Teste 8- ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 GST1662_A8_ 
 
 
Aluno: NARA Matr.: 
Disc.: ADM. NOVOS NEG. 2023.3 FLEX (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto 
para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos 
qualificados para um cargo específico de uma organização. O mercado no qual 
a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma 
combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do 
Recrutamento Externo. 
 
 Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
 Processo mais rápido e econômico. 
 Motivação e valorização dos empregados. 
 Reciclagem do quadro de empregados. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O desenvolvimento de pessoas é o processo que promove a aquisição e o 
incremento de competências, compreendendo atividades e programas de 
capacitação, desenvolvimento de carreira e comunicação. Esse é o processo de: 
 
 Avaliação de desempenho. 
 Seleção. 
 Recrutamento. 
 Descrição de cargos. 
 Treinamento. 
 
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Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Quanto à função de RH, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
É de responsabilidade da função de RH equilibrar a qualidade de vida no trabalho e o 
desempenho no trabalho. 
 
A função de RH deve acompanhar e saber lidar com a crescente legislação que afeta as 
relações de trabalho. 
 
Os processos da função de Recursos Humanos só começam depois dos colaboradores 
ingressarem na organização. 
 
Cabe à função de RH acompanhar a evolução da tecnologia e investir continuamente na 
qualificação das pessoas. 
 
Em situações de redução de custos, cabe à função de RH implementar ações para manter a 
motivação das pessoas. 
 
 
 
Explicação: 
Os processos da função de Recursos Humanos começam antes de os colaboradores ingressarem na 
organização, quando são procuradas no mercado de trabalho, e prosseguem quando eles saem ou se 
aposentam. Há uma evolução constante nesses processos, motivada pelos desafios e oportunidades do 
ambiente, pelos avanços na tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia da organização e pela 
qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis. 
Sendo assim e como o enunciado pede que seja assinalada a opção INCORRETA, a alternativa a ser 
escolhida é: Os processos da função de Recursos Humanos só começam depois dos colaboradores 
ingressarem na organização. Uma vez que começam antes de os colaboradores ingressarem na 
organização, quando são procuradas no mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Para conseguir as pessoas certas e lidar com elas do modo mais adequado, as 
empresas precisam de uma função eficaz de Recursos Humanos, que 
compreende processos básicos. 
Quanto a estes processos, assinale a opção INCORRETA: 
 
 
 Gestão do desempenho das pessoas 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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 Desenvolvimento de pessoas 
 Definição da remuneração das pessoas 
 Manutenção de pessoas 
 Aquisição de pessoas 
 
 
 
Explicação: 
Os 4 processos básicos de RH são: Aquisição de pessoas, Desenvolvimento de pessoas, Gestão do 
desempenho das pessoas e Manutenção de pessoas. 
Como o enunciado pede que seja assinalada a opção INCORRETA, a alternativa a ser escolhida é: 
Definição da remuneração das pessoas. Uma vez que, isto, NÃO cabe ao RH. O RH pode até ser 
responsável pela emissão dos contracheques, mas não é dele a responsabilidade de determinar as bases 
salariais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quanto ao RECRUTAMENTO, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
São atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo 
específico de uma organização. 
 
A empresa deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos 
qualificados para disputá-lo. 
 
A busca no mercado externo é feita exclusivamente por meio de head hunters e serviços 
contratados ou terceirizados. 
 
O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma 
combinação de ambos. 
 
O mercado interno consiste na participação de candidatos que estão trabalhando dentro de uma 
organização. 
 
 
 
