PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	AV
	Aluno: ROGER PETER ROCHA
	201908667249
	Professor: RAFAEL ALTAFIN GALLI
 
	Turma: 9001
	GST1714_AV_201908667249 (AG) 
	 18/09/2023 09:44:09 (F) 
			Avaliação: 10,00 pts
	Nota SIA: 10,00 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 239149
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato,
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	 2.
	Ref.: 164520
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
		
	 
	Pecúnia
	
	Suspensão
	
	Repreensão
	
	Demissão
	
	Advertência
	
	
	 3.
	Ref.: 47105
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	 4.
	Ref.: 257597
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O adicional de periculosidade pago na proporção de:
		
	
	30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e prêmios.
	
	35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	
	20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	
	20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	 
	30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	
	
	 5.
	Ref.: 10734
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 6.
	Ref.: 241437
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Força Maior
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Pedido de Demissão.
	
	
	 7.
	Ref.: 775055
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	
	 8.
	Ref.: 600687
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Previdência, Saúde e Educação
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	
	 9.
	Ref.: 840231
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	 
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	
	 10.
	Ref.: 625985
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.