Direito Trabalhista e Previdenciário - Módulo 03_B

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10/12/2023, 15:40 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Direito Trabalhista e Previdenciário - Módulo 03_B Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Iniciado em quarta, 4 out 2023, 08:31
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 4 out 2023, 08:55
Tempo
empregado
24 minutos 35 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Interrompe o contrato de trabalho exceto:
Escolha uma opção:
a. Casamento.
b. Convocação eleitoral.
c. Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento por doença – após os primeiros 15 dias. 
d. Falecimento de cônjuge, pais, avós, irmãos.
e. Licença maternidade e paternidade.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA - a assertiva esta errada, o correto seria: “Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento
por doença – até 15 dias”.
A resposta correta é: Afastamento por acidente de trabalho ou afastamento por doença – após os primeiros 15 dias.
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10/12/2023, 15:40 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as regras constitucionais/trabalhistas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
a. fundo de garantia do tempo de serviço
b. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno 
c. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
d. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
e. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
Sua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
A resposta correta é: remuneração do trabalho diurno superior à do noturno
No trabalho urbano compreende o horário de trabalho respectivamente DIURNO e NOTURNO:
Escolha uma opção:
a. 8 às 17 horas e 22 às 5 horas.
b. 6 às 18 horas e 22 às 5 horas.
c. 8 às 17 horas e 20 às 6 horas.
d. 8 às 18 horas e 22 às 5 horas.
e. 5 às 22 horas e 22 às 5 horas. 
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 73. § 2º diz que: Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (por conseguinte o diurno será das 5 às 22 horas).
A resposta correta é: 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
10/12/2023, 15:40 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Considera-se como Contrato de Trabalho [...] aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.”. Esse conceito se
refere ao contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Aprendiz.
b. Doméstico.
c. Temporário. 
d. Rural.
e. Intermitente.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: O trabalhador temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
A resposta correta é: Temporário.
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas temos,
exceto:
Escolha uma opção:
a. seguro-desemprego, em caso de demissão por justa causa 
b. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
c. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
d. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
e. fundo de garantia do tempo de serviço
Sua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, II da CF - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
A resposta correta é: seguro-desemprego, em caso de demissão por justa causa
10/12/2023, 15:40 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a alternativa que apresenta uma parcela que não se
enquadra ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Abono pecuniário de férias;
b. Participação nos lucros;
c. Vale-transporte;
d. Comissões; 
e. Salário-Família;
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: Conforme determina o Art. 457 da CLT: Compreendem-se na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
A resposta correta é: Comissões;
Quem são os beneficiários facultativos dos benefícios previdenciários?
São pessoas com mais de 16 anos que não possuem renda própria, mas que por vontade própria decidem contribuir
para a previdência social. Alguns exemplos são: donas de casa, estudantes, síndicos de condomínios que não sejam
remunerados, desempregados, bolsistas e etc.
Todas as pessoas com mais de 16 anos que não tem renda própria, mas decidem contribuir para a previdência
social, como por exemplo: donas-de-casa, estudantes, síndicos de condomínio não-remunerado, desempregados,
estudantes bolsistas e etc.
Comentário:
10/12/2023, 15:40 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Faça a distinção entre Empregado Temporário e Intermitente.
O empregado temporário é aquele que é contratado por uma empresa que lida com trabalhos temporários aonde
se coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços ou cliente, para atender necessidades de
substituição transitória de pessoal permanente ou para complementar serviços não fixos. Como por exemplo: uma
substituição de um período de férias, datas comemorativas e afins. O empregado intermitente, é um contrato de
trabalho aonde a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com variações de períodos
de prestação de serviços e de inatividade, determinadas em horas, dias ou meses, independente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para aeronautas que tem uma legislação própria. Esse modelos
costuma ser usado por exemplo em restaurantes por ser uma atividade aonde a demanda varia conforme dias e
horários.
Empregado Temporário é toda pessoa naturalcontratada por uma sociedade de trabalho temporário com o
objetivo de atender uma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou um acréscimo
extraordinário de tarefas de outra sociedade. Já o Empregado Intermitente onde a prestação de serviços com a
presença de subordinação, porém, sem continuidade, de forma que se verifica alternância de períodos em que o
empregado exerce suas funções e se mantem inativos, que podem ser em horas, dias ou meses.
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