UC10 - Auxiliar na organizaç_Ativ 01

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FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL) 
 
DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO 
 
Eu, Bruno Peres, registro n.º 54231, função Pedreiro, declaro, para todos os fins de 
direito, que recebi gratuitamente, após orientação de uso e aplicação realizada pelo 
setor de recursos humanos (RH), os equipamentos de proteção individual (EPIs) 
abaixo descritos, os quais me comprometo a utilizar durante a realização de minhas 
atividades ou durante a minha permanência em ambientes de risco. Declaro, ainda, 
estar ciente de que: 
 
a) Os EPIs deverão ser utilizados unicamente para a finalidade à qual se 
destinam. 
b) Qualquer alteração que os torne parcial ou totalmente danificados deverá ser 
por mim comunicada à empresa. 
c) A falta de uso, por mim, dos EPIs fornecidos constitui ato faltoso sujeito às 
sanções disciplinares previstas na legislação vigente e nos procedimentos da 
empresa aplicáveis ao assunto, inclusive à demissão por justa causa. 
d) A guarda e a conservação dos EPIs que forem entregues a mim são 
integralmente de minha responsabilidade. 
 
 
Manaus AM 09 de agosto de 2022 
 
Bruno Peres 
Assinatura do colaborador 
 
Quantidade* EPI N.º C.A Data de entrega** Data de devolução*** 
01 Óculos de Proteção 16462 09/08/2022 09/08/2023 
01 Capacete de Proteção 29637 09/08/2022 09/08/2023 
01 Protetor Auditivo 9584 09/08/2022 09/08/2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Considere uma unidade para cada equipamento. 
**Utilize a data na qual você está preenchendo a ficha, que seria a data de entrega dos equipamentos. 
***Considere o vencimento de um ano (vencimento do EPI) para todos os itens. 
 
FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL) 
 
DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO 
 
Eu, Fernando Monteiro, registro n.º 85014, função Pedreiro, declaro, para todos os 
fins de direito, que recebi gratuitamente, após orientação de uso e aplicação 
realizada pelo setor de recursos humanos (RH), os equipamentos de proteção 
individual (EPIs) abaixo descritos, os quais me comprometo a utilizar durante a 
realização de minhas atividades ou durante a minha permanência em ambientes de 
risco. Declaro, ainda, estar ciente de que: 
 
a) Os EPIs deverão ser utilizados unicamente para a finalidade à qual se 
destinam. 
b) Qualquer alteração que os torne parcial ou totalmente danificados deverá ser 
por mim comunicada à empresa. 
c) A falta de uso, por mim, dos EPIs fornecidos constitui ato faltoso sujeito às 
sanções disciplinares previstas na legislação vigente e nos procedimentos da 
empresa aplicáveis ao assunto, inclusive à demissão por justa causa. 
d) A guarda e a conservação dos EPIs que forem entregues a mim são 
integralmente de minha responsabilidade. 
 
 
Manaus AM 09 de agosto de 2022 
 
 
Fernando Monteiro 
Assinatura do colaborador 
 
Quantidade* EPI N.º C.A Data de entrega** Data de devolução*** 
01 Óculos de Proteção 16462 09/08/2022 09/08/2023 
01 Capacete de Proteção 29647 09/08/2022 09/08/2023 
01 Protetor Auditivo 9584 09/08/2022 09/08/2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Considere uma unidade para cada equipamento. 
**Utilize a data na qual você está preenchendo a ficha, que seria a data de entrega dos equipamentos. 
***Considere o vencimento de um ano (vencimento do EPI) para todos os itens. 
 
FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DE EPI (EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL) 
 
DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO 
 
Eu, Martin Fernandes, registro n.º 22954, função Pedreiro, declaro, para todos os 
fins de direito, que recebi gratuitamente, após orientação de uso e aplicação 
realizada pelo setor de recursos humanos (RH), os equipamentos de proteção 
individual (EPIs) abaixo descritos, os quais me comprometo a utilizar durante a 
realização de minhas atividades ou durante a minha permanência em ambientes de 
risco. Declaro, ainda, estar ciente de que: 
 
a) Os EPIs deverão ser utilizados unicamente para a finalidade à qual se 
destinam. 
b) Qualquer alteração que os torne parcial ou totalmente danificados deverá ser 
por mim comunicada à empresa. 
c) A falta de uso, por mim, dos EPIs fornecidos constitui ato faltoso sujeito às 
sanções disciplinares previstas na legislação vigente e nos procedimentos da 
empresa aplicáveis ao assunto, inclusive à demissão por justa causa. 
d) A guarda e a conservação dos EPIs que forem entregues a mim são 
integralmente de minha responsabilidade. 
 
 
Manaus AM 09 de agosto de 2022 
 
 
Martin Fernandes 
Assinatura do colaborador 
 
Quantidade* EPI N.º C.A Data de entrega** Data de devolução*** 
01 Óculos de Proteção 16462 09/08/2022 09/08/2023 
01 Capacete de Proteção 26937 09/08/2022 09/08/2023 
01 Protetor Auditivo 22954 09/08/2022 09/08/2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Considere uma unidade para cada equipamento. 
**Utilize a data na qual você está preenchendo a ficha, que seria a data de entrega dos equipamentos. 
***Considere o vencimento de um ano (vencimento do EPI) para todos os itens. 
 
