ERGONOMIA1

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26/09/2023, 09:58 Estácio: Alunos
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A organização deve oferecer um treinamento da CIPA. Este treinamento de CIPA deve ter carga horária mínima
de:
O trabalhador acidentado possui direitos que são previstos na legislação. São direitos do trabalhador acidentado,
segurado pela previdência social:
 
7.
Trinta e seis horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
Doze horas para estabelecimentos de grau de risco 1.
Vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 3.
Oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1.
Dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 2.
Data Resp.: 26/09/2023 09:52:06
Explicação:
O treinamento de CIPA, oferecido pela organização, em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de
trinta dias, contados a partir da data da posse. O treinamento realizado há menos de dois anos contados da
conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização. O treinamento deve ter carga horária mínima
de:
a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
 
8.
Estabilidade de 24 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária inferior a 15 dias.
Pensão por invalidez, aos dependentes do trabalhador vítima de acidente ou doença de trabalho.
Auxílio-acidente, caso ocorra limitações temporárias para o trabalho, mas não a incapacidade.
Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e de�nitiva
para qualquer trabalho.
Data Resp.: 26/09/2023 09:52:53
Explicação:
São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social:
 
- Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e de�nitiva
para qualquer trabalho
- Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária superior a 15 dias. Aqui cabe
esclarecer que nos 15 primeiros dias, após o acidente, a responsabilidade pela remuneração é da empresa.
- Auxílio-acidente, caso ocorra limitações de�nitivas para o trabalho, mas não a incapacidade
- Pensão por morte, aos dependentes do trabalhador vítima fatal de acidente ou doença de trabalho.
- Recolhimento do FGTS do trabalhador afastado, feito de forma ininterrupta, pela empresa.
- Estabilidade de 12 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
Adicionalmente, cabe destacar, que a ocorrência de um acidente de trabalho gera outras consequências para o
empregador, dentre elas a responsabilidade civil caracterizada pelo dever de indenizar o colaborador
acidentado. Essa indenização pode compreender os danos morais, materiais e estéticos porventura sofridos
pelo trabalhador em virtude do acidente de trabalho ou das situações a ele equiparáveis.