ATV 02 GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS

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Iniciado em domingo, 10 dez 2023, 07:24
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 10 dez 2023, 07:50
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para Dutra (2004) os sistemas de gestão de pessoas podem representar uma forma de transformação organizacional que
abrange todos os critérios existentes na empresa.
 
Leias as asserções e assinale a alternativa correta sobre alguns critérios que envolve os sistemas de gestão de pessoas nas
organizações:
               I.        Critérios de punição de pessoas.
              II.        Posicionamento na estrutura de poder.
            III.        Acesso a condições concretas de desenvolvimento e reconhecimento profissional.
Padrões de relacionamento da empresa.
Escolha uma opção:
a. III e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. I, II e IV apenas.
e. II, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV apenas.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO PÚBLICA - MÓD. 04 - DISC. 02 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a
organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos.
                 
Sobre talento, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida a melhoras.
b. Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de
aprendizados.
c. É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades.
d. É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom para executar ou desenvolver.
e. É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como manuseio de objetos ou máquinas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida a melhoras.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e
menos fechado do que o sistema 1. Na verdade, é uma variação do sistema 1, mais condescendente e menos rígido.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 2 (Autoritário – coercitivo)
referente ao Processo decisório e Sistema de comunicações:
      I.        As organizações tolera que as pessoas se relacionem entre si, em um clima de condescendência relativa. Contudo, a
interação humana é pequena e a incipiente organização informal ainda é considerada uma ameaça aos interesses e objetivos da
empresa.
    II.        Relativamente precário, prevalecendo as comunicações vindas dos escalões mais baixos, como retroação de suas
decisões.
   III.        Há ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece recompensa materiais
salariais mais frequentes e raras recompensas do tipo simbólico ou social.
Centralizado na cúpula da organização, porém permitindo reduzida delegação de decisões de pequeno porte de caráter
meramente repetitivo burocrático.
Escolha uma opção:
a. I, III e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. III e IV apenas.
d. II e IV apenas.
e. I e IV apenas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e IV apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, personalidades, comportamentos, atitudes,
etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma
organização composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse composto que emerge a chamada cultura
organizacional.
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura organizacional:
      I.        É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas a organização.
    II.        É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas
de uma empresa.
   III.        Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento.
  IV.        Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e
no ambiente de trabalho.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. II, III e IV apenas
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV apenas
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações
administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de
sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou quatro variáveis
organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas de recompensas.
 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas:
 
                      I.        Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização.
                    II.        Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma.
                   III.        Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva
e incentivadora ou restritiva e inibidora
Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano.
Escolha uma opção:
a. II e III apenas
b. I e IV apenas.
c. I, III e IV apenas.
d. III e IV apenas.
e. II e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III apenas
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a
sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é o conjunto
de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros
da organização”.
A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que
representam e orientam o comportamento de seus membros.
b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionário do nível
operacional, pois ele que vivem o dia a dia da empresa.
c. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa
e que servem de doutrinação de seus membros.
d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais
gestores, pois apenas eles tem conhecimento para isso.

e. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Cada organização tem a sua própria cultura organizacional,que é estabelecida por normas escritas ou não
escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O planejamento de uma estratégia de seleção de talentos envolve algumas decisões, como os critérios a serem utilizados no
julgamento das informações sobre os candidatos, as técnicas específicas que serão utilizadas para coleta de informações, como
utilizar a informação dentro do processo seletivo e como medir os resultados da seleção. Além disso, um processo seletivo
também deve conter:
 
I.              O diagnóstico do ambiente de trabalho;
II.            Análise das funções;
III.           Estratégias organizacionais e do momento de vida da organização;
IV.          Dados de falhas e erros de colaboradores da empresa.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III apenas
b. I, II, III e IV
c. III e IV apenas
d. II, III e IV apenas
e. I, III e IV apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III apenas
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O sentido de transformação pressupõe os esforços da organização para o seu aperfeiçoamento contínuo e não para a
estabilidade de normas, padrões e regras instaurados e enraizados, tornando-se rotineiros. Caso não mude constantemente, seu
sistema de gestão de pessoas ficará enraizado e fragmentado.
Nesse sentido, assinale a alternativa que define sistemas enraizados e fragmentados.
Escolha uma opção:
a. São verdadeiras camuflagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações
b. São verdadeiras camuflagens para a implementação de sistemas de gestão de tecnologia nas empresas.
c. São verdadeiras blindagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações.
d. São verdadeiras aberturas para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações.
e. São verdadeiras blindagens para a implementação de velhos sistemas de gestão de pessoas nas organizações.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: São verdadeiras blindagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas
organizações.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da formação corporativa, e a educação representa uma
nova dimensão de treinamento e desenvolvimento.
 
A esse respeito, considere as afirmações a seguir:
 
I.              Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização.
II.            Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das
tarefas do cargo.
III.           Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II apenas
b. I e II apenas
c. III apenas
d. I e III apenas
e. I apenas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III apenas
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido
a interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016)
podemos compreender a cultura de uma organização, como?
 
Assinale a alternativa que complemente corretamente a pergunta:
Escolha uma opção:
a. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado indivíduo.
b. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado grupo.
c. Classe de características singulares e autônomas – inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um determinado
indivíduo.
d. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado indivíduo.
e. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado grupo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvido por um
determinado grupo.
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