura organizacional origina da alta administração, normas e princípios que são diferentes
do restante da organização.
Movimento, de cunho reacionário, que demonstra insatisfação contra os valores culturais 
tradicionais. 
Assinale a alternativa CORRETA que identifica tal definição:
A Postura empresarial.
B Artefatos culturais.
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C Globalização.
D Contracultura.
Representa parte da identidade de uma organização, podendo ser observado em comportamentos e 
objetos que transmitem mensagens e significados dentro de uma cultura organizacional. São 
elementos como cerimônias, rituais, imagens, hábitos e linguagem.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Símbolos.
B Tecnologia.
C Valores.
D Artefatos.
Inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades. Os colaboradores 
entendem que a mudança dinâmica, as iniciativas individuais e a autonomia são práticas padrões. São 
cercados por pacotes de treinamentos, estratégias de formação de equipes e programas de metas, que 
incentivam a exposição ao risco. De que tipo de cultura organizacional estamos falando?
A Burocrática.
B Cultura de clãs.
C Regional.
D Empreendedora.
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