Comportamento Organizacional

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno: xxx 
Professor: xxxx Turma: xxx 
 
 
Avaliação: 
8,00 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
8,0 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 3518701 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Provocam distorções na percepção: 
 
 
comportamentos micro-organizacionais e meso-organizacionais. 
 
heteropercepção e percepção seletiva. 
 efeito halo, estereótipos e percepção seletiva. 
 
autopercepção e heteropercepção. 
 
 
 
 
 2. Ref.: 3518698 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
O feedback deve ser: 
 
 
avaliativo e motivador. 
 descritivo, mas divertido. 
 descritivo e específico. 
 
avaliativo, mas rápido. 
 
 
 
 3. Ref.: 3518700 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Podemos afirmar que equipe é: 
 
 todo grupo que busca um objetivo comum. 
 
um grupo de pessoas que trabalham face a face. 
 
saber fazer algo junto. 
 um grupo em que os esforços individuais resultam em um desempenho sinérgico. 
 
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 4. Ref.: 3518644 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a afirmativa falsa sobre administração de conflitos: 
 
 
Exige o desenvolvimento da empatia e da percepção. 
 A melhor forma de administrar conflitos é evitar que apareçam. 
 
Pressupõe perceber as divergências como enriquecedoras. 
 
Quem administra conflitos precisa ser capaz de manter o equilíbrio emocional. 
 
 
 
 5. Ref.: 3518643 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a afirmativa errada sobre percepção: 
 
 
As pessoas tomam decisões sobre seus comportamentos baseadas na sua percepção. 
 
É possível desenvolver a percepção. 
 
Projeção provoca distorção da percepção. 
 Não é possível desenvolver a percepção. 
 
 
 
 6. Ref.: 3518703 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ter uma atitude de empatia: 
 
 
é motivar e encorajar as pessoas. 
 
é sentir-se à vontade com alguém. 
 demonstra respeito à individualidade e compreensão. 
 
é concordar com o ponto de vista do outro. 
 
 
 
 7. Ref.: 3518699 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O que não está correto com relação às equipes virtuais? 
 
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 Não há diferença entre fazer parte de uma equipe virtual ou presencial. 
 
A tolerância a ambiguidade facilita o trabalho na equipe virtual. 
 
Existem nas empresas virtuais e também nas empresas tradicionais. 
 
A comunicação entre os membros da equipe dá-se por canais variados. 
 
 
 
 8. Ref.: 3518696 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Equipe potencial, equipe real e equipe de elevado desempenho são: 
 
 
Nenhuma das respostas. 
 
termos diferentes para um mesmo conceito. 
 estágios de desempenho do grupo. 
 
classificação das equipes nas organizações. 
 
 
 
 9. Ref.: 3518645 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa correta sobre comportamento agressivo: 
 
 
Permite lidar com mais facilidade com os conflitos. 
 
Leva a pessoa a se sentir livre para se revelar. 
 Envolve baixa utilização da empatia. 
 
Envolve baixa utilização de autorrespeito. 
 
 
 
 10. Ref.: 3518697 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O comportamento micro-organizacional: 
 
 
estuda o indivíduo e orienta-se pela antropologia e pela sociologia. 
 estuda o indivíduo e orienta-se pela psicologia. 
 
estuda equipes e departamentos. 
 
está relacionado ao comportamento humano nas microempresas. 
 
 
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