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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A resposta correta é d) I e II, apenas.
De acordo com a aula 03, tema 02:
A auditoria de sistemas objetiva assegurar a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informação e de controles internos da empresa, bem como avaliar se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo/benefício. A auditoria de sistema de gestão verifica se o sistema de gestão está em conformidade com os requisitos das normas internacionais.
Esse tipo de auditoria ainda pode indicar a necessidade de uma ação corretiva, preventiva e de melhoria.
 
	
	E
	I, II e III.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”. A afirmativa II e III estão corretas, pois levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos e a coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores, ou seja, alcançado ou não alcançado. A afirmativa I está incorreta, pois trata-se de um exemplo de relatório de uma auditoria em Recursos Humanos. Já a afirmativa IV está incorreta, uma vez que, na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as ações que estão sendo tomadas pela própria área auditada.
Rota2, Tema3, p.10
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua.
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir:
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	I e II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é C) III, apenas.
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.  Incorreto, pois o auditor deve manter o sigilo das informações.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve executar suas atividades com ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. Correto.
Fonte: Aula 02, tema 05.
 
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é C) V, V, F.
De acordo com a aula 01, tema 02:
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
 
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação.
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.
 
Nota: 10.0
	
	A
	Auditoria operacional.
	
	B
	Auditoria trabalhista.
	
	C
	Auditoria em terceiros. 
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão de obra terceirizada e, por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, visando a eliminar riscos trabalhista.
Rota3, Tema4
	
	D
	Auditoria contábil.
	
	E
	Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o texto a seguir:
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendocomo objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação.
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa disciplina? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Auditoria contábil. 
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, uma vez que, “É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação” é a definição de Auditoria Contábil.
 
“Auditoria contábil A auditoria das demonstrações financeiras destina-se aos exames e avaliação dos componentes dessas demonstrações no que concerne à adequação dos registros e procedimentos contábeis, sistêmica dos controles internos, observância de normas, regulamentos e padrões aplicáveis, bem como a aplicação dos princípios fundamentais de contabilidade.
Rota1, Tema4, p. 12
	
	B
	Auditoria em RH.
	
	C
	Auditoria operacional.
	
	D
	Auditoria de gestão.
	
	E
	Auditoria de sistemas informatizados.
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia as asserções a seguir:
I - A auditoria de recursos humanos trabalha com foco na análise dos processos de Recursos Humanos e tudo que os envolve.
Porque
II - Seu principal objetivo é detectar falhas por parte dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e aplicar as punições devidas.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
 
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois a assertiva I é verdadeira, ou seja, a auditoria de recursos humanos trabalha com foco na análise dos processos de Recursos Humanos e tudo que os envolve. Porém, a assertiva II é falsa, uma vez que, UM DOS SEUS OBJETIVOS é detectar falhas por parte dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, porém não para aplicar as punições devidas, mas sim orientar, adequar processos, prever riscos etc.
 
“Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. (ASLAN FILHO, 2016, p.01)”
Rota1, Tema3, p.9
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As assertivas I e II são proposições falsas.
	
	D
	As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.
	
	E
	As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
(    ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
(    ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
(    ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
 Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e V 
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”. As afirmativas I e IV são VERDADEIRAS, pois A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento e a última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo. A afirmativa II é FALSA, uma vez que, a segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a execução e implementação do processo. A afirmativa III é FALSA, pois a terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a verificação do desempenho das atividades executadas.
Rota3, Tema2, p. 7
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “C”, uma vez que:
· Eficácia - refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
· Economia - refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
· Eficiência - refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis.
“Economia: é a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
Eficácia: são os resultados obtidos que estão de acordo com os objetivos propostos pela empresa, conforme as políticas estabelecidas, as metas operativas e outros resultados e efeitos previstos.
Eficiência: é a relação entre a obtenção de níveis máximos de produção com o mínimo de recursos possíveis.”
Rota3, Tema1, p.3
 
