E-BOOK - Rotinas Trabalhistas-1

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Rotinas
Trabalhistas
E-book
Rotinas Trabalhistas
2
CONSELHO NACIONAL 
Titulares 
Márcio Lopes de Freitas - presidente
Adão José Correa Paiani
Bruno Ribeiro Cardoso
Celso Ramos Régis
Cergio Tecchio
Edivaldo Del Grande
Irajá Rezende de Lacerda
Luiz Vicente Suzin
Maria Luiza Fonseca do Valle
Mauri Viana Pereira
Sabrina Soares de Araújo Góis
Suplentes 
Joel Amaral Junior
José Merched Chaar
Leonardo Boesche
Luis Alberto Pereira
Nivair de Castro de Souza
Pedro Scarpi Melhorim
CONSELHO FISCAL 
Titulares 
Alexandre Gatti Lages
Fernanda Cimbra Santiago
João Teles de Melo Filho
Max Monjardim Maneschy
Raphael Miguel da Silva
 
Suplentes 
José Aparecido dos Santos
José Ronkoski
Waldir Ferreira da Silva
DIRETORIA EXECUTIVA
Superintendente 
Tânia Regina Zanella
Gerente Geral do Sescoop 
Karla Tadeu Duarte de Oliveira 
Gerente Geral da OCB 
Fabíola da Silva Nader Motta 
EQUIPE TÉCNICA 
Débora Márcia Bruno Ingrisano
Carlos Magno Pereira Bastos
Cláudia Chagas Moreno
Detley Moreira Porto
Rosana Lordêlo de Santana Siqueira
Projeto Gráfico e Diagramação 
DOT Digital Group 
Endereço: Setor de Autarquias Sul - SAUS 
Qd. 4 • Bloco “I” • Brasília-DF (Brasil)
Tel.: +55 (61) 3217-2119 • CEP 70070-936
Brasília, junho/2023
Rotinas Trabalhistas
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Sumário
Boas-vindas! ........................................................................................................... 7
 O que você vai encontrar nos módulos? ............................................................................................... 8
Caracterização do vínculo empregatício ............................................ 11
Admissão de empregados e contratos de trabalho ........................ 11
Requisitos da relação de emprego ........................................................................................................... 12
Relação de trabalho x relação de emprego: e as cooperativas? .....................................15
Sujeitos da relação de emprego ..............................................................................................16
Cautelas para evitar a caracterização do vínculo empregatício ....................................................... 18
Admissão de empregados ............................................................................... 20
Documentos necessários para a contratação ...................................................................................... 20
Registro de empregados ...........................................................................................................22
Demais obrigações: PIS, salário-família, vale-transporte, Caged e Rais .......................22
Cautelas na exigência de documentação adicional ............................................................25
Readmissão de empregados: quando é possível? ..............................................................26
Modalidades de contrato de trabalho ................................................ 29
Contrato por prazo determinado e contrato de experiência ............................................................. 29
Contrato de trabalho intermitente .......................................................................................................... 30
Teletrabalho .................................................................................................................................................. 32
Contratos de aprendizagem e de estágio .............................................................................................. 32
Alterações do contrato de trabalho ................................................... 35
Alterações contratuais: quando é possível? .......................................................................................... 35
O impacto das normas coletivas e do regulamento sobre o contrato de trabalho ..................... 36
Revisando o conteúdo ................................................................................................................................ 40
 Jornada de trabalho e remuneração ..................................................... 43
Controle de jornada ........................................................................................ 43
Formas de marcação de ponto ................................................................................................................. 45
Prorrogação e compensação de jornada ................................................................................................ 48
 Escala 12 × 36 horas .................................................................................................................50
Rotinas Trabalhistas
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Sobreaviso e prontidão .............................................................................................................................. 51
Exceções ao controle de jornada ............................................................................................................ 53
Períodos de descanso ....................................................................................... 56
Intervalo para repouso e alimentação ................................................................................................... 56
Repouso semanal remunerado (RSR) ..................................................................................................... 57
Remuneração e salário .................................................................................. 58
Tipos de salário ............................................................................................................................................ 59
Modos de aferição do salário .................................................................................................60
Equiparação salarial ...................................................................................................................62
Prazo e forma de pagamento .................................................................................................................... 63
Descontos: em quais situações é legalmente possível fazê-lo? ........................................................ 64
Verbas trabalhistas ........................................................................................ 67
Gratificações e adicionais ......................................................................................................................... 67
Prêmios, ajudas de custo e diárias .......................................................................................................... 68
Indenizações ................................................................................................................................................ 69
13º salário e terço de férias ....................................................................................................................... 70
Aviso prévio .................................................................................................................................................. 71
FGTS: depósito e recolhimento ................................................................................................................ 72
