GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO 2

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1.
		Quais os dois tipos de funções que somente um servidor efetivo público do Poder Executivo Federal ocupar?
	
	
	
	Função de diretor e função de superintendente.
	
	
	Função gratificada e uma função comissionada do Poder Executivo.
	
	
	Função de diretor e função comissionada do Poder Executivo.
	
	
	Função gratificada e função especial.
	
	
	Cargo comissionado e função de superintendente.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:22:53
		Explicação:
A resposta correta é: Função gratificada e uma função comissionada do Poder Executivo.
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual destas atividades não deve ser exercida por um servidor ocupante de cargos em comissão?
	
	
	
	Coordenação
	
	
	Chefia
	
	
	Direção
	
	
	Assessoramento
	
	
	Natureza exclusivamente técnica
	Data Resp.: 30/10/2023 12:23:14
		Explicação:
A resposta correta é: Natureza exclusivamente técnica
	
	
	 
		
	
		3.
		É a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou da categoria atual de sua carreira funcional. Aponte qual conceito está relacionado à definição supracitada:
	
	
	
	Ascenção
	
	
	Promoção
	
	
	Progressão
	
	
	Transferência
	
	
	Reaproveitamento
	Data Resp.: 30/10/2023 12:23:29
		Explicação:
A resposta correta é: Progressão
	
	
	 
		
	
		4.
		Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria. Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
	
	
	
	Consultoria jurídica
	
	
	Apoio administrativo
	
	
	Presidir uma autarquia
	
	
	Relações públicas
	
	
	Consultoria técnica
	Data Resp.: 30/10/2023 12:23:49
		Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
	
	
	 
		
	
		5.
		Uma das funções que um servidor em cargo em comissão pode ocupar é a de direção. Indique o principal objetivo dessa função administrativa:
	
	
	
	Dimensionar a força de trabalho.
	
	
	Colocar em prática o que foi planejado.
	
	
	Avaliar o desempenho.
	
	
	Organizar recursos.
	
	
	Fornecer feedback.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:24:22
		Explicação:
A respsota correta é: Colocar em prática o que foi planejado.
	
	
	 
		
	
		6.
		Indique um aspecto positivo da burocracia:
	
	
	
	Impessoalidade
	
	
	Comunicação ágil
	
	
	Flexibilidade
	
	
	Informalidade
	
	
	Mutabilidade
	Data Resp.: 30/10/2023 12:24:31
		Explicação:
A resposta correta é: Impessoalidade
	
	
	 
		
	
		7.
		Dentre os agentes públicos, aponte o que é definido como agente político:
	
	
	
	Juiz federal
	
	
	Fiscal do trabalho
	
	
	Mesário das eleições
	
	
	Procurador federal
	
	
	Presidente da República
	Data Resp.: 30/10/2023 12:24:40
		Explicação:
A resposta correta é: Presidente da República
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
	
	
	
	A pedido, a critério da administração.
	
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
	
	De ofício, no interesse da administração.
	
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:24:58
		Explicação:
A respsota correta é: A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
	
	 
		
	
		9.
		Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
	
	
	
	Agente honorífico
	
	
	Servidor público
	
	
	Agente temporário
	
	
	Agente credenciado
	
	
	Agente político
	Data Resp.: 30/10/2023 12:25:06
		Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
	
	
	 
		
	
		10.
		Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser demitido/exonerado?
	
