Aspectos Legais em Gestão de Pessoas - Avaliação II - Individual

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17/10/23, 23:33 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:889832)
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Prova 72415575
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu 
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também 
algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será 
demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu 
mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - F - V.
C F - F - V - F.
D V - V - F - F.
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT 
considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. 
Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
B Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
D Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
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Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
B
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças.
Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o
salário mínimo.
C Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20%
em grau médio e 30% em grau elevado.
D Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo,
20% em grau médio e 25% em grau máximo.
Encontramos na legislação trabalhista os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. Sobre 
o conceito de insalubridade e periculosidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
( ) É devido ao trabalhador atuar na sua atividade laboral exposta a riscos que podem prejudicar a 
sua saúde.
( ) É devido ao trabalhador quando colocado em risco de morte.
( ) Quando constatado em grau mínimo, incide 10% sobre o salário mínimo da região, grau médio 
20% e grau máximo 40%.
( ) O adicional é de 30% sobre o salário. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – II – I.
B I – II – I – II.
C II – II – I – I.
D II – I – II – I.
Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses requisitos, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família.
B Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa.
C Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no mínimo 30 dias do ano
base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e informado RAIS no ano base.
D Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários.
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Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, 
Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA:
A É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
B O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.
C
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
D O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o 
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como 
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas 
extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a 
seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos 
anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento 
pode ser solicitado pela empresa.
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Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta.
D As afirmativas I e II estão corretas.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo 
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da 
CLT. Sobre o que representa as horas diárias e semanais, salvo ressalvas mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a seis diárias e quarenta horas semanais.
B Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e duas horas
semanais.
C Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e quatro horas
semanais.
D Salvo ressalvas, as horas devem ser: superiores superior a oito horas diárias e quarenta e duas
horas semanais.
A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo15 da Lei nº 8.036/90, é do 
empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada. 
Todo trabalhador com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais, 
temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao FGTS. 
Qual o percentual do FGTS?
A 8%.
B 6%.
C 7%.
D Dependerá da forma de tributação da empresa.
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