Revisando o conteúdo ................................................................................................................................ 75
Afastamentos do trabalhador .................................................................. 78
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho............................................................................... 79
Efeitos sobre o contrato de trabalho por prazo determinado..........................................81
Faltas justificadas e injustificadas ........................................................ 82
Atestados: requisitos de validade e exigência de CID ........................................................................ 85
Responsabilidade do empregador ..........................................................................................88Atestados sucessivos: como lidar? .........................................................................................89
Ordem preferencial dos atestados .......................................................................................................... 90
Férias: aquisição e concessão ...................................................................... 93
Remuneração das férias e prazo para pagamento .............................................................................. 94
Interrupção e perda das férias .................................................................................................................. 96
Afastamentos por incapacidade temporária ...................................... 99
Acidente de trabalho ou doença comum: como diferenciar? ............................................................ 100
Rotinas Trabalhistas
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Emissão de CAT ..........................................................................................................................101
Reflexos da caracterização do acidente de trabalho ..........................................................104
Limbo previdenciário trabalhista ............................................................................................................. 105
Licença-maternidade e licença paternidade ....................................... 109
Licença-maternidade .................................................................................................................................. 110
Situações especiais ...................................................................................................................111
Programa Emprega + Mulheres .............................................................................................112
Licença-paternidade ................................................................................................................................... 114
Revisando o conteúdo ................................................................................................................................ 116
Meio ambiente do trabalho ......................................................................... 119
Normas regulamentadoras .......................................................................... 119
Conceito e importância das normas regulamentadoras ..................................................................... 120
Equipamentos de proteção individual (EPI) .......................................................................................... 121
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) ..........................................................................124
Documentos que devem ser elaborados pelo empregador .............................................................. 125
Responsabilidade civil do empregador ................................................ 127
Dano material, moral e estético .............................................................................................................. 128
Pensionamento ........................................................................................................................................... 130
Assédio moral .............................................................................................................................................. 131
Revisando o conteúdo ................................................................................................................................ 135
Poder disciplinar e desligamento do empregado .............................. 138
Advertências, suspensão e justa causa .................................................. 138
Poder disciplinar do empregador ............................................................................................................. 139
Advertências, suspensão e justa causa .................................................................................................. 139
Como aplicar ................................................................................................................................................. 141
Modalidade de rescisão contratual ...................................................... 145
Demissão voluntária: pedido de demissão ............................................................................................ 145
Dispensa sem justa causa ......................................................................................................................... 145
Rescisão indireta .......................................................................................................................................... 146
Acordo mútuo ou distrato ......................................................................................................................... 147
Rescisão no caso de contratos por prazo determinado ...................................................................... 147
Verbas rescisórias devidas ao empregado por modalidade ............................................................... 147
Rotinas Trabalhistas
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Por prazo indeterminado ..........................................................................................................148
Por prazo determinado .............................................................................................................149
Demissão do empregado ................................................................................. 151
Documentos necessários e principais rotinas ....................................................................................... 151
Documentos a serem entregues ao empregado ................................................................................... 153
Prazo para pagamento ................................................................................................................................ 155
Revisando o conteúdo ................................................................................................................................ 157
Referências bibliográficas ......................................................................................................................... 159
Este e-book foi pensado e diagramado para você acessar no dispositivo digital que 
preferir (computador, tablet, celular etc.), não sendo necessário imprimir. Nele, você en-
contrará o conteúdo completo do curso, 100% adaptado para uma experiência off-line. 