	
	
	Advertência verbal
	
	
	Sentença judicial transitado em julgado
	
	
	Avaliação periódica de desempenho
	
	
	Processo administrativo disciplinar
	
	
	Reprovado no estágio probatório
	Data Resp.: 30/10/2023 12:25:31
		Explicação:
A resposta correta é: Advertência verbal
		1.
		A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é a identificação de talentos e requer
	
	
	
	a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
	
	
	o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identificação seja bem-feita.
	
	
	um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	
	
	o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
	
	
	a conscientização das pessoas de que foram identificadas.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:32:26
		Explicação:
A resposta correta é: um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	
	
	 
		
	
		2.
		O banco de talentos pode ser montado por meio de softwares que produzam um sistema de gestão de talentos. Esse banco pode englobar os processos de recrutamento e seleção, o histórico de competências e as necessidades de desenvolvimento. Porém, esse banco envolve um importante desafio:
	
	
	
	os diversos formatos de layout desses softwares.
	
	
	a alimentação e o uso dos dados.
	
	
	a aprovação dos gestores para compra de equipamentos.
	
	
	a aceitação do uso de novas tecnologias.
	
	
	o engajamento dos consultores que venderam o software.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:35:14
		Explicação:
A resposta correta é: a alimentação e o uso dos dados.
	
	
	 
		
	
		3.
		Para assimilar o processo sucessório, é importante entender os níveis do processo de gestão, que é composto pelo nível estratégico, nível tático e nível operacional, além da execução de tarefas. Quanto ao nível tático, podemos dizer que
 
	
	
	
	as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
	
	as decisões são de longo prazo e têm consequências para a empresa e para o mercado.
	
	
	a atuação nesse nível comporta diretores, o presidente e os sócios da empresa.
	
	
	nesse nível, as decisões são de curto prazo.
	
	
	quem ocupa esse nível tem uma atuação voltada a uma operação específica.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:35:57
		Explicação:
a resposta correta é: as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
	
	
	 
		
	
		4.
		Quanto às correntes teóricas para identificação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações, uma vez que
	
	
	
	tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
	
	
	faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
	
	
	foi montada no contexto da globalização.
	
	
	busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
	
	
	engloba todas as pessoas da organização.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:36:55
		Explicação:
A resposta correta é: engloba todas as pessoas da organização.
	
	
	 
		
	
		5.
		Para entender a associação entre a gestão de talentos e a gestão das gerações, é importante pontuar as características de cada uma das gerações que hoje convivem no ambiente de trabalho, que são: baby boomers; geração X; geração Y; geração millennium. Quanto à geração baby boomer, podemos dizer que
	
	
	
	inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	
	
	engloba pessoas extremamente resistentes à hierarquia organizacional.
	
	
	essa geração tem uma visão muito voltada à aposentadoria.
	
	
	assa geração não deve ser incluída em programas de gestão de talentos.
	
	
	possui integrantes com condições de ocupar posições-chave da empresa.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:37:23
		Explicação:
A resposta correta é: inclui pessoas motivadas,otimistas e workaholics.
	
	
	 
		
	
		6.
		Por meio do processo sucessório, as empresas planejam o futuro e a continuidade dos negócios. Esse processo garante a continuidade da liderança em posições-chave, retém e desenvolve capital intelectual e, além disso,
	
	
	
	ajuda em esforços de divulgação da marca.
	
	
	promove o relacionamento entre os níveis de gestão.
	
	
	aumenta a lucratividade da empresa.
	
	
	encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
	
	traz mais visibilidade à empresa.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:37:49
		Explicação:
A resposta correta é: encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
	
	 
		
	
		7.
		Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse tipo de estrutura
 
	
	
	
	prioriza o crescimento para cargos técnicos.
	
	
	proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
	
	aumenta a barreira entre especialização e gestão.
	
	
	limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
	
	
	impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:38:00
		Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
	
	
	 
		
	
		8.
		Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha. Podemos dizer que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
	
	
	
	As alternativas III e IV estão corretas.
	
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	
	Somente a alternativa IV está correta.
	
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:38:43
		Explicação:
A resposta correta é: As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	 
		
	
		9.
		A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a alternativa que caracteriza essa espécie de carreira.
	
	
	
	Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
	
	
	Tem como critério de sucesso a remuneração.
	
