Documento de Bia Boeno(22)

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11/09/2019 Simulado 20192_1: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/1590/quizzes/8734 1/8
Simulado 20192_1
Vencimento 15 set em 23:59 Pontos 10 perguntas 10
Disponível 18 ago em 0:00 - 15 set em 23:59 29 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 5
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MANTIDO Tentativa 5 17 minutos 9 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 5 17 minutos 9 de 10
Tentativa 4 19 minutos 6 de 10
Tentativa 3 15 minutos 7 de 10
Tentativa 2 42 minutos 5 de 10
Tentativa 1 24 minutos 5 de 10
Enviado 11 set em 20:40
Simulado
O simulado abrange todo o conteúdo proposto
na disciplina. Caso haja dúvidas no conteúdo,
contate o professor tutor via chat ou Caixa de Entrada. Esta atividade é
composta por 10 questões objetivas. Esta atividade não será
pontuada, servirá apenas para fins de estudo.
1 / 1 ptsPergunta 1
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Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de
empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo
coletivo de trabalho.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
Correto!Correto!
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de
serviço.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a
partir do término do contrato.
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de
demissão.
1 / 1 ptsPergunta 2
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo
para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos
íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados
da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o
empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma
espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente
garantido.
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correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de
seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa
causa.
Correto!Correto!
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a
relação de trabalho.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face
o abuso do poder de fiscalização do empregador.
1 / 1 ptsPergunta 3
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017
e pelo entendimento sumulado do TST, considere
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta APENAS em
 I e II. 
 II e IV. Correto!Correto!
 II, III e IV. 
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 I e III. 
 III e IV. 
1 / 1 ptsPergunta 4
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista
ou na convenção coletiva de trabalho.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
Correto!Correto!
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave. 
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. 
1 / 1 ptsPergunta 5
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de
Trabalho.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
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No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho,
aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
Correto!Correto!
0 / 1 ptsPergunta 6
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário.
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de
Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média
dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
Você respondeuVocê respondeu
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in
natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento
com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados
Resposta corretaResposta correta
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do
empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista.
1 / 1 ptsPergunta 7
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação
de emprego" é correto afirmar:
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 A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. 
 A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. Correto!Correto!
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. 
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões
sinônimas.
1 / 1 ptsPergunta 8
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida
na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre
o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes
Correto!Correto!
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele
executado no domicílio do empregado e do realizado à distância para efeitos
da caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizadosos
pressupostos da relação de emprego.
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,
em razão da ausência de finalidade lucrativa.
1 / 1 ptsPergunta 9
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Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a
1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de
INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque
se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para
o seu filho menor; Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu
contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um
banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
 
todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade
salarial.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial
e Joana, desconto estipulado em contrato.
Correto!Correto!
 
os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou
previsão contratual.
 
todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
1 / 1 ptsPergunta 10
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas
injustificadas e 05 faltas justificadas, terá direito a _________________ dias
corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
 15. 
 18. Correto!Correto!
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