Atividade 3

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Nome: Carla Carolinny Bezerra dos Santos. RA: 3431699
Atividade 3:
Se o ato de selecionar é algo tão natural no nosso dia a dia e aplicado em coisas simples, como comprar uma roupa ou alimentos no supermercado, imagine definir todo o futuro de um negócio sem uma triagem adequada e criteriosa?
Os processos seletivos são essenciais para o sucesso da empresa.
Com eles, e ousamos a dizer que somente com eles, é possível identificar os talentos, habilidades e potenciais que um indivíduo tem dentro de um mercado tão competitivo.
O desafio atual desses processos seletivos é utilizar critérios e estratégias adequadas para a contratação do candidato ideal, que faça a diferença na empresa. Isso tudo procurando reduzir os custos.
Com base no texto responda;
1 - É possível mapearmos as competências necessárias em um processo seletivo, explique.
R: Sim, primeiramente é muito importante observar a visão e o planejamento estratégico da empresa, afinal, o mapeamento deve dar conta de descrever as competências que as pessoas de cada cargo devem ter para ajudar a empresa a alcançar sua visão de futuro. Depois de coletar todas essas informações, deve criar o perfil da vaga ideal, ou seja: uma visão de quem seria o candidato ideal para preencher aquela posição. Nesse processo temos ferramentas que permitem mapear o perfil de competências, por exemplo, não analisamos apenas o perfil comportamental (atitudes), mas também os conhecimentos e habilidades, ou seja, todas as competências do candidato necessários para uma função. Na hora da entrevista as perguntas devem ser objetivas e imparciais, e é importante analisar a fundo as experiências, habilidades e traços de personalidade que o candidato possui. A seleção deve ser seguida por uma dinâmica, testes psicológicos e de personalidade, testes de conhecimento técnico e vários outros testes, a aplicação de uma avalição prática também é muito importante para avaliarmos se o candidato tem as competências necessárias para o cargo.