Vou analisar cada alternativa: I. Palestra, Conferência, Rotação de Cargos, Posições de Assessoria - Correto. Essas são técnicas utilizadas para Treinamento e Desenvolvimento. II. Coaching, Mentoring e Counseling - Correto. Essas também são técnicas comuns nesse contexto. III. Aula Expositiva, Estudo de Caso, Dramatização e Workshop - Correto. Essas são técnicas válidas para Treinamento e Desenvolvimento. IV. Aprendizagem prática, Participação em comissões e Centros de desenvolvimento internos - Correto. Essas são técnicas eficazes nesse contexto. V. Brainstorming, Simulação, Painel e Simpósio - Correto. Essas também são técnicas utilizadas para Treinamento e Desenvolvimento. Portanto, todas as sentenças estão corretas.
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Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
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