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03/10/2023, 10:55 Exame Final: Tópicos Contemporâneos em Gestão Financeira
https://dombosco.instructure.com/courses/15159/quizzes/36993 1/9
Seu Progresso: 100 %
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Exame Final
Entrega 5 out em 23:59 Pontos 100 Perguntas 10
Disponível 28 set em 0:00 - 5 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 100 de 100
Enviado 3 out em 10:55
Esta avaliação é composta por 10 (dez) questões objetivas com valor
de 10 (dez) pontos cada questão, totalizando 100 (cem) pontos. Você
tem 60 (sessenta) minutos para realizá-la.
10 / 10 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir.
“[...] A urgência em abordar novas formas de remuneração de serviços
hospitalares e trabalho médico reuniu representantes da saúde pública e
privada [...]. Uma das propostas apresentada no debate foi a de implantar
um modelo de pagamento por performance, que busque a qualidade no
cuidado e recompense o bom desempenho dos profissionais. A discussão
também passou pela definição de indicadores de qualidade, tema que
mobiliza o setor. O ideal é que o prestador receba valores compatíveis e
justos em razão do tratamento e, principalmente, dos resultados obtidos
com cada paciente. Sendo assim, é primordial enfrentar a necessidade de
mudanças no sistema de atenção à saúde [...].”
SIMÕES, C. Novos modelos de remuneração em debate. Segs, Santos,
14 fev. 2017, [s.p.]. <segs.com.br/saude/52841-novos-modelos-de-
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remuneracao-em-debate.html>. Acesso em: 04/11/2018.
A remuneração é uma forma de recompensar o trabalho, sendo, portanto,
um fator motivacional para os empregados e estratégico para as
organizações. A partir do texto apresentado, inter-relacione os sistemas
de remuneração com as práticas exercidas.
1. Sistema tradicional.
2. Sistema moderno.
( ) Oferece a remuneração básica e horas extras.
( ) Oferece padrões agregados à legislação, uniformizando a
remuneração.
( ) Oferece remuneração diferenciada por competências e habilidades.
( ) Oferece alternativas criativas e personalizadas.
( ) Oferece alternativas formais e padronizadas.
Agora, assinale a sequência correta:
 1, 1, 2, 2, 2. 
 1, 2, 1, 2, 1. 
 2, 1, 1, 2, 1. 
 1, 1, 2, 2, 1. Correto!Correto!
 1, 1, 1, 2, 2. 
10 / 10 ptsPergunta 2
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos Humanos
e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas para cada
cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios a exigir da
pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de cargo,
satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais
do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
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 humanístico. 
 tradicional. 
 científico. 
 clássico. 
 contingencial. Correto!Correto!
10 / 10 ptsPergunta 3
A política salarial estipula a movimentação de salários criando regras para
a administração de cargos e salários, que determinam o salário de
admissão, as diretrizes das promoções e as reclassificações dos cargos.
Com relação as políticas salariais praticadas pelas organizações, analise
as afirmações abaixo:
I. Faixa salarial – configure promoção, com vantagens salariais e
desafios.
II. Estrutura de cargos – criar condições para atrair, reter e motivar a
melhor mão de obra.
III. Posição no mercado – condicionar crescimento dos salários acima do
nível de mercado.
 Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
 Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
 Se todas as afirmativas estiverem corretas. Correto!Correto!
 Se somente a afirmativa I estiver correta. 
10 / 10 ptsPergunta 4
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Leia o texto a seguir.
“Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou
repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os
métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos
existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado
e projetado e combinado com outros cargos para a execução das
tarefas”.
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão
abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e
atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. p. 60.
A descrição de cargos usualmente é realizada pelo profissional de RH.
Para isso, busca-se que ele atue de forma detalhista, apresentando bom
senso, observação e conhecimento para exercer essa atividade. Logo, é
preciso que observe uma série de situações.
Levando em conta essas considerações e o conteúdo do texto-base,
analise atentamente as afirmativas a seguir sobre as atividades
envolvidas na descrição de cargos realizadas pelo profissional de RH.
I. Efetua a identificação e desenho de cada cargo com descrição objetiva
das atividades.
II. Promove uma pesquisa com a diretoria executiva para conhecer o
planejamento estratégico da organização.
III. Realiza entrevistas com gestores e líderes sobre suas equipes.
IV. Atende fornecedores de materiais didáticos utilizados nos
treinamentos corporativos.
V. Desenvolve um organograma com os cargos segundo as expectativas
identificadas nas entrevistas com empregados.
A seguir, marque a alternativa correta.
 Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
 Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
 Somente as afirmativas I, II e IV, estão corretas. 
 Somente as afirmativas I e III estão corretas. Correto!Correto!
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10 / 10 ptsPergunta 5
Os métodos analíticos avaliam os cargos sob diferentes aspectos
chamados fatores) para depois apurar seu valor global. São conhecidos
como métodos quantitativos por atribuir pesos aos requisitos avaliados
nos cargos, sendo os mais usados no mercado.
Segundo Orsi (2015, p. 117) “esse método consiste em avaliar os cargos
por meio de uma série de fatores aplicáveis a eles, tais como
escolaridade, experiência, complexidade, iniciativa e responsabilidades,
previamente definidos pela verificação de sua aplicação nas descrições e
especificações e subdivididos em graus” (ORSI, Ademar. Remuneração
de pessoas nas organizações. Curitiba: InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa que corresponde ao
método analítico citado:
 Pontos. Correto!Correto!
 Comparação de fatores. 
 Escalonamento. 
 Globais. 
 Hay. 
10 / 10 ptsPergunta 6
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
__________ é a organização de uma progressão salarial em função da
crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação.
É a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de
remuneração tradicional.
Agora, assinale a alternativa correta:
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 Sistema de remuneração. 
 Pesquisa salarial. 
 Enquadramento salarial. 
 Representação gráfica. 
 Estrutura salarial. Correto!Correto!
10 / 10 ptsPergunta 7
Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a
retenção de bons funcionários impulsionam mudanças nos sistemas de
remuneração. Os profissionais da área de Recursos Humanose as
organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem os
funcionários, caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de obra,
gerando rotatividade e acarretando muitas despesas.
Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o
sistema de remuneração, uma forma de recompensa pelo trabalho
realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no texto-base,
analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para
as falsas.
I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem
administrado em uma organização.
II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio financeiro
às organizações.
III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais
chances de ter bons profissionais. Há uma dinamização de produtividade
e equilíbrio nas relações laborais com uma equidade salarial.
IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está
relacionado a um conjunto de recompensas que o colaborador recebe
pela prestação do seus serviços para uma determinada organização.
V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das
empresas, corresponde a um sistema moderno, o qual se resume ao
salário fixo e obrigações previstas em lei.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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 V, F, F, V, V. 
 V, V, F, F, V. 
 F, F, F, V, V. 
 V, V, V, F, F. Correto!Correto!
 F, V, V, F, F. 
10 / 10 ptsPergunta 8
Com relação a Dimensão Humana e a Vivência pessoal percebe-se que
as relações humanas nas organizações é permeada por intercâmbios
entre a organização e o “Homem Complexo”, que pode ser definido por:
 Um ser que não recebe influências de suas percepções. 
 Um modelo de sistema misto. 
 Um modelo de sistema fechado. 
 
Um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e
necessidades.
Correto!Correto!
 Um ser reativo, racional. 
10 / 10 ptsPergunta 9
O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em
suas linhas básicas, deve ser configurado a partir da visão estratégica da
organização em suas atividades empresariais.
Ter um plano de cargos e salários bem estruturado significa que as
relações de trabalho se realizam de maneira transparente e justa, com a
avaliação sistemática de cargos, desempenho e carreira profissional.
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Desse modo, mantém-se a segurança e o equilíbrio necessários à
dinâmica organizacional.
Na implantação de uma estrutura de cargos e salários:
I. É preciso detalhar cada cargo existente, incluindo formação acadêmica,
conhecimentos específicos, experiência anterior necessária, entregas
obrigatórias e responsabilidades, construindo, assim, a descrição de
função.
Porque
II. Esse detalhamento permite estipular políticas salariais e de benefícios
que valorizem a especialização e as competências dos trabalhadores.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
10 / 10 ptsPergunta 10
Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e
valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso,
promoveram uma transformação interna criando um sistema de
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apresentasse aos empregados como ele poderia se desenvolver na
carreira através de um bom desempenho nos seus cargos. Pensando
nisso, no momento em que se desenha os cargos, as empresas têm
tomado o cuidado para criar um clima favorável de desenvolvimento e
valorização profissional. O intuito é despertar aspectos psicológicos no
colaborador para obter o seu engajamento no programa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos
humano nas organizações. 4. ed. Barueri - SP: Manolo, 2014.
Considerando o texto apresentado, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I. A autonomia proporcionada pelo exercício do cargo ocupado promove o
interesse e engajamento do colaborador, tornando-se motivado com a
utilização de diferentes habilidades e conhecimentos na execução do seu
trabalho.
Porque:
II. As pessoas buscam ter uma parcela de liberdade na execução de suas
tarefas, sem a influência de chefias ou líderes, de forma que a
importância de suas tarefas tenha efetividade e impacto para os
resultados da organização.
A seguir, assinale a alternativa correta:
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma justificativa falsa
da I
Correto!Correto!
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é proposição falsa. 
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