Exercícios Avaliativos - Legislação Trabalhista

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 201908667249 
Acertos: 9,0 de 10,0 15/09/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual das alternativas abaixo, NÃO corresponde a uma característica da relação de 
emprego: 
 
 
Subordinação 
 
Continuidade 
 
Pessoa física 
 Exclusividade 
 
Salário 
Respondido em 15/09/2023 14:21:54 
 
Explicação: 
Gabarito - Item B 
exclusividade não é um requisito essencial para caracterizar a relação de emprego. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um 
município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da 
mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que 
trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro 
é considerado 
 
 
trabalhador autônomo. 
 
trabalhador avulso. 
 empregado; 
 
empresário; 
 
trabalhador doméstico. 
Respondido em 15/09/2023 14:22:28 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=316281620&cod_prova=6626114335&f_cod_disc=
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência 
deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no 
contrato de trabalho? 
 
 
para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o 
prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve branca. 
 para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do 
empregado; 
 
para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao 
reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise 
econômica. 
 
para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e 
o empregador dá advertência verbal. 
 
para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador 
é o não pagamento do salário pelo dia de ausência. 
Respondido em 15/09/2023 14:23:04 
 
Explicação: 
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestação dos serviços 
prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma maneira previamente 
acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo 
coletivo e trabalho e a convenção coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar 
explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado . 
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário. 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada 
para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa 
época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. 
É correto afirmar que Jair é: 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=316281620&cod_prova=6626114335&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=316281620&cod_prova=6626114335&f_cod_disc=
 
empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é 
trabalhadora temporária. 
 
trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
 
empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é 
trabalhadora doméstica. 
 
trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é 
empregada doméstica. 
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é 
empregada doméstica. 
Respondido em 15/09/2023 14:26:47 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que 
trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou 
sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o 
chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos 
dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 
6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes 
alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração 
passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de 
trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à 
necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra 
empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como 
sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial 
destas¿. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Qual das afirmativas abaixo, NÃO corresponde a uma hipótese de suspensão do 
contrato de trabalho: 
 
 greve; 
 
auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia; 
 
Prisão 
 
faltas injustificadas; 
 descanso semanal remunerado; 
Respondido em 15/09/2023 14:39:34 
 
Explicação: 
Gabarito: D 
Afirmativa D, pois, descanso semanal remunerado é considerado uma hipótese de 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. 
João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em 
regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para 
 
 
João e Joana. 
 
André e Joana. 
 
Joana, apenas. 
 André, apenas. 
 
João, apenas. 
Respondido em 15/09/2023 14:34:06 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É situação de suspensão do contrato de trabalho 
 
 
licença remunerada do empregado concedida pelo empregador. 
 afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-
doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade 
 
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto 
em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. 
 
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário. 
 
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso 
de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial. 
Respondido em 15/09/2023 14:35:06 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana 
Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há 
cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de 
seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a 
 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 interrupção de todos os contratos de trabalho. 
 
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 
suspensão de todos os contratos de trabalho. 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
Respondido em 15/09/2023 14:37:54 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Modalidade de Interrupção Contratual - 
Hipóteses de interrupção do contrato de trabalho 
O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que falta ao serviço não 
prejudicará por conseqüência o salário, como: 
a) Falecimento do cônjuge, ascendente (pais, avós, bisavós, etc.) descendente (filhos, 
netos, bisnetos etc.) irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado 
conforme declarado em sua CTPS. Neste caso, até 2 (dois) dias consecutivos; 
b) Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos; 
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) 
dia, porém fora ampliado para 5 (cinco) dias,conforme o artigo 10 § 1º, do ADCT e que 
culminou na licença-paternidade que foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu 
artigo 7º, XIX; 
d) Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se 
neste caso por um dia o contrato de trabalho; 
e) Alistamento eleitoral em até 2 (dois) dias consecutivos ou não, conforme previsão legal 
especifica; 
f) Serviço militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigências; 
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior; 
h) Quando estiver que comparecer a juízo, ao tempo que for necessário. 
 
 
 
Aborto não-criminoso 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Iris foi admitida na empresa Centurião Alado em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 
2013/2014 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de 
mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2013; cinco dias 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=316281620&cod_prova=6626114335&f_cod_disc=
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=316281620&cod_prova=6626114335&f_cod_disc=
úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral 
e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 
2013/2014, Iris poderá usufruir destas férias por 
 
 
30 dias corridos. 
 
07 dias corridos. 
 
12 dias corridos. 
 
24 dias corridos. 
 18 dias corridos. 
Respondido em 15/09/2023 14:38:25 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses 
Número de Faltas Número de dias de férias que o empregado terá direito 
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias 
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias 
De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias 
De 24 a 32 faltas no período 12 dias corridos de férias 
Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito às férias 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, 
sem prejuízo do salário integral. 
 
 
Meia hora diária. 
 
Três horas diárias. 
 Duas horas diárias. 
 
Uma hora diária. 
 
Vinte minuntos na jornada de trabalho. 
Respondido em 15/09/2023 14:38:50 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C 
Trabalhar duas horas a menos por dia durante o aviso prévio 
Quem preferir esta redução da jornada de trabalho poderá ficar duas horas a menos na 
empresa todos os dias ¿ seja no começo ou no final do expediente. Por lei, não importa se 
você trabalha seis horas, oito horas ou mais: a redução será sempre a mesma. Ou seja, se 
você trabalha oito horas, poderá trabalhar seis. Se trabalha seis horas, poderá trabalhar 
quatro horas. 
Nessa opção, você não poderá trabalhar dias a menos e deverá cumprir os 30 dias de aviso. 
Não trabalhar por sete dias corridos 
Nesse caso, você decide faltar por sete dias corridos e não terá descontos na rescisão por 
este período. ¿Essa redução pode acontecer tanto no início quanto no final do aviso, mas 
deve ser em dias consecutivos, não de forma alternada¿, explica o contador. Além disso, a 
redução de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na conta feriados e finais de 
semana. Se quiser negociar para folgar em dias alternados, converse com seu chefe. Mas 
saiba que a empresa nem sempre vai concordar porque esta não é uma alteração permitida 
por lei.