AULA 02 - DIR PROCESSO DO TRABALHO II

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PROCESSO DO TRABALHO II 
Material de Apoio 
Prof. Rafael Tartari 
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EMENTA: SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA. 
PRAZOS. EFEITOS. 
 
 
AULA 02 
 
 
1. PECULIARIDADES DOS RECURSOS TRABALHISTAS 
• Uniformidade dos Prazos Recursais: O sistema recursal trabalhista estabelece que 
os prazos para interpor e contra-arrazoar recurso são uniformes, isto é, um único 
prazo recursal na seara trabalhista, prazo este de 08 (oito) dias. A referida assertiva 
tem amparo no art. 6º da Lei 5.584/70 e no art. 1º, §2º da I.N. 39/2016 do TST. 
Os seguintes recursos são submetidos ao prazo de 08 dias: 
 
a) recurso ordinário; 
b) agravo de instrumento; 
c) recurso de revista; 
d) embargos no TST; 
e) agravo de petição; e 
f) agravo regimental ou interno. 
 
Exceção: Alguns recursos não estão submetidos a regra de uniformidade dos prazos 
recursais possuindo, portanto, prazos diferenciados, são eles: 
 
a) Embargos de Declaração: prazo de 05 dias – ART. 897-A DA CLT. 
b) Recurso Extraordinário: prazo de 15 dias – ART. 1.003, §5º DO CPC. 
c) Recurso Ordinário Constitucional: prazo 15 dias – ART. 1.003, §5º DO CPC.] 
d) Recurso (Pedido) de Revisão: prazo 48 horas – ART. 2º, §1º e 2º DA LEI 
5.584/70. 
 
IMPORTANTE: A FAZENDA PÚBLICA e o MINISTÉRIO PÚBLICO DO 
TRABALHO gozam de prazo em dobro para recorrer – ART. 1º, III do DECRETO 
LEI 779/69 c/c ART. 183 DO CPC e ART. 180 DO CPC, respectivamente. 
 
PEGADINHA DE PROVA: Não é aplicado no processo do trabalho a regra do 
prazo em dobro na hipótese de litisconsortes com advogados distintos estipulada no 
ART. 229 DO CPC em razão do entendimento pacificado na OJ 310 DA SDI-1 DO 
TST. 
 
• Inexigibilidade de Fundamentação: Considerando a aplicabilidade do jus 
postulandi (ART. 791 DA CLT c/c SÚM. 425 DO TST) na seara processual do 
trabalho o legislador inseriu no ordenamento jurídico o ART. 899, CAPUT da CLT 
que estabelece que os recursos laborais serão interpostos por simples petição, 
indicando assim, a não obrigatoriedade de fundamentação da peça recursal, bastando 
a petição de interposição. 
 
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EXCEÇÃO: Os recursos encaminhados aos Tribunais Superiores (Ex.: TST e STF) 
devem ser devidamente fundamentados, conforme estabelece a SÚMULA 422 DO 
TST. 
 
• Impossibilidade de Interposição de Recurso no Procedimento Sumário: 
Importante relembrar que o processo do trabalho apresenta quatro tipos de 
procedimento, quais sejam: ordinário, sumário, sumaríssimo e especial. 
 
O procedimento sumário é estabelecido pela indicação do valor da causa na petição 
inicial, sendo atribuído as demandas laborais cujo valo da causa não seja superior a 
02 salários mínimos, como se infere da análise do ART. 2º, §§3º e 4º DA LEI 
5.584/70. 
 
Com o intuito de respeitar o princípio da celeridade do âmbito do direito processual 
do trabalho o legislador ordinário estabeleceu a REGRA DO NÃO CABIMENTO 
DE RECURSO em face das sentenças proferidas no procedimento SUMÁRIO. 
 
EXCEÇÃO: Quando a sentença proferida violar diretamente norma constitucional 
poderá ser interposto RECURSO EXTRAORDINÁRIO para o STF nos moldes do 
ART. 102, III da CF. 
 
• Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias: Segundo o ART. 203, §2º 
DO CPC, a decisão interlocutória pode ser conceituada como todo pronunciamento 
judicial de natureza decisória que não seja sentença. 
 
Exemplos: decisão do juiz que resolve uma exceção de incompetência relativa, decisão 
que indefere a oitiva de uma testemunha ou decisão que concede ou revoga uma 
liminar. 
 
O legislador ordinário inseriu o §1º no ART. 893 DA CLT estabelecendo que as 
decisões interlocutórias somente poderão ser apreciadas em sede de recurso quando da 
decisão definitiva, isto é, trazendo a seara trabalhista a regra da 
IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS. 
Todavia é cabível recurso mediato (indireto) para questionar a decisão. 
 
EXCEÇÃO: O TST editou a SÚMULA 214 que indica exceções ao princípio da 
irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias, demonstrando expressamente 03 
(três) situações, quais sejam: 
 
1) Decisão do TRT que contraria Súmula ou OJ do TST; 
2) Decisão suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
3) Decisão que acolhe exceção de incompetência territorial com remessa dos autos 
para TRT distinto. 
 
As decisões interlocutórias precisam ser ratificadas (confirmadas) em grau de decisão 
definitiva (Ex. Sentença) e, neste momento poderá ser passível de impugnação 
(recurso). 
 
PEGADINHA: No direito processual civil o recurso aplicável a impugnar decisões 
de natureza interlocutória é o agravo de instrumento (ART. 1.015 DO CPC). 
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Contudo, o referido instrumento não é utilizado no processo do trabalho com essa 
finalidade, portanto, segue a regra laboral. 
 