Bons estudos!
Rotinas Trabalhistas
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Desejamos as boas-vindas a você no curso de Rotinas trabalhistas! Para saber os detalhes de tudo o 
que será oferecido, confira a transcrição do primeiro podcast do curso.
APRESENTAÇÃO DO CURSO
Você sabia que entender os requisitos da relação de emprego é essencial para evitar 
problemas futuros?
Por isso, neste módulo, vamos compreender as principais rotinas trabalhistas ligadas 
à admissão de empregados e as modalidades de contratação.
Até porque, quando contratamos um novo funcionário, precisamos conhecer as 
principais rotinas de admissão e estarmos cientes dos limites legais ao solicitar 
documentos. 
Para que possamos evitar práticas discriminatórias e garantir a conformidade com 
as leis trabalhistas.
Despertando o interesse
Boas-vindas!
Módulo 1
Rotinas Trabalhistas
8
Também precisamos ter conhecimento de todas as modalidades de contrato e suas 
diferentes características e finalidades.
Pois, assim, saberemos quais são as modalidades mais adequadas no momento da 
contratação.
Depois da contratação, podem surgir situações em que seja necessário realizar 
alterações no contrato. 
Por isso, discutiremos os casos possíveis de alteração contratual.
E abordaremos o impacto das normas coletivas e do regulamento no contrato de 
trabalho.
Viu como seu trabalho é importante?
Por isso, vamos dar início aos estudos!
Vamos conhecer os objetivos de aprendizagem, além de ter uma 
visão geral dos conteúdos de cada módulo?
Siga com sua leitura.
 
O que você vai encontrarnos módulos?
Destacamos que este curso tem por objetivo capacitar o aluno no contexto das rotinas 
trabalhistas, incentivando o processo contínuo de formação e desenvolvimento do Sistema Sindical 
Cooperativista, para conseguir aprimorar seus conhecimentos e lidar de forma eficiente e autônoma 
com as demandas diárias.
Esperamos que, ao final do curso, você tenha desenvolvido algumas competências. Confira os 
objetivos de aprendizagem:
Rotinas Trabalhistas
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E quais os temas que serão abordados? Veja na tabela a seguir.
Compreender as principais ro�nas traba-
lhistas ligadas à admissão de empregados e 
às modalidades de contratação que podem 
ser ajustadas com o empregado.
Compreender os principais conceitos e 
ro�nas trabalhistas associados ao período 
de vigência do contrato, em par�cular a 
respeito da jornada de trabalho e sobre a 
remuneração dos empregados.
Compreender as principais situações em 
que o empregado se afasta do trabalho e 
seus efeitos sobre o contrato de trabalho e 
como esses períodos de ausência podem 
impactar a gestão da en�dade.
Reconhecer as principais condições neces-
sárias para a manutenção de um ambiente 
de trabalho seguro e com higiene e as 
principais ro�nas rela�vas ao assunto.
Entender as formas de desligamento do 
empregado e as ro�nas necessárias para 
realizar esse desligamento e conhecer os 
limites que o empregador dispõe para 
aplicar o poder disciplinar.
Rotinas Trabalhistas
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Vamos em frente, e bons estudos!
Módulo 1: Admissão de empregados e contratos de trabalho
No primeiro módulo, abordaremos temas base, como: caracterização do vínculo 
empregatício, admissão de empregados, modalidades de contrato de trabalho, e quando é 
possível realizar alterações contratuais, além do papel das normas coletivas.
