Simulado Gestão de Práticas Trabalhistas

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 1,4 de 2,0
	06/11/2023
		1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	Respondido em 06/11/2023 11:10:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
		
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	 
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	Respondido em 06/11/2023 11:10:48
	
	Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	1
	 
	2
	
	4
	 
	3
	
	5
	Respondido em 14/11/2023 10:08:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	
	Hollerite.
	
	Benefício.
	
	Comissões
	Respondido em 14/11/2023 10:08:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(CESGRANRIO, 2013) Segundo a legislação trabalhista, o contrato de trabalho pode ser suspenso ou interrompido quando o empregado:
		
	
	Mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e lealdade contratuais.
	 
	Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais de 30 (trinta) dias.
	
	Se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela temporária ou permanente.
	
	Não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados 60 (sessenta) dias.
	
	Solicitar dispensa de 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo ou conhecido, que não viva sob sua dependência econômica.
	Respondido em 14/11/2023 10:08:56
	
	Explicação:
A resposta certa é:Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais de 30 (trinta) dias.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
		
	 
	Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	 
	As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
	
	Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente previsão legislativa.
	
	É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito.
	
	Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
	Respondido em 14/11/2023 10:10:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A carta de demissão é uma condição que:
		
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	 
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	Respondido em 14/11/2023 10:10:47
	
	Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
		
	
	24, 12 e 18.
	
	30, 24 e 18.
	 
	30, 24 e 24
	
	24, 24 e 24.
	
	24, 18 e 8.
	Respondido em 14/11/2023 10:11:50
	
	Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	 
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	O salário-maternidade.
	Respondido em 14/11/2023 10:13:06
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal de no mínimo:
		
	
	10%
	
	35%
	
	20%
	
	40%
	 
	50%
	Respondido em 14/11/2023 10:13:20
	
	Explicação:
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal é ultrapassada.
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora.
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.