Legislação Trabalhista e Previdenciária 2 Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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23/10/2023, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Peso da Avaliação 3,00
Prova 57041390
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 7/3
Canceladas 1
Nota 8,00
A garantia ao emprego da gestante consta no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Ainda, 
a partir da reforma trabalhista, ela deverá ser afastada das atividades consideradas insalubres em grau 
máximo, enquanto durar a gestação. 
Sobre os direitos das gestantes, assinale a alternativa CORRETA:
A Férias.
B Direito de greve.
C Licença-maternidade e rompimento do contrato de trabalho.
D Serviço militar.
Durante a jornada de trabalho, o emprego permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou 
executando ordens. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho.
( ) A jornada de trabalho compreende apenas o tempo em que o empregado está disponível ao 
empregador, conforme o seu contrato de trabalho.
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( ) A jornada de trabalho normal prevista no artigo 7º, inciso XIII, da CRFB/88, limitou a duração 
do trabalho em oito horas diárias e 44 semanais.
( ) A jornada de trabalho é previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) do 
artigo 57 ao 75.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – V.
B V – V – F – V.
C F – V – V – F.
D V – V – V – V.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários 
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no 
intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua 
jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de 
horas laboradas. 
Para uma jornada de até 4 horas, o empregado faz jus a qual intervalo?
A Intervalo de 15 minutos.
B Intervalo de 1 a 2 horas.
C Intervalo de 45 minutos.
D Não tem intervalo.
Em caso de auxílio-doença previdenciário, em que o empregado se afasta por motivo de doença por 
mais de 15 dias, o contrato com a empresa fica suspenso a partir do 16º dia. 
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O que acontece com o 13º salário nesse caso?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A O empregado receberá metade do 13º salário.
B O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13º salário daquele ano.
C Continua a contagem normal para fins de pagamento do 13º salário. 
D A partir do 16º dia em diante, a empresa estará isenta do pagamento. 
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A cessação ou término do contrato do trabalho determina o término do vínculo de emprego, 
extinguindo-se as obrigações para os contratantes – empregado/empregador. Existem alguns termos 
utilizados para o término do contrato de trabalho que podem ser utilizados como sinônimos: cessação, 
rescisão, extinção.
Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por 
parte da empresa (aviso indenizado)?
A Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão.
B Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão.
C Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
D Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão.
Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), não era remunerado, passando a tal estado 
somente em 1949, com a Lei nº 605, que, além de considerar os repousos semanais como 
remunerados, passou a considerar, ainda, os feriados legais como dias de descanso. Sobre o que 
estamos caracterizando, assinale a alternativa CORRETA:
A Prêmios.
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B DSR.
C Horas extras.
D Gratificações.
Há algumas leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho. Sobre as primeiras 
delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Constituição do México de 1917.
( ) Constituição de Weimar de 1919.
( ) Carta Del Lavoro de 1927.
( ) Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – F.
B F – F – F – F.
C F – V – F – V.
D V – V – V – V.
Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão 
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ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
A Primazia da realidade.
B Irrenunciabilidade das garantias legais.
C Responsabilidade solidária do empregador.
D Razoabilidade contratual.
Sobre os dependentes do segurado, tem-se uma separação de classes que consta no Art. 16 do 
Regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99. Na falta de uma classe, exclui as seguintes, 
e, ainda, os integrantes da mesma classe concorrem em igualdade de condições. Sobre a separação de 
classes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A 1ª classe: “o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado de qualquer 
condição, menor de vinte e um anos ou inválido” (inciso I, Decreto nº 3.048/99).
( ) A 2ª classe: os pais (inciso II, Decreto nº 3.048/99). Essa segunda classe somente será 
considerada caso a primeira classe não exista. Ainda, os pais precisam provar a dependência 
econômica para possuírem o direito à pensão por morte.
( ) A 3ª classe: na falta da 1ª e da 2ª classe, verifica-se a existência do irmão emancipado, de 
qualquer condição, maior de vinte e um anos ou válido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F.
B F – F – V.
C V – F – V.
D V – V – F.
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A aposentadoria diz respeito a uma remuneração concedida ao segurado/contribuinte após este 
cumprir com determinados requisitos referentes a sua ocupação profissional. Sendo assim, no que se 
refere aos tipos de aposentadoria, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Aposentadoria por invalidez.
II- Aposentadoria por tempo de contribuição.
III- Aposentadoria especial.
( ) Benefício devido ao cidadão que leva em consideração o número de pontos alcançados, somado 
idade e o tempo de contribuição do segurado. 
( ) Benefício concedido ao segurado que tiver trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 
(vinte e cinco) anos em condições especiais que prejudiquem a saúde. 
( ) Benefício conferido ao segurado enquanto estiver incapacitado e insuscetível de reabilitação para 
o trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – I – III.
B I – II – III.
C II – III – I.
D III – II – I.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Com autorização dos pais.
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B Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
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