 
 
Atividade 1 
UC 10 – Auxiliar na organização e na realização de ações relacionadas ao 
ambiente organizacional - Etapa 2 
 
 Aluno(a): Elisson Márcio Moura Silva 
 
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com algumas 
dúvidas sobre a necessidade de uso dos EPIs (equipamentos de proteção 
individual). Então explique, com suas palavras, a norma que trata do uso dos 
EPIs, qual seja a Norma Regulamentadora 6 (NR-6), abordando os itens 6.1 e 
6.3. 
NR6 e uma norma regulamentadora que tem a função de estabelecer como será a 
prática e o uso de EPIs dentro das empresas. 
NR 6.1 
A norma regulamentadora NR6 6.1 Tem como foco estabelecer como será 
realizado o uso de equipamentos EPIs para segurança e vida dos colaboradores 
ela destaca a importância de utilizar, fornecer, comercializar e aprovar os 
equipamentos devido ao grau de periculosidade e insalubridade da empresa. 
 
NR 6.3 
A proposta da NR6 6.3 e mostrar o grau de periculosidade dentro das empresas e o 
fornecimento necessários de EPIs nela se destaca que o empregador tem como 
obrigação oferecer o uso desses equipamentos contra os riscos ocupacionais 
existentes dentro da empresa. Também entende que o trabalhador tem que usar de 
forma totalmente obrigatória os equipamentos de proteção e que pode ter um ou 
mais riscos dentro do ambiente de trabalho. Outro fato e que todos os 
equipamentos tem que ser testados e avaliados pelos órgãos de segurança e 
saúde do trabalho e que deve ser sempre testados e tem como proposta realizar o 
reexame sempre que for necessário. O reexame e necessário para avaliar a saúde 
e vida de cada colaborador devido ao alto grau de periculosidade, ruído e outros 
problemas e nesse caso que deve ser avaliado tudo e prescrever o fato de não 
eficiência dos equipamentos alternativas que possam melhorar sua capacidade de 
 
 
proteção. 
 
2. O cliente solicitou mais informações sobre o PCMSO (Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional). Portanto, responda às seguintes 
dúvidas: 
a) Qual é o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar 
na empresa? O exame é obrigatório? Por quê? 
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de retorno 
ao trabalho? 
c) Qual é a importância do exame periódico? 
A) O exame admissional deve ser o de entrevista e testes físicos e 
psicológicos para avaliar que existem doenças crônicas, além 
disso ela e necessária por ter uma grande obrigatoriedade com as 
leis trabalhistas ART 168, sim o examee obrigatório, elas definem 
se o profissional está apto ou não para realização da atividade que 
irá trabalhar. 
B) O exame de Retorno ao Trabalho é realizado em funcionários que 
ficaram afastados do trabalho. Ele deve ser realizado 
obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de 
trabalhador ausente por período igual ou superior a trinta dias, por 
motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou 
parto. 
C) Serve para orientar os colaboradores em relação aos problemas 
de saúde e os níveis de riscos que o trabalho contém, além disso 
o exame periódico e fundamental para mostrar o quanto os fatores 
físicos, químicos e biológicos o pode prejudicar a saúde dos 
funcionários e seu desempenho devido aos acontecimentos que 
são propostos pelo trabalho. 
 
3. O cliente precisa estruturar um programa de qualidade de vida no trabalho 
para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando a uma maior 
lucratividade e a um melhor desempenho. Sendo assim, você foi designado a 
 
 
contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de 
construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e 
estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para ser 
implementado pela organização. Descreva, com suas palavras, a forma de 
realização, o objetivo e os benefícios do programa para a empresa e para os 
colaboradores. Responda consistentemente, utilizando pelo menos três 
argumentos. 
Qual será o programa? 
O programa será o treinamento dos colaboradores em relação a saúde e segurança 
do trabalho, além disso permite que os funcionários avaliem da melhor forma 
questões de Saúde e saibam as doenças ocupacionais existentes na construção 
civil. Outro fato e que fatores químicos físicos e biológicos podem prejudicar o 
desempenho dos funcionários seu estado de saúde. O uso preventivo de saúde em 
relação a doenças psicológicas como ansiedade e depressão realizando palestras 
e orientando médicos e enfermeiros sobre determinado assunto. 
 
Como o programa será executado na empresa (dias, horários, responsáveis 
etc.)? 
O programa será executado a cada 6 meses nas primeiras semanas de agosto e 
fevereiro das 07:00 até ás 12:00, ou seja, treinamento do mesmo válido por 6 
meses, carecendo atualização, os principais responsáveis serão Médicos, 
Engenheiros Civil, Arquitetos, Técnico em Segurança do Trabalho, setor 
administrativo e Recursos Humanos, todos os colaboradores da construção civil. 
 
Qual é o resultado (benefícios) esperado com o programa proposto? 
O principal foco será diminuir as questões relacionadas as doenças ocupacionais, 
aplicando o uso de EPIs, equipamentos de segurança e evitar a insalubridade da 
empresa de construção civil, além disso permitir aos colaboradores acesso a 
ajudas psicológicas e aplicar o uso de melhoria continua no processo de evitar 
gastos desnecessários e algo que prejudiquem a todos na empresa, além disso 
evitar problemas Ambientais e ergonômicos.