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Exercício 1: Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que: A) só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou ve...

Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:


A) só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C) não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório.
D) o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E) o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei.
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A resposta correta para o exercício 1 é a alternativa D) o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.

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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?


A) direito público.
B) direito misto.
C) direito social.
D) direito privado.
E) direito unitário.

Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:


A) havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B) havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C) a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D) a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
E) os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público.

Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?


A) Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B) Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C) Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D) Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E) Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.

No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:


A) são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
B) são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
C) são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D) são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
E) são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.

O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?


A) Constituição de Weimar da Alemanha.
B) Constituição do Brasil.
C) Constituição dos Estados Unidos da América.
D) Constituição da Itália.
E) Constituição do México.

Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:

I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, compos


I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, compos

No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:


A) Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B) Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C) Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D) Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E) N.D.A

Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta.


A) O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
B) O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C) O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D) O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de empregados.
E) N.D.A

Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:


A) primazia da realidade
B) condição mais benéfica
C) inalterabilidade contratual lesiva
D) intangibilidade salarial
E) N.D.A

Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?


A) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
C) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato representativo da categoria profissional.
D) O Direito do Trabalho regula as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo os direitos e deveres de cada parte.
E) N.D.A

Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:


A) Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido.
B) É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
C) Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
D) Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
E) N.D.A

Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos;


A) Consolidação das Leis Trabalhistas
B) Constituição Federal
C) Convenção Coletiva
D) Abono Salarial
E) N.D.A

Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:


A) o princípio do “pacta sunt servanda”;
B) o princípio da autonomia da vontade;
C) o princípio “rebus sic estandibus”;
D) o princípio do contraditório;
E) o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.

A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?


A) Princípio da continuidade do trabalho.
B) Princípio da primazia da realidade.
C) Princípio da livre iniciativa de mercado.
D) Princípio da autonomia de vontade.
E) Princípio do “in dubio pro misero”.

A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento:


A) a liberdade das partes no contrato de trabalho.
B) a hipossuficiência do empregado.
C) o poder de comando do empregador.
D) continuidade do contrato de trabalho.
E) N.D.A

Exercício 17:
Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada para fins de cumprimento?


A) Princípio da continuidade do trabalho;
B) Princípio do "in dubio pro misero";
C) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
D) Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
E) Princípio da boa-fé.

Exercício 18:
Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?


A) Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
B) Princípio da continuidade do trabalho;
C) Princípio da dignidade humana;
D) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
E) Princípio do "in dubio pro misero".

Exercício 19:
Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho:


A) Constituição Alemanha/19
B) Carta Del Lavoro/27
C) Constituição Federal/88
D) Constituição do México/17
E) N.D.A

Exercício 20:
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:


A) a analogia
B) o direito comparado
C) a jurisprudência
D) o acordo coletivo de trabalho
E) N.D.A

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