TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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EM2020004: A PERSPECTIVA CONTEMPORÂNEA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 7815046
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	As organizações precisam melhorar seus desempenhos de forma contínua. Nessa busca por excelência o desempenho precisa ser avaliado em todas as suas dimensões. São dimensões do desempenho organizacional:
I. Eficácia
II. Eficiência
III. Efetividade
IV. Equidade
V. Economicidade
Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
		
	
	I, III e V, apenas.
	 
	I, II, III, IV e V.
	
	II e IV, apenas.
	
	II, IV e V, apenas.
	 
	I, II, III e V, apenas.
	
	
	 2.
	Ref.: 5417972
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Na Física, a mecânica quântica suplementa, não invalida a mecânica newtoniana". Qual o ensinamento desta frase que podemos levar para o mundo corporativo?
		
	
	Nenhum pensamento administrativo é melhor do que o outro, todos possuem o mesmo nível de importância.
	
	Outras perspectivas do pensamento administrativo são suplantadas pela mecânica quântica.
	
	No mundo corporativo, a mecânica quântica suplementa, não invalida o pensamento administrativo.
	
	No mundo corporativo, a excelência gerencial suplementa, não invalida a melhoria contínua.
	 
	Novos conhecimentos do pensamento administrativo não, necessariamente, invalidam conhecimentos anteriores, aparentemente, contraditórios.
	
	
	 
		
	ENSINEME: ADMINISTRAÇÃO NA CONTEMPORANEIDADE
	 
	 
	 3.
	Ref.: 7818292
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Estrutura e design da organização se referem à forma como as atividades, tarefas e responsabilidades são distribuídas dentro da organização, bem como como os processos são organizados e gerenciados. Qual é a finalidade de uma estrutura e design organizacionais eficazes?
		
	
	Ignorar a importância da alocação adequada de recursos.
	
	Aumentar a carga de trabalho dos membros mais eficientes da organização.
	
	Garantir que as tarefas e atividades de trabalho sejam executadas de forma centralizada.
	
	Maximizar os custos operacionais da organização.
	 
	Maximizar o desempenho tanto da organização quanto de seus membros.
	
	
	 4.
	Ref.: 7818290
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O paradigma do interpretativo é um dos quatro paradigmas propostos por Burrell e Morgan na teoria social. Esse paradigma enfatiza a importância da compreensão dos significados subjacentes às ações humanas para a análise das organizações. Qual é o objetivo do paradigma interpretativo?
		
	 
	Procurar entender a essência do mundo cotidiano e da natureza do estado das coisas.
	
	Investigar as estruturas subjacentes dos sistemas culturais, sociais e linguísticos.
	
	Analisar a realidade social como um processo independente da ação dos indivíduos.
	
	Buscar explicações da realidade social fora da consciência individual.
	 
	Entender o mundo como ele é, a partir da perspectiva do observador da ação.
	
	
	 
		
	ENSINEME: AS TEORIAS MODERNAS DA ADMINISTRAÇÃO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 7817628
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Behaviorismo é uma das teorias da psicologia que se preocupam em compreender o comportamento humano a partir de suas reações ao ambiente. No contexto empresarial, a teoria behaviorista pode ser aplicada para compreender o comportamento dos colaboradores e sua relação com o ambiente organizacional. De que forma a Teoria Behaviorista contribuiu para a gestão de pessoas nas organizações?
		
	 
	Democratizando a relação entre a organização e o colaborador e elevando o status do colaborador na estrutura organizacional.
	
	Ignorando a importância do ambiente organizacional e da cultura empresarial na formação do comportamento dos colaboradores.
	
	Priorizando a automação de processos e a redução de custos com mão de obra.
	
	Desenvolvendo técnicas de persuasão e manipulação para controlar o comportamento dos colaboradores.
	
	Desconsiderando o comportamento humano e enfatizando apenas os resultados financeiros.
	
	
	 6.
	Ref.: 7817629
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Na teoria do desenvolvimento organizacional (DO), a organização é vista como um conjunto de atividades desenvolvidas por indivíduos ou grupos com objetivos em comum, que se relacionam tanto internamente quanto com o ambiente externo. Como a teoria do desenvolvimento organizacional (DO) enxerga o indivíduo no contexto organizacional?
		
	
	O indivíduo é visto como um objeto a ser manipulado pelos gestores para alcançar os objetivos organizacionais.
	
	O indivíduo é valorizado apenas por suas habilidades técnicas, sem levar em conta sua dimensão emocional e subjetiva.
	
	O indivíduo é reduzido a uma máquina que executa tarefas repetitivas e monótonas.
	 
	 O indivíduo é visto como um ser humano emocional, dotado de habilidades e competências a serem exploradas na organização.
	
	O indivíduo é excluído do processo de tomada de decisões e é subordinado à autoridade dos gestores.
	
	
	 
		
	ENSINEME: O SURGIMENTO DA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO
	 
	 
	 7.
	Ref.: 3991395
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação à teoria das relações humanas, pode-se dizer que tem como característica a: 
		
	
	ênfase nas tarefas 
	
	acentuada divisão do trabalho 
	
	confiança nos regulamentos e nas regras 
	 
	ênfase nas relações entre pessoas 
	
	autoridade centralizada 
	
	
	 8.
	Ref.: 3991394
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da ênfase nas tarefas (administração científica) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre elas: 
		
	 
	Motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, liderança, burocracia, organização formal e dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, liderança, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, autoridade, comunicação, organização formal, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, autoridade, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
	
	
	 
		
	ENSINEME: OS PRIMÓRDIOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
	 
	 
	 9.
	Ref.: 7817498
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Entre os séculos XV e XVII, houve importantes mudanças na organização do espaço rural durante o período pré-industrial. É no final do século XVII que ocorreu a privatização da propriedade dos campos e grandes senhores de terras passaram a arrendá-los ou trabalhar em parceria com seus arrendatários. Qual foi o impacto do incremento na produção agrícola no início do século XVIII?
		
	
	Os sistemas públicos foram eficientes em ajudar os camponeses a evitar o empobrecimento.
	
	Os ganhos foram distribuídos de forma equitativa entre os grandes donos de terras e os arrendatários.
	 
	A maioria dos trabalhadores ficou em situação de pobreza extrema, enquanto uma pequena elite se beneficiou do aumento da produção.
	
	Os trabalhadores migraram para as cidades, mas não conseguiram melhorar sua situação financeira.
	
	Todos os trabalhadores tiveram ganhos significativos com o aumento da produção agrícola.
	
	
	 10.
	Ref.: 7817500
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O período pré-industrial na Europa é marcado por profundas transformações no pensamento intelectual. Nesse sentido, quais foram as grandes influências intelectuais da mudança de pensamento entre os séculos XV a XVIII?
		
	
	As grandes influências foram o Barroco e o Classicismo, e o Iluminismo teve maior impacto na Espanha e países de dogma confessional protestante.
	
	As grandes influências foram o Romantismo e o Realismo, e este último teve maior impacto na Alemanha e em países ortodoxos.
	
	As grandes influências foram a Idade Média e o Renascimento, e este último teve maior impacto na Inglaterra e países protestantes.
	
	As grandes influências foram o Humanismo e o Absolutismo, e o Iluminismo teve maior impacto na Itália e em países anglicanos.
	 
	As grandes influências foram a Reforma Protestante e o Iluminismo, e este último teve maiorimpacto na França e em países de dogma confessional católico.