DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO

Prévia do material em texto

GRUPO REGIONAL DE CURSOS - GRC 
PROFESSOR: Adm. João Silva
Aluno(a) 	
Turma: ( )Segunda ( )Terça ( )Quarta ( )Quinta ( )Sexta ( )Sábado Horário: ( ) 8h ( )9h	( )10h ( ) 12h ( )14h ( )15h ( )16h 
DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO. 
Nas relações de trabalho, é fundamental estar ciente dos direitos e deveres estabelecidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. Conhecer essas disposições legais é essencial para garantir um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
Um aspecto importante a ser considerado é a realização de atividades não relacionadas à área de formação em um estágio. Segundo a CLT, o estágio deve proporcionar ao estudante a oportunidade de aplicar e aprimorar os conhecimentos teóricos adquiridos em sua formação. Caso um estagiário seja solicitado a realizar tarefas que não estejam alinhadas com sua área de formação, é recomendado dialogar com o supervisor ou responsável pelo estágio. Expressar suas preocupações e explicar como as atividades estão afetando seu desenvolvimento profissional pode ser uma abordagem eficaz. Se necessário, buscar orientação junto à coordenação do programa de estágio ou ao sindicato correspondente pode ajudar a resolver o problema de forma adequada.
Outro ponto relevante é a solicitação de trabalho além do limite de horas permitido para um menor de idade. A CLT estabelece restrições quanto à jornada de trabalho para os jovens trabalhadores, com o objetivo de proteger sua saúde, educação e desenvolvimento adequado. É importante que tanto os empregadores quanto os jovens estejam cientes dessas limitações. Caso um empregador solicite que um menor de idade trabalhe além desses limites, é essencial conhecer a lei e informar o empregador sobre as restrições legais aplicáveis. Em casos persistentes, buscar orientação junto ao Ministério Público do Trabalho ou a um advogado especializado em direito do trabalho pode ser necessário para garantir o cumprimento das leis trabalhistas.
No processo de seleção de candidatos, é fundamental que os empregadores sigam as diretrizes da CLT. Durante uma entrevista de emprego, perguntas relacionadas à orientação sexual, religião e estado civil são consideradas discriminatórias e inapropriadas. A CLT assegura a igualdade de oportunidades e proíbe qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho. Os candidatos têm o direito de se recusar a responder a essas perguntas ou questionar sua relevância para a vaga em questão. Em caso de preocupação, é possível denunciar o empregador ao Ministério Público do Trabalho ou a órgãos responsáveis pela fiscalização para garantir o cumprimento das normas antidiscriminatórias.
A segurança e a saúde no ambiente de trabalho também são regidas pela CLT. No caso de um estagiário trabalhando em condições inseguras, sem os equipamentos de proteção adequados, é fundamental priorizar a segurança. A CLT estabelece a obrigatoriedade do empregador fornecer um ambiente de trabalho seguro, com os equipamentos e medidas de proteção necessários. Nesse caso, o estagiário pode comunicar as preocupações ao supervisor ou responsável pelo estágio, buscando uma solução imediata para garantir a segurança no local de trabalho. Se as condições não forem corrigidas, é possível entrar em contato com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa ou denunciar a situação aos órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho.
Quando ocorre uma demissão, é importante que o trabalhador receba todos os direitos previstos na CLT. Entre esses direitos estão o pagamento das férias proporcionais e do 13º salário. Caso um trabalhador seja demitido sem receber esses valores, é necessário agir para reivindicar seus direitos. A CLT prevê que o trabalhador deve verificar suas anotações e comprovantes de pagamento, manter uma cópia do contrato de trabalho e entrar em contato com o empregador para solicitar o pagamento dos valores devidos. Se o empregador se recusar a cumprir suas obrigações, é possível buscar auxílio junto ao sindicato da categoria ou acionar a Justiça do Trabalho para reivindicar os direitos garantidos por lei.
Conhecer e compreender os direitos e deveres do empregador segundo a CLT é essencial para manter uma relação de trabalho saudável e equilibrada. Os trabalhadores devem estar cientes de seus direitos e tomar as medidas adequadas caso esses direitos sejam violados. Por outro lado, os empregadores devem respeitar as disposições legais e assegurar um ambiente de trabalho seguro, justo e respeitoso. O cumprimento da CLT é fundamental para promover relações de trabalho justas e contribuir para o bem-estar de todos os envolvidos.
1. Imagine que você foi contratado para um estágio em uma empresa, mas percebeu que está sendo solicitado a realizar atividades que não estão relacionadas à sua área de formação. Como você lidaria com essa situação?
2. Você tem um emprego em meio período durante as férias escolares. No entanto, seu empregador solicita que você trabalhe além do limite de horas permitido para um menor de idade. Como você reagiria diante dessa solicitação?
3. Durante uma entrevista de emprego, o empregador pergunta sobre sua orientação sexual, religião e estado civil. Você acha que essas perguntas são apropriadas? Explique sua resposta.
4. Você foi contratado como estagiário e percebeu que está trabalhando em condições inseguras, sem os equipamentos de proteção necessários. O que você faria para garantir sua segurança no local de trabalho?
5. Você foi demitido de um emprego sem receber o pagamento das férias proporcionais e o 13º salário. Como você agiria para reivindicar esses direitos previstos na CLT?