Questoes de direito

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No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo 
indeterminado, em razão do: 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante junto ao Tribunal Superior do Trabalho, 
caracteriza estabilidade e garantia provisória de emprego 
 O empregado que sofre acidente do trabalho no curso do contrato de experiência goza da garantia 
provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118 da Lei n° 8.213/1991, 
em razão da modalidade de contrato a termo firmado. 
 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas 
a seguir. 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob 
pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
I, II e III. 
 
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a 
vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas 
extras para fins do pagamento estipulado. 
 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito 
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. 
II- No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 
50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
III- Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
I, II e III. 
 
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, isto é, levando em 
consideração todas as nuances relativas às instituições, as partes e até mesmo a sociedade 
 
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o 
emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar 
uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 
08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com 
formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa 
correta. 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela 
metade e o empregado não receberá seguro desemprego. 
 
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto 
afirmar: 
 A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do 
grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes 
 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador, 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa 
causa. 
 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na legislação, 
atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como 
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do 
Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que deve se fazer presente nos 
seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços. 
 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador, 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa 
causa. 
 
 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. 
Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da 
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que 
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em 
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o 
término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação 
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. 
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta. 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à 
disposição do empregador. 
 
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA: 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de 
emprego 
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico. 
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento 
sumulado do TST, considere 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, 
sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do 
trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. 
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias 
proporcionais. 
Está correto o que consta APENAS em II e IV. 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava 
jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, 
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas 
demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória 
da parcela. 
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
é vedada, podendo o empregado fazer a opçãopelo adicional que lhe for mais benéfico. 
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente 
dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada 
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora 
de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de 
sua demissão 
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas 
de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de 
empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa 
causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude 
se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta: 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente. 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas 
justificadas, terá direito a __________18_______ dias corridos de férias. 
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima 
 
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia: 20/12 
 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para 
todos os efeitos legais, EXCETO 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de 
emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato 
de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda 
da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por 
prazo determinado, assinale: I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) 
dias. II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos. III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado 
mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. É correto o que se afirma em: I, II e III. 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o 
empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços 
 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário. 
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como 
também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à 
distribuição aos empregados 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre 
no horário de 19:00 às 2:00 horas com pausa alimentar regular. 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei n 13.467/2017 e pelo entendimento 
sumulado do TST, considere 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, 
sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos, cada um. II- vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado 
ou dia de repouso semanal remunerado. III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada 
período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no 
máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e 
cinco horas. IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a 
férias proporcionais. Está correto o que consta APENAS em II e IV. 
 
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo 
jornada de segunda-feira a sábado das 5:30 às 16:30, com uma hora de 
intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que: 
 
a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com 
adicional de no mínimo 50%. 
 
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, 
aplica-se o princípio da hierarquia das normas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 
(oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.