Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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04/12/2023, 11:29 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 2
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 4 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59
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04/12/2023, 11:29 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande
diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve
estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e, também,
atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das características que a pessoa
apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de
profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. Você respondeuVocê respondeu
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas 
 II e III apenas Resposta corretaResposta correta
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles
que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e decisão, diferente
daquela da fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais,
identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via
aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos e comparação
dessas informações com o perfil da vaga em aberto”.
Apenas as alternativas II e III, estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada
função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos
A+
A
A-
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no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará
seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos
existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 II e III apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I 
e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a 
afirmativa III é incorreta.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
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A
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Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo,
inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e
desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do
conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e
preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas.
Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma
empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar
a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
 Suprir carências de competências. Resposta corretaResposta correta
 Para que os colaboradores sejam promovidos. Você respondeuVocê respondeu
A+
A
A-
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O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as necessidades de capacitação 
apontadas na avaliação de desempenho. Para que os colaboradores sejam promovidos envolve as 
políticas do plano de carreira disponível na empresa.
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com
relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações
apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de
treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é
a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas
situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorarseus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada
atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim
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A-
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os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser
auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-
desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de
ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante
o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora e conteúdo para
que se programem com antecedência.
 
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
 II, apenas. 
A+
A
A-
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A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores
deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do
resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de
recurso depende da espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e
horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de
treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de
argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
(https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
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https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que não
foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um candidato
como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio
da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais consistentes que vão 
além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
A+
A
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Pontuação do teste: 0,6 de 1
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