Explicação: 
O recrutamento externo é o procedimento pelo qual a empresa busca, no mercado de trabalho, 
profissionais capacitados para ocupar as vagas disponíveis. Os meios utilizados para essa busca 
variam de acordo com o tipo de empresa, podendo ser: apresentação espontânea dos candidatos, 
internet, indicação de funcionários da empresa, anúncios na portaria da empresa, anúncios na imprensa, 
agências de emprego, head hunters (especialistas em recrutamento e seleção de altos executivos) e 
serviços contratados ou terceirizados. 
Sendo assim e como o enunciado pede que seja assinalada a opção INCORRETA, a alternativa a ser 
escolhida é: A busca no mercado externo é feita exclusivamente por meio de head hunters e 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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serviços contratados ou terceirizados. Uma vez que os meios utilizados para essa busca variam de 
acordo com o tipo de empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sobre a função de Gestão de Pessoas, analise as alternativas e assinale a 
opção correta. 
I- As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e 
produtivas para realizar seus objetivos. Para isso, a função de Gestão de Pessoas 
deve buscar a maior proximidade possível com a direção da empresa, sintonizada 
com o processo decisório e ligada às suas estratégias competitivas. 
PORQUE: 
II- Para que a função de gestão de Pessoas adote uma postura estratégica, são 
exigidas novas habilidades dos profissionais de RH e novas maneiras de fornecer 
aos colaboradores motivos para que as suas ações sejam mais positivas. Portanto, 
a função de Gestão de Pessoas deve aparecer estrategicamente como o elo 
fundamental para o sucesso das empresas. 
 
 Apenas a afirmativa II está correta. 
 As afirmativas I e II estão corretas, mas a segunda não justifica a primeira. 
 As afirmativas I e II estão corretas e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas as afirmativas estão incorretas. 
 Apenas a afirmativa I está correta. 
 
 
 
Explicação: 
Como as duas afirmativas estão corretas e a primeira explica a importância da função de Gestão 
de Pessoas, e a segunda reforça a necessidade de adoção de uma postura mais estratégica por parte 
desta função, para o sucesso da empresa, embora sejam complementares, a afirmativa II não justifica a 
I. 
Sendo assim, a alternativa a ser assinalada é: As afirmativas I e II estão corretas, mas a segunda não 
justifica a primeira. Uma vez que não há relação de justificativa entre elas.https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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7. 
 
 
Competências são atributos que uma pessoa deve ter para desempenhar as 
responsabilidades ou funções do seu cargo. As competências são 
comportamentos ou ações observáveis, enquanto o que descreve as tarefas e as 
responsabilidades de um ocupante corresponde ao seu cargo. Nesse contexto, 
entre outros aspectos, corresponde à competência: 
 
 Concentra a execução das tarefas do seu setor. 
 Desenvolve ações comunitárias nos finais de semana. 
 Trata todos da empresa com civilidade e bom humor. 
 Exerce autoridade formal na empresa. 
 Saber identificar, organizar, planejar e alocar recursos. 
 
 
 
Explicação: 
Enquanto o cargo descreve as tarefas e responsabilidades, as competências são os atributos que uma 
pessoa deve ter para desempenhar satisfatoriamente as responsabilidades de seu cargo. Sendo assim, 
as competências são os comportamentos que o ocupante do cargo deve apresentar como habilidades, 
conhecimentos, atitudes, experiências e até mesmo emoções que o cargo exige. 
Desta forma, a opção que é aquela que tem ligação direta com o conceito de competência é: Saber 
identificar, organizar, planejar e alocar recursos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste 
em buscar, no quadro de funcionários da própria empresa, pessoas qualificadas 
para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio de: 
 
 Recrutamento e seleção externa. 
 Apenas promoção. 
 Treinamento. 
 Apenas por transferência. 
 Transferência e promoção. 
 
 
 
Explicação: 
O recrutamento compreende atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados 
para um cargo específico de uma organização. Esses candidatos serão selecionados e treinados para 
ocupar as posições do quadro de funcionários da empresa. A empresa, por sua vez, deve anunciar a 
disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O Recrutamento 
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INTERNO atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro de uma organização, para promovê-
los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. 
Sendo assim, a opção correta é: Transferência e promoção. 
Vamos à análise das outras alternativas: 
Apenas promoção. INCORRETA, pode ocorrer também por transferência. 
Apenas por transferência. INCORRETA, pode ocorrer também por promoção. 
Recrutamento e seleção externa. INCORRETA – se é interna, não pode ocorrer por meio de seleção 
externa. 
Treinamento. INCORRETA – um recrutamento interno não pode ocorrer por meio de treinamento. 
Esta etapa deverá ser feita posteriormente à escolha do candidato