Módulo 2: Jornada de trabalho e remuneração
Nesse módulo, exploraremos os fundamentos essenciais relacionados ao controle de jornada, 
períodos de descanso, remuneração e salário, bem como as verbas trabalhistas para a 
promoção de um ambiente de trabalho justo e equilibrado.
Módulo 3: Afastamentos do trabalhador
Aqui, falaremos sobre aspectos cruciais relacionados à suspensão e à interrupção do contrato 
de trabalho, faltas justificadas e injustificadas, aquisição e concessão de férias, afastamentos 
por incapacidade temporária, limbo previdenciário trabalhista, licença-maternidade e licença-
paternidade.
Módulo 4: Meio ambiente do trabalho
Nesse módulo, compartilharemos conhecimentos essenciais para garantir a segurança e o 
bem-estar dos trabalhadores, bem como para mitigar riscos legais e proteger os direitos de 
todas as partes envolvidas por meio das normas regulamentadoras e responsabilidade civil. 
Módulo 5: Poder disciplinar e desligamento do empregado
No último módulo, vamos nos familiarizar com as práticas e as normas relacionadas a 
advertências, suspensão, justa causa e modalidades de rescisão contratual. O objetivo 
é conseguir aplicar essas medidas adequadamente, seguindo as regras estabelecidas 
pela legislação trabalhista e garantindo o cumprimento de direitos e deveres das partes 
envolvidas.
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO
Ao iniciar os estudos, lembra que ouviu um podcast? Você pode conferir a transcrição dele a seguir.
Admissão de empregados 
e contratos de trabalho 
Módulo 1
INTRODUÇÃO DO MÓDULO 1
Você sabia que entender os requisitos da relação de emprego é essencial para evitar 
problemas futuros?
Despertando o interesse
Rotinas Trabalhistas
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CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO
Ao iniciar os estudos, lembra que ouviu um podcast? Você pode conferir a transcrição dele a seguir.
Admissão de empregados 
e contratos de trabalho 
Módulo 1
INTRODUÇÃO DO MÓDULO 1
Você sabia que entender os requisitos da relação de emprego é essencial para evitar 
problemas futuros?
Despertando o interesse
Rotinas Trabalhistas
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Por isso, neste módulo, vamos compreender as principais rotinas trabalhistas ligadas 
à admissão de empregados e as modalidades de contratação.
Até porque, quando contratamos um novo funcionário, precisamos conhecer as 
principais rotinas de admissão e estarmos cientes dos limites legais ao solicitar 
documentos. 
Para que possamos evitar práticas discriminatórias e garantir a conformidade com 
as leis trabalhistas.
Também precisamos ter conhecimento de todas as modalidades de contrato e suas 
diferentes características e finalidades.
Pois, assim, saberemos quais são as modalidades mais adequadas no momento da 
contratação.
Depois da contratação, podem surgir situações em que seja necessário realizar 
alterações no contrato. 
Por isso, discutiremos os casos possíveis de alteração contratual.
E abordaremos o impacto das normas coletivas e do regulamento no contrato de 
trabalho.
Viu como seu trabalho é importante?
Por isso, vamos dar início aos estudos!
Requisitos da relação de emprego
Você sabia que, para um trabalhador ser considerado um empregado, é necessário analisar como 
ocorre a prestação de serviços e verificar se certos requisitos estão presentes? Continue lendo para 
entender de quais requisitos estamos falando.
Rotinas Trabalhistas
13
FORMA CONTÍNUA: Ex.: secretária em uma OCE que trabalha de segunda a sexta.
INTERMITENTE: Ex.: vigilante em uma cooperativa para fazer a segurança nos fins de 
semana, mas durante todo o ano
Subordinação
É a sujeição do 
empregado às ordens 
do empregador, o qual 
pode estabelecer a 
forma de prestação 
de serviços pelo 
empregado, fiscalizar 
sua execução e, 
até mesmo, punir o 
empregado. 