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia a assertiva a seguir:
“A avaliação de sistemas de controle interno serve para evitar o abuso de poder e principalmente a ineficiência. São fundamentais para as entidades, orientando e estimulando as organizações nas áreas estruturais e funcionais.”
FONTE: CARNEIRO; Ana Cristina de Souza. Impactos positivos e negativos na auditoria interna da organização. Disponível: <https://www.candidomendes.edu.br/wp-content/uploads/2019/05/2017-TCC-Ana-Cristina-1.pdf>. Acesso em: 20/04/2020.
A asserção aborda alguns dos objetivos da auditoria para as organizações estudados durante as aulas. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A auditoria tem como único objetivo servir como recurso para identificar fraudes e punir os responsáveis;
(       ) A auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização;
(    ) A auditoria é considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos;
(     ) A auditoria é importante para as organizações, pois garante o cumprimento rígido e fixo dos procedimentos internos.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, V e F 
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois a auditoria, muitas vezes, é vista como um recurso aplicado nas organizações a fim de identificar fraudes, no entanto a função da auditoria é bem mais abrangente. Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, a auditoriaé importante para as organizações, pois garante a avaliação constante do alinhamento entre os procedimentos e as necessidades internas e externas e a realização das possíveis alterações. As afirmativas II e III são verdadeiras, pois a auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos.
 
“A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. A auditoria é importante para as organizações, pois contribui para a melhoria dos controles realizados, reduzindo os riscos que possam surgir, visando a garantir a veracidade das informações.”
Rota1, Tema2, p.5
 
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação.
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Auditoria operacional.
	
	B
	Auditoria trabalhista.
	
	C
	Auditoria em terceiros. 
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão de obra terceirizada e, por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, visando a eliminar riscos trabalhista.
Rota3, Tema4
	
	D
	Auditoria contábil.
	
	E
	Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
A resposta correta é C) V, V, F.
De acordo com a aula 01, tema 02:
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
 
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos de coleta de dados e informações realizados pelo auditor durante o processo de auditoria.
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas nas organizações, analise as figuras a seguir:
Com base nas imagens, assinale a alternativa que apresenta a relação correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I. Entrevista; II. Observação; III. Exame de documentação.
	
	B
	I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação.
A alternativa correta é a “b”, uma vez que as imagens representam, respectivamente, as técnicas de auditoria: entrevista, análise de documentação e observação.
 
“Exame da documentação original: trata-se de procedimento voltado para a comprovação das transações que, por exigências legais, comerciais ou de controle, são evidenciadas por documentos comprobatórios destas transações.
Entrevistas: consiste na formulação de perguntas e obtenção de respostas adequadas e satisfatórias. As respostas podem ser obtidas por meio de declarações formais ou informais.
Observação: é a técnica de auditoria mais intrínseca, pois envolve o poder de constatação visual do auditor. Esta técnica pode revelar erros, problemas ou deficiências por meio de exames visuais [...].”
Rota2, Tema2, p. 6-7
 
	
	C
	I. Observação; II. Entrevista; III. Exame de documentação.
	
	D
	I. Exame de documentação; II. Observação; III. Entrevista.
	
	E
	I. Exame da documentação; II. Entrevista; III. Observação.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua.
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir:
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	I e II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
A resposta correta é C) III, apenas.
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.  Incorreto, pois o auditor deve manter o sigilo das informações.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve executar suas atividades com ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. Correto.
Fonte: Aula 02, tema 05.
 
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
A resposta correta é d)I e II, apenas.
De acordo com a aula 03, tema 02:
A auditoria de sistemas objetiva assegurar a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informação e de controles internos da empresa, bem como avaliar se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo/benefício. A auditoria de sistema de gestão verifica se o sistema de gestão está em conformidade com os requisitos das normas internacionais.
Esse tipo de auditoria ainda pode indicar a necessidade de uma ação corretiva, preventiva e de melhoria.
 
	
	E
	I, II e III.
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia a assertiva a seguir:
“A avaliação de sistemas de controle interno serve para evitar o abuso de poder e principalmente a ineficiência. São fundamentais para as entidades, orientando e estimulando as organizações nas áreas estruturais e funcionais.”
FONTE: CARNEIRO; Ana Cristina de Souza. Impactos positivos e negativos na auditoria interna da organização. Disponível: <https://www.candidomendes.edu.br/wp-content/uploads/2019/05/2017-TCC-Ana-Cristina-1.pdf>. Acesso em: 20/04/2020.
A asserção aborda alguns dos objetivos da auditoria para as organizações estudados durante as aulas. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A auditoria tem como único objetivo servir como recurso para identificar fraudes e punir os responsáveis;
(       ) A auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização;
(    ) A auditoria é considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos;
(     ) A auditoria é importante para as organizações, pois garante o cumprimento rígido e fixo dos procedimentos internos.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, F e F
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, V e F 
A alternativa correta é a “e”. A afirmativa I é falsa, pois a auditoria, muitas vezes, é vista como um recurso aplicado nas organizações a fim de identificar fraudes, no entanto a função da auditoria é bem mais abrangente. Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, a auditoria é importante para as organizações, pois garante a avaliação constante do alinhamento entre os procedimentos e as necessidades internas e externas e a realização das possíveis alterações. As afirmativas II e III são verdadeiras, pois a auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos.
 
