ATIVIDADE TELEAULA I - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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12/06/2022 11:51 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_R_E1_20221 CONTEÚDO
Usuário shirley.silva54 @aluno.unip.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 12/06/22 11:47
Enviado 12/06/22 11:50
Status Completada
Resultado da
tentativa
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Tempo decorrido 2 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Analise as a�rmativas a seguir e assinale a alternativa correta: 
I. Todo ser humano possui, em sua personalidade, um componente genético e o ambiente
não in�uencia em sua formação; 
II. O caráter é o componente aprendido da personalidade e o meio in�uencia na sua
formação; 
III. Para compreender o comportamento humano nas organizações é preciso considerar,
dentre outros fenômenos psicológicos, as emoções humanas. 
Somente está correto o que se a�rma em:
II e III.
I.
II.
III.
I e II.
II e III.
Resposta: e)
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Na Ômega S.A., empresa que explora produtos químicos, o diretor superintendente de
Recursos Humanos, Carlos Mata, percebeu que os seus funcionários estavam desmotivados
e não comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar as causas, ele
fez uma pesquisa e identi�cou que as necessidades de segurança do grupo não estavam
sendo satisfeitas. Para minimizar tal problema, ele deverá:
Implementar um programa que aumente a estabilidade dos
funcionários na organização.
Aumentar a qualidade das refeições e a duração dos intervalos de
descanso.
Aumentar o investimento em bolsas de estudos para os funcionários.
Desenvolver um programa de participação do grupo na solução dos
problemas de trabalho.
Implementar um programa que aumente a estabilidade dos
funcionários na organização.
Analisar o processo de trabalho, e aumentar os salários e os benefícios.
Resposta: d)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O estudo do comportamento humano nas organizações tem como um dos objetivos
compreender a importância das pessoas nas organizações. Assinale a seguir a alternativa
correta em relação aos níveis de estudo do comportamento humano nas organizações:
É preciso conhecer a cultura organizacional para entender o
comportamento das pessoas nas organizações. A cultura é estudada no
comportamento macro-organizacional.
O comportamento dos indivíduos é estudado no nível meso-organizacional,
em suas interações nos grupos e nos processos de comunicação.
No nível macro-organizacional estudamos a liderança, o sistema e o
trabalho em equipe.
Quando falamos de percepção, motivação e diferenças individuais estamos
nos referindo ao comportamento meso-organizacional.
É preciso conhecer a cultura organizacional para entender o
comportamento das pessoas nas organizações. A cultura é estudada no
comportamento macro-organizacional.
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Domingo, 12 de Junho de 2022 11h50min45s GMT-03:00
e.
Comentário da resposta:
Ao estudar o comportamento micro-organizacional nos deparamos com os
problemas de comunicação e con�itos.
Resposta: d)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Quanto ao tema da percepção, assinale a alternativa correta:
O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está
percebendo.
Já que o ser humano tem a capacidade de perceber a sua existência, o
contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção, pois não
interfere na percepção da empresa.
A in�uência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos
funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos
muito de nossa percepção na aparência das situações.
O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está
percebendo.
As crenças e os valores pessoais não interferem no processo perceptivo.
Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com
os demais.
Resposta: c)
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