Habitualidade
É a necessidade 
permanente de 
mão de obra para o 
empreendimento, de 
forma contínua ou 
intermitente. 
Rotinas Trabalhistas
14
UTILIDADES: Ex.: moradia. 
Se todos os requisitos estiverem presentes ao mesmo tempo, trata-se de uma relação de emprego, 
na forma da lei, caracterizando-se o vínculo empregatício. 
LEI: Arts. 2º e 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Onerosidade
É traduzida pelo 
pagamento de 
remuneração dos 
serviços prestados, seja 
em dinheiro, seja em 
utilidades.
Pessoalidade
É quando o empregado 
é contratado para 
prestar pessoalmente os 
serviços, não podendo 
enviar um substituto à 
sua escolha.
Relação de trabalho x relação de emprego: e as cooperativas? 
A relação de trabalho é aquela pela qual uma pessoa presta serviços a outrem, logo é um conceito 
que engloba a relação de emprego. Mas há outras relações de trabalho comumente identificadas. 
Confira a seguir. 
Também é argumentado que a exclusividade é requisito para a caracterização do vínculo 
empregatício. Contudo, isso não é correto! É possível a manutenção de dois vínculos 
concomitantemente, o que é muito comum para profissionais de saúde ou professores, 
por exemplo. Também, é possível prestar serviços de forma exclusiva e tal situação não 
ser considerada uma relação de emprego. 
EXCLUSIVIDADE: Prestação de serviços para um único empregador.
Autônomo
Caracteriza-se pela inexistência de subordinação, por exemplo, 
prestador de serviços, pessoa física, que se desloca até uma 
OCE para reparar um equipamento.
Estagiário
O contrato de estágio é uma modalidade diferente de 
contrato, que visa ser uma porta de entrada para os 
estudantes no mercado de trabalho. Por isso, apesar de o 
estágio ter todos os requisitos da relação de emprego, a 
legislação não o considerou como tal. 
Rotinas Trabalhistas
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Relação de trabalho x relação de emprego: e as cooperativas? 
A relação de trabalho é aquela pela qual uma pessoa presta serviços a outrem, logo é um conceito 
que engloba a relação de emprego. Mas há outras relações de trabalho comumente identificadas. 
Confira a seguir. 
Também é argumentado que a exclusividade é requisito para a caracterização do vínculo 
empregatício. Contudo, isso não é correto! É possível a manutenção de dois vínculos 
concomitantemente, o que é muito comum para profissionais de saúde ou professores, 
por exemplo. Também, é possível prestar serviços de formaexclusiva e tal situação não 
ser considerada uma relação de emprego. 
EXCLUSIVIDADE: Prestação de serviços para um único empregador.
Autônomo
Caracteriza-se pela inexistência de subordinação, por exemplo, 
prestador de serviços, pessoa física, que se desloca até uma 
OCE para reparar um equipamento.
Estagiário
O contrato de estágio é uma modalidade diferente de 
contrato, que visa ser uma porta de entrada para os 
estudantes no mercado de trabalho. Por isso, apesar de o 
estágio ter todos os requisitos da relação de emprego, a 
legislação não o considerou como tal. 
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A LEGISLAÇÃO: Lei n. 11.788/2008.
As OCEs e as cooperativas podem possuir em seus quadros, ao mesmo tempo, empregados, 
autônomos, estagiários etc. O importante é identificar qual é o formato de contratação adequado 
a cada tipo de serviço de que necessite a entidade ou a cooperativa que você atua, sem 
desvirtuamento de cada espécie de relação de trabalho.
ASSOCIADOS: Cooperados.
COOPERAÇÃO MÚTUA: Ex.: cooperativas de costureiras, de trabalho médico etc.
Sujeitos da relação de emprego
Cabe registrar que não existe vínculo empregatício entre a cooperativa e 
seus associados. Isso permite que trabalhadores se reúnam e, por meio 
da cooperação mútua, prestem serviços a terceiros. O parágrafo único 
do art. 442 da CLT deixa claro que, independentemente do ramo de 
atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício. 