“A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. A auditoria é importante para as organizações, pois contribui para a melhoria dos controles realizados, reduzindo os riscos que possam surgir, visando a garantir a veracidade das informações.”
Rota1, Tema2, p.5
 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria.
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas:
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas 
A afirmativa correta é a “e”, pois a afirmativa I e II estão incorretas, uma vez que, não representam benefícios da etapa de planejamento de uma auditoria, conforme lista estudada na disciplina:
· Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria;
· Ajuda o auditor a identificar e resolver tempestivamente problemas potenciais;
· Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho de auditoria para que seja realizado de forma eficaz e eficiente;
· Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas;
· Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho; e
· Auxilia, se for o caso, na coordenação do trabalho realizado por outros auditores e especialistas.
Rota2, Tema1, p. 3-4
 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
 
Leia o argumento a seguir:
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual foram contratados com o máximo de ética.
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 1679-3870, 2006.
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta:
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados.
	
	B
	A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. A afirmativa “a” está incorreta, pois a integridade do auditor refere-se a manutenção da integridade e a honestidade em todas as suas relações profissionais. A afirmativa “c” está incorreta, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria refere-se a não ter conflito de interesses, preservando sempre sua independência – de fato e na aparência. Já a afirmativa “d” e “e” estão incorretas, pois a confidencialidade refere-se a não divulgar informações confidenciais da entidade auditada sem que tenha seu consentimento específico.
Rota2, Tema5
	
	C
	A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis.
	
	D
	A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria.
	
	E
	Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações na manutenção das vantagens competitivas da mesma.
 
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, assinale V paraas afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
(   ) A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor.
(    ) A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos.
 (   ) O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria e cenário organizacional.
(   ) A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto externo da organização.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, F e F
A alternativa correta é a “a”. Uma vez que a afirmativa I é VERDADEIRA, ou seja, a auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor. A afirmativa II é VERDADEIRA, pois a auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos. Já a afirmativa III é FALSA, uma vez que, o objetivo da auditoria varia de acordo com o tipo, o cenário e a finalidade a que se destina. A afirmativa IV é FALSA, pois a auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto INTERNO da organização. A mudança no contexto externo não está sob a ingerência da mesma.
Rota1, Tema2, p.6
 
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV -  Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
A resposta correta é C) I, II e III, apenas.
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 63)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV -  Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é C) I, II e III, apenas.
A respeito das finalidades da auditoria interna: conservar a integridade das informações e dos registros; coibir tentativas de fraudes e evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. (BUSSE; MANZOKI, 2014, p. 63)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria.
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas 
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A afirmativa correta é a “e”, pois a afirmativa I e II estão incorretas, uma vez que, não representam benefícios da etapa de planejamento de uma auditoria, conforme lista estudada na disciplina:
· Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria;
· Ajuda o auditor a identificar e resolver tempestivamente problemas potenciais;
· Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho de auditoria para que seja realizado de forma eficaz e eficiente;
· Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas;
· Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho; e
· Auxilia, se for o caso, na coordenação do trabalho realizado por outros auditores e especialistas.
Rota2, Tema1, p. 3-4
 
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
 
Leia o argumento a seguir:
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual foram contratados com o máximo de ética.
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 1679-3870, 2006.
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta:
 
Nota: 10.0
	
	A
	A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados.
	
	B
	A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. A afirmativa “a” está incorreta, pois a integridade do auditor refere-se a manutenção da integridade e a honestidade em todas as suas relações profissionais. A afirmativa “c” está incorreta, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria refere-se a não ter conflito de interesses, preservando sempre sua independência – de fato e na aparência. Já a afirmativa “d” e “e” estão incorretas, pois a confidencialidade refere-se a não divulgar informações confidenciais da entidade auditada sem que tenha seu consentimento específico.
Rota2, Tema5
	
	C
	A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis.
	
	D
	A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria.
	
	E
	Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos decoleta de dados e informações realizados pelo auditor durante o processo de auditoria.
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas nas organizações, analise as figuras a seguir:
Com base nas imagens, assinale a alternativa que apresenta a relação correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I. Entrevista; II. Observação; III. Exame de documentação.
	
