Direito Trabalhista e Previdenciário - Módulo 03_B

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10/12/2023, 15:49 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-3
Direito Trabalhista e Previdenciário - Módulo 03_B Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em quinta, 14 set 2023, 10:10
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 14 set 2023, 10:23
Tempo
empregado
13 minutos 30 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não é causa de suspensão do contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Auxilio doença quando o funcionário se afasta por mais de 15 (quinze) dias por motivo de doença.
b. Sansão disciplinar por prazo não superior a 30 (trinta) dias.
c. Licença não remunerada.
d. Falta injustificada.
e. Aposentadoria por tempo de serviço. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aposentadoria por tempo de serviço.
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10/12/2023, 15:49 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A função dos princípios do direito do trabalho no século XXI é a de informar o sistema jurídico, permitindo ao
trabalhador aclamá-lo e invoca-lo em meio ao sistema neoliberal globalizado adotado pelo país, de modo a
influenciar as relações de trabalho em suas várias modalidades e proteger o hipossufuciente, isto é, o trabalhador. 
Um desse princípios determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador. O mesmo é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Princípio da intangibilidade do trabalho.
b. Princípio da norma mais favorável.
c. Princípio da primazia da realidade.
d. Princípio do in dubio pro operário. 
e. Princípio da condição mais benéfica.
Sua resposta está correta.
Princípio da norma mais favorável diz que em havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à
mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
Princípio da condição mais benéfica determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se
encontrar, atualmente, prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, do regimento interno
ou de norma coletiva.
Princípio do in dubio pro operário determina que na dúvida se decida em favor do trabalhador.
 Princípio da primazia da realidade determina que a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou
seja, caso haja conflito entre o que está escrito no contrato e o que ocorre de fato, o que ocorre efetivamente,
prevalecerá o que ocorre de fato.
Princípio da intangibilidade do trabalho proíbe que o empregador promova descontos salariais fora dos casos
expressamente previstos em lei.
A resposta correta é: Princípio do in dubio pro operário.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O menor aprendiz como regra geral não poderá ter uma jornada de trabalho maior do que 6 horas diárias. 
b. O menor aprendiz terá sua alíquota de FGTS reduzida para 4%.
c. O menor aprendiz não poderá receber valor inferior a ½ do salário mínimo vigente.
d. O menor aprendiz terá o contrato por um máximo de 3 anos.
e. O menor aprendiz terá regra geral, a idade entre 16 e 18 anos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O menor aprendiz como regra geral não poderá ter uma jornada de trabalho maior do que 6
horas diárias.
10/12/2023, 15:49 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não interrompe o contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
b. até 1 (uma) hora de trabalho por dia no período da graduação no ensino superior de empregado até 24 (vinte
e quatro) anos de idade; 
c. até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva;
d. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
e. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;  
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: até 1 (uma) hora de trabalho por dia no período da graduação no ensino superior de
empregado até 24 (vinte e quatro) anos de idade;
“Considera-se como [...] o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador”. Esse conceito se refere ao
contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Rural.
b. Aprendiz.
c. Doméstico.
d. Intermitente. 
e. Temporário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Intermitente.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não faz parte do rol de direitos do Empregado Temporário:
Escolha uma opção:
a. repouso semanal remunerado;
b. seguro contra acidente do trabalho;
c. aviso prévio 
d. adicional por trabalho noturno;
e. indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze
avos) do pagamento recebido;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: aviso prévio
“Na antiguidade, o trabalho assumia características de escravidão, já que o fato de haver um proprietário dava
condições de fazer o que quisesse com o indivíduo”. Com base nessa afirmação podemos dizer que nessa época
esse indivíduo era considerado:
Escolha uma opção:
Coisa. 
Trabalhador.
Empregado.
Assalariado.
Autônomo.
Sua resposta está correta.
Porque era considerado propriedade do seu possuidor.
É todo aquele que presta serviços de forma autônoma e esporádica a uma pessoa (física ou jurídica), devendo
concretizar a execução de sua tarefa nos termos e prazos combinados, recebendo um pagamento
É a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O
serviço necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado não tem autonomia para escolher a
maneira como realizará o trabalho, estando sujeito às determinações do empregador.
Dá-se o nome de assalariado ao indivíduo que recebe um salário como contrapartida da atividade laboral que se
leva a cabo.
É todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de
seus próprios riscos.
A resposta correta é: Coisa.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos do trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam
dos direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à do normal; 
fundo de garantia do tempo de serviço;
Sua resposta está correta.
Regulado exatamente assim no art. 7º, II da CF - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
No art. 7º, XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;
Regulado exatamente assim no art. 7º, III da CF - fundo de garantia do tempo de serviço;
Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Regulado exatamente assim no art. 7º, XXI da CF - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo
de trinta dias, nos termos da lei;
A resposta correta é: remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cento e cinquenta por cento à
do normal;