RESUMO - DIREITO PREVIDENCIÁRIO

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO – AULA 01 
 
 SEGURIDADE SOCIAL – DECRETO LEGISLATIVO 4682 DE 24 DE JANEIRO DE 1923 
 
 PREVIDÊNCIA (CONTRIBUTIVO) 201 E 202 CF 
SEGURIDADE SOCIAL ASSISTÊNCIA SOCIAL (A QUEM DELA NECESSITA) 203 E 204 
 SAÚDE (TODOS) 196 E 200 CF 
 
 PRINCIPIOS 
 
PRINCÍPIO DA SELETIVIDADE: que estabelece que para ter acesso a um benefício do serviço 
deve-se cumprir os requisitos para a sua concessão. 
LEIS 
 8212/1991 – Plano de Custeio 
 8213/1991 – Plano de benefícios 
 8742/1993 – LOAS BPC 
 8080/1990 
 
PRINCÍPIO DA PROCEDÊNCIA DA FONTE DE CUSTEIO: nenhum benefício ou serviço da SS 
poderá ser criado, majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio. 
 
PRINCÍPIO DA DIVERSIDADE DA BASE DE FINANCIAMENTO: é diverso, decorre de várias fontes 
com contribuições dos trabalhadores, dos empregados e do Estado. 
Gestão = Quadriparte 
Base de financiamento = Tripartite 
 
 SISTEMAS PREVIDENCIÁRIOS 
Repartições simples (solidariedade previdenciária)  Brasil: Todos contribuem para o sucesso 
do sistema. 
Capitalização (individualidade previdenciária): você mesmo contribui para o seu sucesso. 
 
 
 
 
 REGIMES PREVIDENCIÁRIOS 
REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
 RGPS RPPS Prev. Complementar 
- Trabalhadores da iniciativa Servidores Públicos - abertas 
Privada - Institutos - fechadas 
- Empregados Púb. - Fundações 
- Comissionados (INSS) - Autarquias 
 
 
 
 FORMAS DE PARTICIPAÇÃO (BENEFICIÁRIOS) 
 (SIST.) --- (PF) 
 
- Segurado 
Vínculo Primário 
- Dependente 
Vínculo Secundário 
 
 
 Contribuintes Individuais 
SEGURADOS Empregados 
OBRIGATÓRIOS Domésticos (não geram lucros ao empregador) 
(Que exercem Avulsos (OGMO ǂ AUTÔNOMO) 
Atividade remunerada) Segurado Especial (AGRICULTADOR/EXTRATIVISTA) 
 
SEGURADOS FACULTATIVOS 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO – AULA 02 
 
*Nem todos os municípios têm regime próprio atuando. 
 Segurados 
 Facultativos 
 FILIAÇÃO X INSCRIÇÃO 
 Segurados Obrigatórios Registro + Pagamento 
 Exercício 1ª Contribuição Tempestiva 
 Da atividade Remunerada *se for paga intempestivamente 
 Não está segurado. 
 
PERÍODO DE GRAÇA: mesmo que não esteja recolhendo, você mantém a qualidade de 
segurado. 
 *Após esse período você perde a qualidade de segurado. 
- Em geral 12 meses SO 
- Em geral 6 meses SF 
 
 Qualidade de Segurado 
 Desemprego involuntário 
I------------------------------------------------------------I---------------------------------------------------------------I 
12 meses 12 meses 
 + de 120 contribuições s/ perda V. 
 I-----------------------------------------------------------------I 
 + 12 meses 
 
- O prazo de 3 meses após o licenciamento do segurado incorporado as Forças Armadas para 
prestar serviço militar. 
- Até 12 meses após o livramento do segurado detido ou recluso. 
 