• Os Recursos Trabalhistas são dotados apenas do efeito devolutivo (regra): 
Segundo dispõe o ART. 899 DA CLT, os recursos trabalhistas terão apenas efeito 
devolutivo. 
 
A referida regra foi criada em razão de características particulares acerca das 
demandas laborais, como a natureza alimentar das verbas trabalhistas, a amplitude 
do jus postulando e os princípios inerentes ao processo do trabalho (celeridade, 
simplicidade, informalidade e oralidade). 
 
Sendo assim, como consequência do efeito devolutivo dos recursos laborais é 
possível a execução provisória da sentença. 
 
2. EFEITO DOS RECURSOS TRABALHISTAS 
 
• Efeito Devolutivo: Uma das grandes peculiaridades dos recursos trabalhistas é que 
eles são dotados, em regra, apenas do efeito devolutivo, permitida a execução 
provisória até a penhora, conforme estabelece o ART. 899 CAPUT DA CLT. 
 
O recurso devolve ao tribunal o conhecimento da matéria impugnada. Em 
decorrência, graças ao seu efeito devolutivo, o julgamento se dará pelo órgão 
prolator competente, respeitados os limites das razões do recorrente. Dessa forma, o 
efeito devolutivo traduz a ideia de que o recurso devolve ao Poder Judiciário a 
apreciação da matéria. 
 
O efeito devolutivo é analisado sob dois aspectos: 
 
a) Efeito Devolutivo em EXTENSÃO ou HORIZONTAL: significa que o órgão 
hierarquicamente superior competente para o julgamento do recurso está adstrito 
aos pedidos formulados nas razões recursais. A extensão da devolutividade é 
limitada por aquilo que é postulado no recurso. 
 
Exemplo: na petição inicial em que forem formulados dois pedidos, ambos 
julgados improcedentes pela Vara, se o autor recorre apenas de um, somente este 
poderá ser apreciado pelo tribunal. O outro transitará em julgado. 
 
EXCEÇÃO: Teoria da Causa Madura – ART. 1013, §§3º e 4º DO CPC. 
 
b) Efeito devolutivo em PROFUNDIDADE ou VERTICAL: serão objeto de 
apreciação e julgamento pelo tribunal todas as questões suscitadas e discutidas 
no processo, ainda que a sentença não as tenha julgado por inteiro. Ademais, 
quando o pedido ou a defesa tiver mais de um fundamento, e o juiz acolher 
apenas um deles, o recurso devolverá ao tribunal o conhecimento dos demais. 
Essas assertivas constam dos §§ 1º e 2º do ART. 1.013 do CPC/2015: 
 
Dessa forma, todas as teses jurídicas discutidas nos autos são transferidas ao 
Tribunal - SÚMULA 393 do TST. 
 
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• Efeito Suspensivo: O efeito suspensivo suspende a eficácia da decisão enquanto 
pender de julgamento o recurso interposto contra essa decisão. 
 
Em situações excepcionais, poderá ser atribuído efeito suspensivo aos recursos 
trabalhistas, como nas hipóteses a seguir mencionadas: 
 
a) Recurso ordinário interposto em face de sentença normativa proferida pelo TRT – 
Poderá ser atribuído pelo PRESIDENTE DO TST efeito suspensivo a sentença 
normativa pelo prazo improrrogável de 120 dias contados da publicação, salvose o 
recurso ordinário for julgado antes do término do prazo – ART. 9º DA LEI 7.701/88. 
 
b) Ação Cautelar objetivando a concessão de efeito suspensivo a recurso ordinário – 
SÚMULA 414, I DO TST. 
 
• Efeito Translativo: Trata-se da possibilidade de o tribunal conhecer de matérias 
que não foram ventiladas nas razões ou contrarrazões do recurso. Isso ocorre com 
as objeções processuais ou matérias de ordem pública, que devem ser conhecidas 
de ofício pelo juiz em qualquer tempo e grau de jurisdição. Nesses casos, não se 
pode falar em julgamento ultra, extra ou infra petita. 
 
• Efeito Regressivo: O efeito regressivo consubstancia a possibilidade de retratação 
ou reconsideração do próprio órgão que proferiu a decisão impugnada. Na 
verdade, trata-se de exceção à regra prevista no art. 494 do CPC/2015, na medida 
em que, de acordo com esse dispositivo, o juiz, ao publicar a sentença de mérito, 
cumpre e acaba o ofício jurisdicional. 
 
Exemplo: Agravo de Instrumento e Agravo Regimental. 
 
• Efeito Substitutivo: Conforme estabelece o art. 1.008 do CPC/2015, “o julgamento 
proferido pelo tribunal substituirá a decisão impugnada no que tiver sido objeto de 
recurso”. Com efeito, ainda que o acórdão confirme a sentença pelos próprios 
fundamentos, haverá sua substituição integral. 
Ademais, somente haverá substituição da sentença se o recurso for conhecido. O 
julgamento do mérito do recurso substitui a decisão recorrida. 
 
• Efeito Extensivo ou Expansivo: O recurso interposto por um dos litisconsortes a 
todos aproveita, salvo se distintos ou opostos os seus interesses. Impende destacar 
que esse efeito é apenas aplicável ao litisconsórcio unitário, tendo em vista que o 
juiz deve decidir a lide de modo uniforme para todos os litisconsortes – ART. 1.005 
DO CPC.