	
	Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
	
	
	É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
	
	
	Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:39:39
		Explicação:
A resposta correta é: Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
	
	
	 
		
	
		10.
		A primeira corrente teórica para identificação de talentos indica essa gestão como a ¿coleção de práticas, funções ou especialidades típicas de RH¿. Nessa corrente, podemos afirmar que:
I - É preciso selecionar as pessoas que são consideradas talentos.
II - A principal ação é o incentivo ao crescimento do talento.
III - Não há uma definição do que é talento.
IV - É realizada uma gestão avançada de pessoas, que beneficie a todos.
	
	
	
	As alternativas I, III e IV estão corretas .
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	As alternativas II, III e IV estão corretas.
	
	
	As alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	Data Resp.: 30/10/2023 12:40:30
		Explicação:
A resposta correta é: As alternativas II, III e IV estão corretas.
		Explicamos como a vida pessoal também deve ser considerada na gestão da carreira. Indique qual afirmação não é correta nesse sentido: 
	
	
	
	Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
	
	
	Um emprego com riscos pode prejudicar nossa saúde em longo prazo.
	
	
	Trabalhar mais horas pode reduzir o tempo que passamos com a família.
	
	
	Um salário maior melhora as condições materiais dos nossos lares.
	
	
	O trabalho pode condicionar o lugar no qual moramos.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:18:47
		Explicação:
A resposta correta é: Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
	
	
	
	A empregabilidade depende do autoconhecimento.
	
	
	O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
	
	
	O networking faz parte do conhecimento do quê.
	
	
	O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
	
	
	Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:19:08
		Explicação:
A resposta correta é: O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
	
	
	 
		
	
		3.
		Indique qual das seguintes afirmações sobre as etapas de desenvolvimento da carreira é correta: 
	
	
	
	No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	
	No terceiro estágio da carreira, devemos nos preparar para a aposentadoria
	
	
	O estabelecimento na carreira acontecerá quando tivermos um escritório próprio.
	
	
	A etapa de maior sucesso é a de estabelecimento profissional.
	
	
	Cada uma das etapas dura a mesma quantidade de anos.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:19:36
		Explicação:
A resposta correta é: No fim da carreira, recomenda-se planejar atividades de lazer para a aposentadoria.
	
	
	 
		
	
		4.
		Quanto aos testes de personalidade para orientar escolhas profissionais, assinale a opção incorreta:
	
	
	
	Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
	
	
	Há muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos.
	
	
	Recomenda-se que testes sejam aplicados por um psicólogo.
	
	
	Testes de personalidade podem me ajudar a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade.
	
	
	Se minha personalidade for extrovertida, talvez eu tenha dificuldade em trabalhar em casa.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:20:04
		Explicação:
A resposta correta é: Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
	
	
	 
		
	
		5.
		Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos:
	
	
	
	Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
	
	
	Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
	
	
	Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria.
	
	
	Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
	
	
	Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:20:31
		Explicação:
A resposta correta é: Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma das principais ações corporativas para o desenvolvimento das carreiras é o feedback, que se manifesta:
	
	
	
	Quando se outorga um bônus a um trabalhador por um bom desempenho.
	
	
	Quando se elogia um trabalhador por ter realizado um bom trabalho.
	
	
	Quando se realiza um relatório do histórico de atividade na empresa.
	
	
	Quando todos os colaboradores participam do planejamento estratégico.
	
	
	Quando existe um diálogo entre as chefias e os colaboradores.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:20:51
		Explicação:
A resposta correta é: Quando se elogia um trabalhador por ter realizado um bom trabalho.
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são:
	
	
	
	Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas.
	
	
	Networking, oportunidades de crescimento e integração social.
	
	
	Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional.
	
	
	Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:21:37
		Explicação:
A resposta correta é: Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
	
	 
		
	
		8.
		Quanto às novas concepções de sucesso na carreira entre os jovens, quais das afirmações seguintes não é correta?
	
	
	
	Jovens continuam valorizando o prestígio na sua carreira.
	
	
	Jovens valorizam as possibilidades de crescimento pessoal.
	
	
	A conciliação familiar é uma das suas prioridades.
 
	
	
	Jovens preferem trabalhar mais se isso aumentar seu salário.
	
	
	O aumento da frequência da carreira sem fronteiras influencia preferências.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:22:04
		Explicação:
 A resposta correta é: Jovens preferem trabalhar mais se isso aumentar seu salário.
	
	
	 
		
	
		9.
		A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois:   
	
	
	
	Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
	
	
	Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	
	
	Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
	
	
	Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
	
	
	Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:22:24
		Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
		1.
		Analise as afirmações a seguir:
I - Fatos históricos como a primeira guerra mundial e a primeira e segunda guerras mundiais, apesar de terem afetado diretamente a sociedade e nossa cultura, não levaram a consequências na área da gestão, como no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
II - Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho;
III - Oportunidades de desenvolvimento que as organizações dão ao indivíduo, com o objetivo de prepará-lo para ocupar cargos diferentes em outro momento dentro da mesma organização ¿ esta frase refere-se ao conceito de treinamentos.
Podemos afirmar que é/são correta(s) a(s) afirmação(ões):
	
	
	
	I
	
	
	II
	
	
	I e III
	
	
	II e III
	
	
	III
	Data Resp.: 30/10/2023 14:23:41
		Explicação:
A resposta correta é: II. A afirmativa II está correta.
A afirmativa I está incorreta - Na primeira metade do século XX, o mundo sofria as consequências da Primeira Guerra Mundial ao mesmo tempo em que já se utilizava dos avanços proporcionados pela Primeira e Segunda Revoluções Industriais. Isso trouxe mudanças de tecnologia e de formas de trabalho, fazendo do treinamento de pessoal um mecanismo crítico no que se refere ao aumento de produção e alocação de mão de obra qualificada (VARGAS, M. R. M.; ABBAD, G. S. Bases conceituais em TD&E. In: BORGES-ANDRADE;).
A afirmativa III está incorreta, pois se refere a educação, de acordo com NADLER, L. The handbook of human resources development. New York: J. Wiley, 1984.
	
	
	 
		
	
		2.
		O modelo centralizado de organização da área de TD&E traz muitas vantagens para uma organização. Dentre as opções abaixo, não podemos afirmar que é uma delas a opção:
	
	
	
	Eliminar a variação de como um mesmo conteúdo é oferecido em diferentes unidades de negócio.
	
	
	Duplicar cursos, programas, práticas em geral.
	
	
	Gerar uma visão holística do sistema de TD&E e melhor integração entre os diferentes programas.
	
	
	Gerar indicadores comuns a toda a empresa.
	
	
	Melhorar alinhamento com os objetivos da organização, sua estratégia e necessidades.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:24:30
		Explicação:
A resposta correta é: Duplicar cursos, programas, práticas em geral.
	
	
	 
		
	
		3.
		As empresas estão preocupadas com os impactos das ações de treinamento e desenvolvimento. Sobre essa afirmação, marque a opção incorreta.
	
	
	
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não possuem validação científica.
	
	
	As empresas que investem em ações de treinamento monitoram seus programas visando a melhor gestão e estarem seguras de que o aprendizado será aplicado no dia a dia, e assim ser revertido em resultado financeiro.
	
	
	As empresas que já compreendem a importância das ações de treinamento e desenvolvimento fazem investimentos na área e têm como expectativa gerar o aprendizado do indivíduo e obter lucro.
	
	
	É preciso saber se investir em treinamento, desenvolvimento e educação vai possibilitar ter as pessoas mais bem preparadas, justificando o crescente interesse das empresas sobre os impactos de suas ações de treinamento e desenvolvimento.
	
	
	Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso ter as melhores pessoas, por isso, é importante saber se as organizações estão tendo sucesso nas ações de treinamento.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:25:33
		Explicação:
A resposta correta é: Para entregar os melhores serviços e produtos, é preciso investir em treinamento, desenvolvimento e educação com moderação já que os métodos de avaliação do impacto das ações de treinamento não possuem validação científica.
	