 
 
 
Dependentes 
 
1ª Classe – Cônjuge, companheiro(a), Filhos até 21 anos inválido e/ou deficiente 
2ª Classe – Pais ou ascendentes 
3ª Classe – Irmãos até 21 anos de idade inválido e/ou deficiência 
 Obs.: na ausência da 1ª classe as outras recebem. 
Dependência 
comprovada 
 
 Benefícios Aposentadorias 
 Auxílios 
 Prestações Salários 
 Benefícios por incapacidade 
 Serviços 
 Serviço Social 
 Periciais 
 Reabilitação Profissional 
 
TEMPUS REGIT ACTUM 
 Qualidade de Segurado; (qualidade de dependente) 
 Carência = quantidade mínima de contribuições 
 Requisitos específicos 
 
 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO – AULA 03 
 
*SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO (SC) art. 198 – Decreto 3048/99 
 7,5% 9% 12% 14% 
 
Até 1 salário-mínimo R$ 2.571,29 R$3.856,94 R$7.507, 49 
 
 Segurados Empregados, Segurados Empregados Domésticos e Trabalhador Avulso. 
 
Contribuinte Individual e Segurado Facultativo  199 Dec. 3048/99 
 20% 11% 5% MEI 
 SF (dona de casa) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Salário Benefício (SB) – caso venha precisar 
Salário sobre o qual você vai ter a contraprestação (Devolução da contribuição) Vai levar em 
consideração as contribuições de 07/1994. 100% 
 
*Renda Mensal Inicial (RMI) 
Valor que efetivamente vai receber pelo benefício que lhe foi concedido. 
 
 
 
Não tem 
acesso a 
aposentadori
a por tempo 
de 
contribuição. 
 
Certidão de 
tempo de 
contribuição 
(averbação 
BENEFICIOS EM ESPÉCIE 
 
 Temporária 
 Fato gerador: Incapacidade  total  temporária 
Benef. Incapacidade Ex.: 1º 15 dias  Const. De trab. Interrompida-empregador 
 16ª em diante  Cont. de Trab. Suspenso-sist.prev. 
 
 (Precário) 
 Permanente 
 Fato Gerador: Incapacidade  total  permanente 
 
 Seg. + 55 anos e está de gozo de bem + 15 anos 
Hipóteses + 60 anos de idade 
 
 
Exceções: art. 30, §2º Dec. 3048/99 (12 meses) 
*Tuberculose/ Esclerose múltipla/ Cegueira 
 
Ex.: *Acidente de qualquer natureza 
*Doença Profissional RMI: 100% SB 
*Doença Trabalho 
 
 20 anos Homem 
RMI: 60% do SB + 2% por ano 
 15 anos Mulheres 
 
 
*Aux. Acidente (benefício de natureza indenizatória): - Fato Gerador: Acidente 
(S.E., S.E.D., T.A., S.E.) 
 RMI = 50% S.B. 
Não tem acesso (C.I. e S.F.) 
*Aposentados Programados: Fato Gerador = Idade Avançada 
 
 Homens 65 anos (180 e 240) 
Urbanas 
 Mulher 62 anos (180 cont.) 
 
 Homem 60 anos Carência: 180 contribuições (15 anos) 
Rurais Seg. Especiais 
 Mulher 55 anos 
 
*Seg. que exercem atividades Especiais – Aposentadoria Especial 
 15 anos  55 anos de idade mínima 
PPP 20 anos  58 anos de idade mínima 
 25 anos  60 anos de idade mínima 
 
*Pensão por morte: Fator Gerador: Morte – Dependentes (Sem carência) 
- Vitalício: A partir de 44 anos no caso do Cônjuge 
- O beneficio será de 4 meses sem que o segurado tenha vinculo 18 contribuições mensais. 
Art. 114 3048/99 RMI: 50% + 10% por dependente 
A declaração não pode ter sido iniciada com menos de dois anos antes do óbito. 
 
*Aux. Reclusão Carência 24 meses 
Igual ou – a 1754,19 (regime fechado) 
*carência valor do benefício: 1 salário-mínimo 
 
*Salário Maternidade *carência: segurado empregado, SED, T.A. 
I.C.I./C.F. 
10 contribuições 
120 dias de concessão 
	Direito Previdenciário - aula 1
	Direito Previdenciário - aula 2
	Direito Previdenciário - aula 3