	B
	I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação.
A alternativa correta é a “b”, uma vez que as imagens representam, respectivamente, as técnicas de auditoria: entrevista, análise de documentação e observação.
 
“Exame da documentação original: trata-se de procedimento voltado para a comprovação das transações que, por exigências legais, comerciais ou de controle, são evidenciadas por documentos comprobatórios destas transações.
Entrevistas: consiste na formulação de perguntas e obtenção de respostas adequadas e satisfatórias. As respostas podem ser obtidas por meio de declarações formais ou informais.
Observação: é a técnica de auditoria mais intrínseca, pois envolve o poder de constatação visual do auditor. Esta técnica pode revelar erros, problemas ou deficiências por meio de exames visuais [...].”
Rota2, Tema2, p. 6-7
 
	
	C
	I. Observação; II. Entrevista; III. Exame de documentação.
	
	D
	I. Exame de documentação; II. Observação; III. Entrevista.
	
	E
	I. Exame da documentação; II. Entrevista; III. Observação.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização.  Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
Nota: 10.0
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A resposta correta é B) 3, 2, 1.
De acordo com a aula 01, tema 05:
	
	C
	2, 3, 1
	
	D
	1, 3, 2
	
	E
	3, 1, 2
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações na manutenção das vantagens competitivas da mesma.
 
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
(   ) A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor.
(    ) A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos.
 (   ) O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria e cenário organizacional.
(   ) A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto externo da organização.
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, F e F
A alternativa correta é a “a”. Uma vez que a afirmativa I é VERDADEIRA, ou seja, a auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor. A afirmativa II é VERDADEIRA, pois a auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles e procedimentos. Já a afirmativa III é FALSA, uma vez que, o objetivo da auditoria varia de acordo com o tipo, o cenário e a finalidade a que se destina. A afirmativa IV é FALSA, pois a auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto INTERNO da organização. A mudança no contexto externo não está sob a ingerência da mesma.
Rota1, Tema2, p.6
 
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, F e V
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua.
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir:
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	I e II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
A resposta correta é C) III, apenas.
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.  Incorreto, pois o auditor deve manter o sigilo das informações.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve executar suas atividades com ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. Correto.
Fonte: Aula 02, tema 05.
 
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim  de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seus acionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
A resposta correta é E) I, II e III.
De acordo com a aula 03, tema 01, a auditoria trabalhista consiste num trabalho preventivo e de autoanálise que auxilia a área de Recursos Humanos na busca da excelência e da execução de suas obrigações e processos organizacionais. A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização. O não cumprimento das obrigações trabalhistas e a não observância das normas têm gerado altos custos para a empresa. Os processos trabalhistas e as autuações acabam levando a alienação de bens, multas, indenizações e autuações do Ministério do Trabalho.
Os benefícios gerados por tal Auditoria são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e que é de suma importância à empresa, assim como ter credibilidade com seus acionistas e seus funcionários.
 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizadapor auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
A resposta correta é C) V, V, F.
De acordo com a aula 01, tema 02:
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna, como o próprio nome indica, é realizada por um ou mais auditores, os quais pertencem ao quadro de funcionários da empresa. Deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. Já a auditoria externa é realizada por auditores independentes, devidamente qualificados para exercer as funções de auditoria, sem nenhum vínculo com a empresa. O auditor deve evitar qualquer relação que possa prejudicar sua opinião ou parecer sobre as demonstrações auditadas. A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
 
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos.
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir:
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade.
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal.
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.
 
São corretas as afirmativas:
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
A alternativa correta é a “d”, pois a afirmativa II e IV estão corretas, ou seja, melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas e ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários são considerados objetivos da Auditoria de RH. Já a afirmativa I está incorreta, uma vez que, justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade são objetivos das auditorias operacionais e/ou de sistemas de qualidade. A afirmativa III está incorreta, pois “proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal” representa um dos objetivos das Auditorias Financeiras.
 
“A auditoria das atividades e programas de RH tem os seguintes propósitos: justificar a própria existência e o orçamento de despesas de RH; melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas; proporcionar retroação para os especialistas de RH, 10 gerentes de linha e funcionários a respeito da eficácia da RH; ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários; Auditoria de recursos humanos é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua. (ROSA, 2011 apud AMARAL, GUILHERME, 2016, p. 4)”
Rota1, Tema3, p. 9-10.
 
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas