TRAB.IND.2 SEM2015

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
74 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O presente trabalho vem abordar o tema: Começou a onda de demissões. Esse tema esta ligada a nova lei das domesticas, a PEC 72, lei que aprova algumas benfeitorias para a classe trabalhadora.
 Com a nova lei o ramo de atividade de Clinica de repouso passou a ser um nicho de mercado bastante interessante assim; segue as formalidades e exigências legais para a abertura de clinica repouso, informações sobre os quais órgão públicos a pessoa devera procurar para formalizar uma empresa com esse ramo de atividade.
Pesquisa regional sobre o impacto causado pela lei das domésticas.
Formalidades para oficializar um contrato de trabalho entre um empregador doméstico e um empregado doméstico levando em conta os aspectos antes e depois da lei das Domesticas.
DESENVOLVIMENTO
Em 02 de Abril de 2013, as mesas da Câmara dos Deputados e do Senado, promulgam o tão discutido PEC-72 (Emenda Constitucional 72), também conhecida como PEC das Domésticas. Trata-se da nova lei trabalhista para a classe doméstica, na qual se enquadra empregado, cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineira, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos e caseiros. : Os direitos garantidos pela Emenda com vigência imediata, constantes do artigo 7º da Constituição Federal, são: salário mínimo; irredutibilidade de salário; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário; proteção do salário na forma da lei; duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 horas semanais facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem prejuízo de emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; licença paternidade; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; aposentadoria; reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil; proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos.
Com o aumento de direitos aos empregados aumenta também as obrigações trabalhistas e fiscais aos empregadores, e junto dessas obrigações vieram as demissões.
Empregadores com medo de não conseguir arcar com as obrigações, logo no primeiro mês da nova lei o aumento de demissões aumentou em 25%, os trabalhadores ficam em duvida se melhorou ou piorou.
Em Pernambuco, segundo pesquisa que revista Veja, fez no sindicato dos trabalhadores doméstico do estado aumento em mais de 60% o numero de demissões logo na primeira semana da nova lei, acredita-se em falta de informações porque na pratica as diferenças não foram tão grande assim, boa parte dessas leis já existiam o que nunca existiu foi a fiscalização. Logo que a nova lei foi implantada muitas pessoas demitiram acompanhantes de idosos, e buscavam transferir seus idosos para casas de repouso.
Aqui no estado de Mato Grosso a procura por empregados domésticos continua sendo bem maior que a demanda todos os dias há vagas no site do sine (site nacional de empregos). 
Vamos ver algumas formalidades para se oficializar um contrato de trabalhão entre o empregador e o empregado doméstico antes e depois do PEC.
Direitos previstos na Constituição Federal de 1988 em sua redação original: “A Constituição Federal de 1988 atribuiu aos empregados domésticos os direitos previstos em seu art. 7º, exceto aqueles referentes à proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, seguro-desemprego, FGTS, piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho, adicional noturno, participação nos lucros, salário-família, jornada de trabalho, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, seguro acidente do trabalho, reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho e isonomia salarial.” 
Jornada de trabalho contratual: antes do PEC 72, o empregado era contratado, por exemplo para trabalhar das 8:00 as 18:00 horas com duas horas de intervalo de segunda a sábado e se o empregado ultrapasse essas oito horas de jornada ele tinha o direito de receber as horas extras, mais sem o adicional previsto na legislação, e agora o trabalhador tem direito a horas extra legal.
Salário mínimo: esse foi um item que mudou bastante pois antes do PEC, o trabalhador podia lavrar contrato com salário mínimo referente a dias trabalhados, por exemplo se o empregado trabalhar apenas meio período receberia apenas meio salário, e no contrato o trabalhador colocava que o empregado trabalhava apenas 15 dias no mês, com a nova legislação nenhum empregado pode ser registrado com menos de um salário mínimo. Ainda há alguns direitos pendentes de regulamentação, como o FGTS e seguro desemprego, salário família, relação de emprego protegida contra despedida sem justa causa, assistência a creches e pré-escolas, seguras contra acidente de trabalho.
 E não foram só os empregados domésticos que aprovaram a nova a lei, os empresários no ramo de clinicas de repouso também saíram lucrando porque a procura aumentou bastante, e assim vão surgindo novas casas de repouso, essas casas são equipadas com profissionais nas áreas de enfermagem, fisioterapeutas, psicólogo, serviço social, nutrição, o ambiente deve ser acolhedor, confortável, arborizado e organizada para os pacientes ou hospedes se sentiram a vontade e em casa.
Segundo estatísticas do IBGE, nos últimos 50 anos o numero de idosos saltou de dois para quatorze milhões de pessoas e nos próximos 20 anos os idosos poderão ultrapassar a marca dos 30 milhões. Para quem deseja montar uma casa de repouso deve primeiramente encontrar o lugar adequado, onde há maior procura pelo serviço oferecido, ter uma área ampla de aproximadamente 550m quadrados isso também vai depender do volume de vagas a oferecer, é bom também que o espaço oferece um bom jardim e espaço para caminhar, ou também ser próximo a algum parque para que os idosos possa ir ate la. Para montar seu negócio é necessário buscar auxilio de um contador e escolher a forma jurídica mais indicada para seu negocio e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoa jurídica, como:
- Registro na Junta Comercial;
 - Registro na Secretaria da Receita Federal;
 - Registro na Prefeitura do Município;
 - Registro no INSS;
 - Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal); - Registro na Prefeitura para obter o alvará de funcionamento;
 - Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social - INSS”;
 - Você deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o alvará de funcionamento;
 - Liberação e registro na vigilância sanitária Estadual - o alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente.
CONCLUSÃO
Conclui –se que com a nova lei PEC 72, houve um grande aumento de demissões em alguns estados brasileiro, famílias passaram a mudar a rotina de trabalho para minimizaros gatos com empregados doméstico e passaram a buscar mais as clinicas de repouso, pois os idosos continuam precisando de acompanhamento e esse serviço se tornou mais caro para os familiares, também podemos ver quais órgãos procurar para começar um negócio esse ramo.
REFERÊNCIAS
http://www.regrastrabalhistas.com.br/doutrina/atualizacao-cdt/3819-empregado-domestico-ec-n-72-2013#ixzz3a3Z5VQcu
http://portal.mte.gov.br/portal-mte/
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciências contábeis
COMEÇOU A ONDA DE DEMISSÕES
Várzea Grande
2015
começou a onda de demissões
Trabalho multidisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e Pratica Trabalhista.
Várzea Grande
2015