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Abaixo está o gabarito de suas respostas assinaladas na avaliação: Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas
São 10 questões sobre o conteúdo abordado na disciplina.
Para ser aprovado, é necessário alcançar 6 pontos!
Sua nota final: 10 pontos.
	Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpessoal orientada para:
	Peso: 1
	Sua resposta: Trabalhar em equipe e compartilhar novos conhecimentos e habilidades.
	Correto
	Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de pessoas, discute sua delimitação conceitual, cujas características evidenciam o(a):
I) Seu caráter independente, formal e instrumental. 
II) Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração. 
III) Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências. 
IV) Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas. 
V) Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização
Estão corretas as afirmativas:
	Peso: 1
	Sua resposta: II, III e V.
	Correto
	Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui: “[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. 
Essa definição refere-se ao conceito de:
	Peso: 1
	Sua resposta: Competência.
	Correto
	Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital:
	Peso: 1
	Sua resposta: Intelectual.
	Correto
	Segundo Chiavenato, quanto ao enriquecimento do cargo, é correto afirmar que o(a):
	Peso: 1
	Sua resposta: Desempenho de alta qualidade é favorecido pelo enriquecimento do cargo.
	Correto
	Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a opção correta:
	Peso: 1
	Sua resposta: A gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências pressupõem que as políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se ao ambiente e ao contexto organizacional.
	Correto
	Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho:
	Peso: 1
	Sua resposta: Preferencialmente elas são autônomas ou auto gerenciáveis.
	Correto
	A capacidade de trabalhar com eficácia como membro de uma equipe e de conseguir esforços cooperativos nessa equipe na direção dos objetivos estabelecidos denomina-se habilidade:
	Peso: 1
	Sua resposta: De relação interpessoal ou humana.
	Correto
	Considere as seguintes afirmativas sobre conceitos, objetivos e funções da Gestão de Pessoas:
1. Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
2. A gestão de pessoas abrange uma gama de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, dentre outras.
3. A função principal da gestão de pessoas consiste na logística.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:
	Peso: 1
	Sua resposta: São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
	Correto
	As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:
I. Aumentar o conhecimento das pessoas.
II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas.
III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas.
IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente.
Assinale a alternativa CORRETA.
	Peso: 1
	Sua resposta: Todas as assertivas são verdadeiras.
	Correto