GABARITO ATIVIDADE TELEAULA I

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 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA ICOMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_R_E1_20231 CONTEÚDO
Usuário nathalia.magri1 @aluno.unip.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 13/06/23 13:38
Enviado 13/06/23 14:55
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 17 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Analise as a�rmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Todo ser humano possui, em sua personalidade, um componente genético e o ambiente não in�uencia em sua formação;
II. O caráter é o componente aprendido da personalidade e o meio in�uencia na sua formação;
III. Para compreender o comportamento humano nas organizações é preciso considerar, dentre outros fenômenos psicológicos, as emoções
humanas.
Somente está correto o que se a�rma em:
II e III.
I.
II.
III.
I e II.
II e III.
Resposta: e)
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Na Ômega S.A., empresa que explora produtos químicos, o diretor superintendente de Recursos Humanos, Carlos Mata, percebeu que os
seus funcionários estavam desmotivados e não comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar as causas, ele fez uma
pesquisa e identi�cou que as necessidades de segurança do grupo não estavam sendo satisfeitas. Para minimizar tal problema, ele deverá:
Implementar um programa que aumente a estabilidade dos funcionários na organização.
Aumentar a qualidade das refeições e a duração dos intervalos de descanso.
Aumentar o investimento em bolsas de estudos para os funcionários.
Desenvolver um programa de participação do grupo na solução dos problemas de trabalho.
Implementar um programa que aumente a estabilidade dos funcionários na organização.
Analisar o processo de trabalho, e aumentar os salários e os benefícios.
Resposta: d)
Pergunta 3
O estudo do comportamento humano nas organizações tem como um dos objetivos compreender a importância das pessoas nas
organizações. Assinale a seguir a alternativa correta em relação aos níveis de estudo do comportamento humano nas organizações:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
nathalia.magri1 @aluno.unip.br
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Terça-feira, 13 de Junho de 2023 14h55min52s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
É preciso conhecer a cultura organizacional para entender o comportamento das pessoas nas organizações. A cultura
é estudada no comportamento macro-organizacional.
O comportamento dos indivíduos é estudado no nível meso-organizacional, em suas interações nos grupos e nos
processos de comunicação.
No nível macro-organizacional estudamos a liderança, o sistema e o trabalho em equipe.
Quando falamos de percepção, motivação e diferenças individuais estamos nos referindo ao comportamento meso-
organizacional.
É preciso conhecer a cultura organizacional para entender o comportamento das pessoas nas organizações. A cultura
é estudada no comportamento macro-organizacional.
Ao estudar o comportamento micro-organizacional nos deparamos com os problemas de comunicação e con�itos.
Resposta: d)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Quanto ao tema da percepção, assinale a alternativa correta:
O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo.
Já que o ser humano tem a capacidade de perceber a sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a
sua percepção, pois não interfere na percepção da empresa.
A in�uência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo,
já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações.
O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo.
As crenças e os valores pessoais não interferem no processo perceptivo.
Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais.
Resposta: c)
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