Fundamentos de Gestão de Pessoas V 3 AVALIAÇÃO PROV

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Data de inicio
	quinta, 7 Set 2023, 12:48
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	quinta, 7 Set 2023, 13:15
	Tempo empregado
	27 minutos 4 segundos
	Nota
	4,20 de um máximo de 6,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
O conceito de competência foi proposto de forma estruturada pela primeira vez em 1973 por David McClelland (1973), na busca de uma abordagem mais efetiva que os testes de inteligência nos processos de escolha de pessoas para as organizações. O conceito foi rapidamente ampliado para dar suporte a processos de avaliação e para orientar ações de desenvolvimento profissional. A competência tem sido um conceito importante para compreender a gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 32.
Considerando o texto acima e o que caracteriza o conceito de competência nas visões americana e francesa avalie as afirmações abaixo:
I. É caracterizada pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa exerça suas funções.
II. É caracterizada pelas entregas exigidas das pessoas para o exercício de suas atribuições e responsabilidades.
III. É caracterizada pelas contribuições esperadas da pessoa ao contexto em que se insere.
IV. É caracterizada pelo conjunto de tarefas que a pessoa deve executar diariamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III, apenas. 
d. II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmação IV está incorreta, pois o conjunto de tarefas que a pessoa deve executar diariamente não caracteriza o conceito de competência.
A resposta correta é: I, II e III, apenas..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
Como as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Ocorre, porém, que, com a nova postura adotada em relação à Gestão de Pessoas, as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas às chefias imediatas. Como consequência, nem sempre as pessoas incumbidas dessas atividades dispõem dos conhecimentos e da experiência necessários. (GIL, 2016). Considerando o trecho mencionado e os conceitos sobre captação de pessoas, a seguir analise as afirmações: 
I. O recrutamento interno ocorre quando a vaga é preenchida por colaboradores atuais. 
II. O recrutamento interno está focado na aquisição de competências externas.  
III. A organização precisa estar ciente do tipo de candidato que precisa, como irá procurá-lo e que tipo de relação irá estabelecer com ele.  
IV. Indicações, internet, anúncios, agentes especializados e banco de dados, são exemplos de fontes de captação que a empresa pode utilizar.  
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. I, apenas. 
b. I e II, apenas. 
c. III e IV, apenas. 
d. II, III e IV, apenas  
e. I, III e IV, apenas. 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Feedback: 
A afirmativa II está incorreta, pois, no recrutamento interno, a empresa busca aproveitar os talentos internos, ou seja, busca por pessoas que já fazem parte do seu quadro de colaboradores. 
A resposta correta é: I, III e IV, apenas. .
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
O ambiente competitivo influencia a definição do modelo de gestão de pessoas adotado pela organização. Sobre os elementos internos que influenciam a definição de um modelo pela organização, a seguir analise as afirmações:
 
I. Cultura organizacional.
II. Tecnologia adotada.
III. Legislação trabalhista.
IV. Instituições sindicais.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II. 
c. III e IV.
d. I, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
Legislação trabalhista e Instituições sindicais são fatores externos que influenciam a definição de um modelo de gestão de pessoas pela organização.
A resposta correta é: I e II..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
Cada organização define seu plano de benefícios para atender às necessidades específicas de seus colaboradores. Em geral, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequados ao perfil dos colaboradores e de suas atividades. Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 313.
 
Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo:
 
I. Os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados, particularmente em nosso país, onde há uma série de lacunas nos serviços oferecidos pelo estado e uma grande quantidade de pessoas carentes de suporte.
PORQUE
II. Algumas empresas oferecem planos de benefícios flexíveis, nos quais o profissional escolhe a totalidade ou, normalmente, parte de seu conjunto de benefícios com base em alternativas disponibilizadas pela organização, aumentando o valor percebido e mantendo seu custo total.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Enquanto as empresas focam essencialmente os custos do benefício, os profissionais direcionam a análise para o seu valor, dimensões que, nem sempre, estão alinhadas. Para se reduzir esse tipo de situação e potencializar o impacto para as pessoas do valor despendido em benefícios, algumas empresas oferecem planos de benefícios flexíveis, nos quais o profissional escolhe a totalidade ou, normalmente, parte de seu conjunto de benefícios com base em alternativas disponibilizadas pela organização, aumentando o valor percebido e mantendo seu custo total.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
(Adaptado Dutra, 2017). Flora é uma organização especializada na comercialização da soja produzida no Brasil para todo o mundo. Podemos classificá-la como uma trading, ou seja, é uma empresa comercial que atua como intermediária entre empresas fabricantes e compradoras, numa operação de exportação ou de importação. A Flora cresceu mais de 100% ao ano durante três anos; com isso, contratou muitos profissionais, em sua maioria analistas juniores e plenos. Com a sobrecarga de trabalho, os gerentes passaram a oferecer suporte aos analistas, negligenciando seu trabalho de integração logística. A organização percebeu que as coisas não iam bem quando um navio saiu sem a carga de soja porque esta não chegou a tempo no porto. Nesse caso, a Flora teve que pagar o navio, mesmo sem transportar a sua carga, e o prejuízo foi grande. O primeiro diagnóstico é que faltavam pessoas para dar conta do volume de trabalho e foram contratados mais analistas juniores e plenos, sobrecarregando ainda mais os gerentes. Os problemas enfrentados pela organização continuaram os mesmos.
 
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 71.
 