	
	 
		
	
		4.
		Sobre as competências humanas, podemos dizer que elas podem ser:
	
	
	
	Gerais ou específicas
	
	
	Humanas ou individuais
	
	
	Funcionais ou relacionais
	
	
	Departamentais ou genéricas
	
	
	Formais ou informais
	Data Resp.: 30/10/2023 14:25:50
		Explicação:
A resposta correta é: Gerais ou específicas
	
	
	 
		
	
		5.
		Marque a opção errada:
	
	
	
	O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos é um meio de ensino que tende ganhar a concorrência da modalidade e-learning.
	
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, inclusive nas práticas de TD&E; com isso, é esperado o crescimento do blended learning (junção do modelo presencial com o a distância).
	
	
	Gamificação significa a inclusão de jogos no ambiente corporativo, permitindo o aprendizado de maneira lúdica.
	
	
	  O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.
	
	
	As tecnologias estão cada vez mais presentes em nossas vidas, mas não devem fazer desparecer por completo o modelo presencial de ensino.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:26:16
		Explicação:
A resposta correta é: O instrutor presencialmente em sala de aula com os alunos ainda é o meio mais tradicional de treinamentos, mas é bem possível que isso mude no curto prazo.
	
	
	 
		
	
		6.
		Sobre práticas e tendências na área de desenvolvimento e treinamento, marque a opção falsa.
	
	
	
	Uma das questões práticas da área de TD&E está diretamente relacionada ao alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
	
	
	As empresas acostumadas a investir em treinamento investem para se diferenciarem da concorrência. Fazem isso através de práticas modernas, como o ensino a distância, o microlearning e o blended learning.
	
	
	A liderança da organização interfere diretamente na implementação de uma cultura de lifelong learning.
	
	
	As novas práticas de treinamento e desenvolvimento demandam muito investimento das organizações, especialmente por causa da tecnologia, fazendo ser totalmente inviável a adoção destas práticas por micro e pequenas empresas.
	
	
	De acordo com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), o blended learning refere-se ao ensino a distância no modelo vídeo gravado.
	Data Resp.: 30/10/2023 14:27:18
		Explicação:
A resposta correta é: De acordo com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), o blended learning refere-se ao ensino adistância no modelo vídeo gravado.
	
	
	 
		
	
		7.
		 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é:
	
	
	
	Fomentar
	
	
	Diagnóstico
	
	
	Planejamento
	
	
	Revisar
	
	
	Avaliação
	Data Resp.: 30/10/2023 14:27:34
		Explicação:
A resposta correta é: Diagnóstico
	
	
	 
		
	
		8.
		As etapas do ciclo da gestão do conhecimento são:
	
	
	
	Captar, organizar, compartilhar, gerar
	
	
	Forças, oportunidades, ameaças, fraquezas
	
	
	Conhecer, definir, explicar, formar
	
	
	Diagnóstico, planejamento, elaboração, avaliação
	
	
	Consumir, formalizar, dividir, entregar
	Data Resp.: 30/10/2023 14:27:50
		Explicação:
A respsota correta é: Captar, organizar, compartilhar, gerar
	
	
	 
		
	
		9.
		As competências podem ser dos tipos:
	
	
	
	Relacionadas ou organizacionais
	
	
	Individuais ou exclusivas
	
	
	Exclusivas ou forçadas
	
	
	Forçadas ou relacionadas
	
	
	Humanas ou organizacionais
	Data Resp.: 30/10/2023 14:28:43
		Explicação:
A resposta correta é: Humanas ou organizacionais
	
	
	 
		
	
		10.
		Os tipos de conhecimentos são:
	
	
	
	Táticos e estratégicos
	
	
	Definidos e indefinidos
	
	
	Tácitos e explícitos
	
	
	Técnicos e comportamentais
	
	
	Gerais e essenciais
	Data Resp.: 30/10/2023 14:28:49
		Explicação:
A resposta correta é: Tácitos e explícitos