Equiparação Salarial

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Equiparação Salarial 
A equiparação salarial é um direito previsto na legislação brasileira que visa garantir a igualdade 
salarial entre trabalhadores que desempenham a mesma função ou atividade, sem considerar 
discriminações de sexo, idade, nacionalidade, ou outras formas de diferenciação. Esse direito está 
fundamentado no princípio da isonomia, que busca assegurar tratamento igualitário aos 
trabalhadores que desempenham as mesmas atividades, independentemente de características 
pessoais.
Princípio da Isonomia e Equiparação Salarial 
O princípio da isonomia, presente na Constituição Federal e na CLT, estabelece que todos os 
trabalhadores que desempenham a mesma função devem receber salários equivalentes, sem 
discriminações injustificadas. A equiparação salarial é um instrumento legal para assegurar esse 
princípio, permitindo que trabalhadores que exerçam as mesmas atividades possam requerer a 
equiparação de salários caso identifiquem disparidades sem justificativa.
Requisitos e Condições 
A equiparação salarial está condicionada ao preenchimento de requisitos específicos, conforme 
previsto na legislação trabalhista. Dentre esses requisitos, destaca-se a identidade de funções, ou 
seja, os trabalhadores devem desempenhar as mesmas atividades com idêntica produtividade, 
perfeição técnica e responsabilidade. Além disso, é necessário que não existam diferenças de tempo 
de serviço, localidade e condições de trabalho que justifiquem as disparidades salariais.
Ações e Recursos 
Caso identifiquem a existência de disparidades salariais sem justificativa, os trabalhadores têm o 
direito de ingressar com ações trabalhistas buscando a equiparação salarial. A equiparação pode 
resultar na adequação dos salários, garantindo a igualdade de remuneração entre os colaboradores. 
No entanto, é importante ressaltar que a equiparação salarial não retroage, ou seja, o trabalhador 
somente receberá as diferenças salariais a partir do momento em que ingressou com a ação.
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