Considerando a situação apresentada, podemos afirmar que, de modo geral, a prática a empresa deveria ter realizado, antes de efetuar as contratações é:
Escolha uma:
a. Movimentação de pessoas.
b. Desenvolvimento de pessoas.
c. Planejamento do quadro de pessoas. 
d. Valorização de pessoas.
e. Desenvolvimento da marca empregadora.
Feedback
Sua resposta está correta.Dentro do processo de movimentação, o planejamento do quadro de pessoas é uma prática fundamental, pois por meio dele a organização pode dimensionar a necessidade de pessoas ao longo do tempo. O que configura uma vantagem competitiva na atração e retenção de pessoas em cargos de extrema importância para o negócio. “A obtenção das pessoas adequadas requer tempo tanto para localizá-las como para desenvolvê-las
A resposta correta é: Planejamento do quadro de pessoas..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Esse modelo de avaliação envolve o contexto geral de cada talento. É a avaliação feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação gestores, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado. (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 256).
Considerando o texto acima, o modelo de avaliação de desempenho pode ser classificado como: 
Escolha uma:
a. auto avaliação.
b. avaliação 180º.
c. avaliação 360º. 
d. avaliação do líder.
e. avaliação por pares.
Feedback
Sua resposta está correta.
A avaliação 360º engloba o colaborador, seus superiores, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores, todas as pessoas que giram em torno do avaliado com uma abrangência de 360º.
(FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2012, p. 235)..
A resposta correta é: avaliação 360º..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
A gestão de pessoas pelas organizações passa por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo motivadas pelo surgimento de um novo contrato psicológico entre as pessoas e a organização. O contrato psicológico é um contrato tácito, ou seja, ele está presente mesmo que não esteja formalizado ou que as partes tenham consciência dele. O contrato psicológico entre as pessoas e a organização está sempre presente e define as expectativas na relação entre ambos (DUTRA, 2017, p. 6). Considerando as expectativas das organizações em relação às pessoas, avalie as afirmações abaixo.
 
I. As organizações tornaram-se mais exigentes porque o ambiente ficou mais competitivo.
II. As organizações querem somente pessoas com uma boa formação.
III. As pessoas devem contribuir para o desenvolvimento da organização.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas. 
e. I, II e III.
Feedback
Sua resposta está correta.
Esse novo contrato psicológico advém de um ambiente mais competitivo, em que as organizações, para sobreviver, necessitam estar em processo contínuo de desenvolvimento. O desenvolvimento organizacional está intimamente ligado à capacidade de contribuição das pessoas que trabalham na organização.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.
A resposta correta é: I e III, apenas..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
O desenvolvimento profissional pode ser entendido como o aumento da capacidade da pessoa em agregar valor para a organização. A maior capacidade das pessoas em agregar valor está ligada à capacidade da pessoa em lidar com atribuições e responsabilidades de maior complexidade (DUTRA, 2017, p. 152). As organizações passaram por uma transformação em suas expectativas em relação às pessoas, exigindo delas uma maior contribuição para o desenvolvimento da organização.
 
Analisando o fragmento acima, ressalta-se que: 
Escolha uma:
a. As organizações tornaram-se mais exigentes porque o ambiente externo ficou mais competitivo. 
b. As organizações querem somente pessoas com uma boa formação.
c. As organizações prezam por pessoas que trabalham sem reclamar.
d. As pessoas não são responsáveis pelo desenvolvimento da organização.
e. As pessoas devem assumir uma postura de obediência e submissão.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmação IV está incorreta, pois o conjunto de tarefas que a pessoa deve executar diariamente não caracteriza o conceito de competência.
A resposta correta é: As organizações tornaram-se mais exigentes porque o ambiente externo ficou mais competitivo..
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
À medida que os negócios se tornam mais sofisticados, seja em tecnologia, mercado ou expansão, o seu sucesso também está condicionado a um padrão de comportamento que seja coerente ao negócio. É importante salientar que tanto o que se espera das pessoas assim como o modelo de gestão, são determinados por fatores externos e internos, ou seja, para cada contexto histórico ou setorial encontramos diferentes modalidades de gestão. (Elaborado pela autora, 2020).
Sobre os elementos externos que influenciam a definição de um modelo pela organização, a seguir analise as afirmações:
 
I. Cultura de trabalho da sociedade
II. Tecnologia adotada
III. Estrutura organizacional
IV. Papel do estado nas relações de trabalho
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II.
c. III e IV.
d. II, III e IV. 
e. I e IV.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Tecnologia adotada e estrutura organizacional são fatores internos que influenciam a definição de um modelo pela organização.
A resposta correta é: I e IV..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
A carreira profissional tem diferentes significados para as pessoas. Pode estar associada à profissão escolhida pela pessoa ou a sua trajetória profissional em uma organização ou no mercado de trabalho. Para as organizações, normalmente é vista como a sucessão de posições ocupadas pela pessoa na organização ou pelas possibilidades oferecidas pela organização para a ocupação de futuras posições. (DUTRA, Joel Souza. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017, p. 1).
 
Considerando o texto acima e as abordagens de carreira, avalie as afirmações abaixo.
 
I Antes da década de 60 a Administração de Carreiras era uma atribuição exclusiva das organizações.
 
II O aumento da complexidade técnica das organizações, e a abertura de novos mercados gerou um apelo para que as pessoas repensassem seu modo de vida.
 
III O que não se modificou ao longo dos anos é a concepção de que um bom emprego é garantia de estabilidade profissional.
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. I, II e III.
Feedback
Sua resposta está correta.
A afirmação III é incorreta pois houve um tempo em que conseguir um bom emprego era garantia de estabilidade profissional, mas atualmente até as pessoas menos conscientes da necessidade de gerenciar a própria carreira são chamadas a assumir sua evolução profissional, muitas vezes para simplesmente conseguir se manter no mercado de trabalho. (VELOSO, E. F. R. Carreira sem fronteiras e transição profissional no Brasil: desafios e oportunidades para pessoas e organizações. São Paulo: Atlas, 2012, p. 10).
A resposta correta é: I e II, apenas..