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19/10/2023, 23:46 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o
valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados
do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho
de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade
dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
a. Horas, meses ou atividade
b. Horas, meses ou alternados. 
c. Horas, meses ou valor.
d. Horas, dias ou tempo.
e. Horas, dias ou meses.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
19/10/2023, 23:46 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais
tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do
benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor
sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis
n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de
1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras
providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-
41.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
a. Fixo e invariável.
b. Fixo e variável.
c. Fixo e compensatório.
d. Fixo e excessivo.
e. Fixo e semelhante.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou
expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, não oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
b. Unilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
c. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato repreensivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
d. Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
e. Bilateral ou sinalagmático, litigioso, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o
menor. Gera vínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18,
sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de
permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos - PROUNI, institui o Programa de Educação
Tutorial - PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
a. 14 e 24 anos.
b. 14 e 18 anos.
c. 14 e 25 anos.
d. 14 e 16 anos.
e. 14 e 21 anos.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais
para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União,
Brasília, 9 ago. 1943. 
a. 1 hora.
b. 2 horas.
c. 8 horas.
d. 4 horas.
e. 6 horas.
Leia o excerto a seguir:
"O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não
eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador".
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118.
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
a. Relação Trabalhista.
b. Relação Física.
c. Relação Jurídica.
d. Relação de Emprego.
e. Relação de Trabalho.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da
gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma
trabalhista, assinale a afirmativa correta.
a. Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
b. Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
c. Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
d. Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
e. Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
De acordo com o art. 611-A do TST, "A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando
[...]". Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalointrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho
de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
a. no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
b. no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
c. no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
d. no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
e. no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
19/10/2023, 23:46 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=3108816&cmid=1084877 6/7
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Leia o excerto a seguir:
"Súmula nº 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta".
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em:
<http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
a. Não permitia a terceirização.
b. Permite a terceirização com ressalva.
c. Permite com subordinação.
d. Não permite sem subordinação.
e. Não permite a vigilância.
http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331
19/10/2023, 23:46 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Leia o excerto a seguir:
"A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa
disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra."
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
a. Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for
o caso; e valor.
b. Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o
caso; e valor.
c. Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o
caso; e valor.
d. Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando
for o caso; e valor.
e. Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o
caso; e sem valor.