RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS

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Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	Respondido em 13/09/2023 14:52:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.
 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	Respondido em 13/09/2023 14:52:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
		
	
	Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.
	 
	Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
	
	Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.
	Respondido em 13/09/2023 14:51:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
		
	 
	Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
	Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
	
	Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar.
	
	A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio.
	
	Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
	Respondido em 13/09/2023 14:50:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Buscar referências profissionais dos candidatos.
	
	Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
	
	Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
	 
	Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	Respondido em 13/09/2023 14:49:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	Respondido em 13/09/2023 14:48:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao conhecimento, às habilidades e às competências que contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais. Dentre as opções abaixo, assinale a opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de escritório: 
		
	
	Desempenhar um trabalho de qualidade; 
	
	Ser pontual;
	 
	Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social; 
	
	Ter conhecimento sobre o negócio da empresa; 
	
	Demonstrar postura proativa; 
	Respondido em 13/09/2023 14:46:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social; 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente corporativo. Há por parte das pessoas a preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez, aumentam o seu nível de exigência para a contratação de pessoas e para que os seus colaboradores se mantenham atualizados e contribuam para que as empresas se tornem mais competitivas e rentáveis. 
 
Assinale a alternativa que não condiz com o marketing pessoal. 
		
	
	O marketing pessoal pode ser definido como a imagem particular que torna o indivíduo um produto, e isso é um processo contínuo de diferenciação na vida social, pessoal e profissional. 
	
	O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida social. 
	 
	O modo como uma pessoa se apresenta sempre com roupas de grife, fala em público, conversa com outra pessoa e comunica seus trabalhos, suas ideias e participa de reuniões, sempre chamando a atenção para si, deve ser feito com muita ênfase para que possa ser notada de forma positiva e para que haja simpatia de forma recíproca. 
	
	O conteúdo é o aspecto mais importante do marketing pessoal e é composto por umconjunto de elementos essenciais que formam o que se chama de "repertório de conhecimento". Esses elementos são a formação acadêmica, o currículo de vida profissional, as competências, a autenticidade, a transparência no agir, a ética, a positividade e a resiliência do indivíduo. 
	
	O marketing pessoal tem aparecido como um divisor de águas no mundo corporativo, pois as pessoas se preocupam em melhorar a sua imagem, e parece que isso lhes dá mais segurança para que se mantenham empregadas ou consigam um emprego melhor. 
	Respondido em 13/09/2023 14:45:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: O modo como uma pessoa se apresenta sempre com roupas de grife, fala em público, conversa com outra pessoa e comunica seus trabalhos, suas ideias e participa de reuniões, sempre chamando a atenção para si, deve ser feito com muita ênfase para que possa ser notada de forma positiva e para que haja simpatia de forma recíproca. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Kotter estabeleceu 8 passos para a mudança. KOTTER, John P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus, 1997Um dos importantes passos é o empoderamento de sua equipe, a seguir, aponte medidas que podem ser utilizadas, pela organização, para cumprir essa etapa:
		
	
	Demitir que não concordar com a mudança
	
	Contratar especialista no assunto
	 
	Criar um comitê específico para a mudança
	
	Criar um sistema de dúvidas
	
	Divulgar Cartazes de conscientização
	Respondido em 13/09/2023 14:43:45
	
	Explicação:
A mudança precisa ser realizada de forma clara e definida, assim um comitê formado pela equipe da mudança vai dar legitimidade para que esses trabalhadores vençam as barreiras comuns em um processo de mudança.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de ¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
		
	
	Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
	
	Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
	
	Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
	 
	Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
	
	Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
	Respondido em 13/09/2023 14:35:55
	
	Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e definir se terá adesão.