QUESTIONÁRIO 4

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QUESTIONÁRIO – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO 
• Na busca de maior competitividade, as organizações estão investindo consideravelmente em ações de 
treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas que gerem impacto positivo no seu desempenho. 
Quais são as etapas da análise organizacional que devem ser incluídas no planejamento para alinhar as 
ações de treinamento e desenvolvimento com a estratégia organizacional? 
Resposta Marcada : 
A análise organizacional envolve algumas unidades de resultados organizacionais, como financeiros, bens, 
produtos e serviços, processos, recursos e de pessoal. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Na busca de maiores capacidades de sobrevivência e competitividade, as organizações passam a investi r 
consideravelmente em ações de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas. Uma gestão 
estratégica de recursos humanos tem as seguintes características: 
Resposta Marcada : 
É uma gestão flexível, aberta, participativa, busca resultados de curto, médio e longo prazos, conhece e aloca os 
ativos humanos estrategicamente e investe no desenvolvimento das pessoas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• As melhores empresas investem na contratação e no treinamento dos melhores e mais brilhantes 
colaboradores para conquistar vantagem competitiva, porque: 
Resposta Marcada : 
As pessoas são uma fonte de vantagem competitiva quando conhecimentos e habilidades não estão igualmente 
disponíveis para todos os competidores. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• As variáveis de contexto organizacional também são imprescindíveis para que as ações de treinamento e 
desenvolvimento contribuam para a melhoria do desempenho individual e coletivo. Aponte, dentre as 
alternativas a seguir, aquela que está CORRETAMENTE relacionada ao contexto. 
Resposta Marcada : 
No contexto ambiental são analisados o suporte tecnológico e estrutural e o suporte organizacional. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Entre as principais explicações para o pequeno retorno dos investimentos organizacionais em programas 
de TD&E, merece destaque a ineficiência dos processos de avaliação de necessidades de treinamento. Um 
processo eficaz envolve a análise organizacional das tarefas individuais. Aponte qual análise está 
CORRETAMENTE conceituada: 
Resposta Marcada : 
A análise organizacional é realizada para determinar onde o treinamento se faz necessário e se tal solução é capaz 
de afetar o desempenho da unidade selecionada e da empresa como um todo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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