os comportamentos

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Os reforços são aplicados e o comportamento é aprendido à medida que são somadas as recompensas ou punições. 
Essas recompensas ou punições são aplicadas na medida em que os comportamentos são desejáveis ou indesejáveis 
pelos indivíduos. Para o autor, as condições para os reforços são: 
Assinale a alternativa correta: 
B) Reforço positivo, Reforço negativo, Extinção e Punição. 
 
Uma eventual consequência positiva é: 
Assinale a alternativa correta: 
A) Reforço positivo; 
 
Diminuição da frequência do comportamento acontece na: 
Assinale a alternativa correta: 
A) Punição; 
 
O SISTEMA DE FUNCIONAMENTO DO RECURSOS HUMANOS (RH), É COMPOSTO POR SUBSISTEMAS QUE DEFINEM 
CADA FUNÇÃO 
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA QUANTO AO SUBSISTEMA QUE COMPÕE O SISTEMA DE PROVISÃO 
C) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
Vimos que os processos que compõem a Gestão de Pessoas formam um sistema interligado com fronteiras. 
Identifique e assinale a opção que define um processo de provisão. 
B) Tem como objetivo definir quem trabalha na organização. Ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e a 
seleção de pessoas. 
 
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida 
de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
De acordo com as diversas formas de aplicação de provas de conhecimentos, assinale a opção que define uma Prova 
de Realização. 
A) São aplicadas, por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Qual é a definição de "sistema" no contexto de Gestão de Pessoas? 
A) Um conjunto de processos interdependentes com relação de causa e efeito; 
 
Com relação a cultura e desenvolvimento organizacional, existem 7 (sete) características básicas, qual delas esta 
atribuída ao: grau em que as decisões dos dirigentes levam o feito dos resultados sobre as pessoas dentro da 
organização. 
Agora assinale a alternativa CORRETA: 
C) Orientação para as pessoas 
 
Com relação aos métodos de levantamento de necessidades de treinamento, qual delas está atrelada: a partir dos 
objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para a avaliação da eficiência e eficácia dos programas de 
treinamento. 
Agora assinale a alternativa CORRETA: 
B) Análise do treinamento 
 
Com relação às necessidades de treinamento é o planejamento estratégico e operacional da empresa que permite 
saber com antecedência as necessidades, quais dessas necessidades tem: como alteração de processos e métodos de 
trabalho, mudanças na programação de produção, aquisição de novos equipamentos e implantação de novas 
tecnologias, desenvolvimento e comercialização de novos produtos e serviços etc. 
Agora assinale a alternativa CORRETA: 
D) Aspectos estruturais 
unsafe:Assinale%20a%20alternativa%20CORRETA:
https://ava2.uniasselvi.com.br/Qual%20%C3%A9%20a%20defini%C3%A7%C3%A3o%20de%20%22sistema%22%20no%20contexto%20de%20Gest%C3%A3o%20de%20Pessoas
https://ava2.uniasselvi.com.br/Um%20conjunto%20de%20processos%20interdependentes%20com%20rela%C3%A7%C3%A3o%20de%20causa%20e%20efeito.