Disposição semelhante está no art. 90 da Lei n. 5.764/1991, que define 
a Política Nacional de Cooperativismo.
De olho na lei
É a pessoa física que presta serviços pessoalmente de natureza 
habitual ao empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário.
SOB A DEPENDÊNCIA: Subordinação.
SALÁRIO: Nos termos dos arts. 2º e 3º da CLT.
Empregado
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17
Após ter compreendido sobre a relação de emprego, analise a seguinte situação hipotética e 
responda com base nos seus conhecimentos.
É a pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço.
SERVIÇO: Conforme o art. 2º da CLT.
Empregado
Mariana estava revisando o contrato dos colaboradores e percebeu 
que um prestador de serviços terceirizado realiza atividades de forma 
contínua e sob supervisão do empregador. 
Isso pode ser considerado caracterizado como vínculo empregatício? 
Selecione a alternativa que julgar correta. 
Contextualizando conceitos
Sim Não
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Cautelas para evitar a caracterização do vínculo 
empregatício 
É muito importante ter cuidado com a escolha do formato de contratação, pois a utilização 
do formato indevido pode levar à caracterização do vínculo de emprego. O que pode implicar 
condenações na Justiça do Trabalho e fazer com que a cooperativa ou a entidade precise arcar com 
o pagamento de diversos encargos trabalhistas ao empregado. 
Conforme explicado no vídeo, a recomendação geral é evitar identificar simultaneamente os quatro 
requisitos da relação de emprego que vimos no início deste módulo. No entanto, é importante 
tomar precauções práticas específicas para cada tipo de contratação, que serão abordadas a seguir.
 
FEEDBACK! 
É possível considerar o prestador de serviços terceirizado um 
funcionário com vínculo empregatício, caso ele realize atividades de 
forma contínua e sob supervisão do empregador. A caracterização 
do vínculo empregatício envolve a presença dos quatro requisitos da 
relação de emprego, caso eles estejam presentes, pois a terceirização 
da mão de obra não impede o reconhecimento do vínculo.
Para que você entenda melhor os diferentes formatos de contratação, 
recomendamos que assista ao seguinte vídeo: Entenda a diferença entre 
terceirização, “pejotização” e trabalho autônomo.
Segue a dica
Evite demitir e recontratar empregados como 
autônomos ou por pejotização, pois isso pode 
ser considerado fraude. Ademais, evite ter 
o mesmo colaborador contratado por dois 
formatos simultaneamente, como empregado 
e como pessoa jurídica. 
https://www.youtube.com/watch?v=vbMgM-TsU-I
https://www.youtube.com/watch?v=vbMgM-TsU-I
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Garanta que haja efetivo acompanhamento 
do supervisor de estágio, que deve ser 
um empregado da entidade concedente, e 
registre, documentadamente, o trabalho do 
estagiário e a correlação do que ele faz com 
o curso em que está matriculado. Se não 
houver, poderá ser reconhecido o vínculo. 
Ao contratar um empregado terceirizado, 
deve haver cuidado para não serem dadas 
ordens diretas aos empregados da prestadora, 
pois isso pode configurar subordinação direta 
ao tomador, o qual pode ser responsabilizado 
pelo pagamento dos encargos trabalhistas não 
quitados. 
AO TOMADOR: Sua entidade ou cooperativa.
Rotinas Trabalhistas
20
ADMISSÃO DE EMPREGADOS 
Documentos necessários para a contratação 
Dito isso, veja a seguir qual é a relação de documentos básicos para a admissão do empregado.
Em primeiro lugar, o empregador deve ter cautela de não reter os documentos do 
empregado por prazo maior que cinco dias úteis, a fim de evitar multa, infração pelo 
órgão competente e uma possível condenação ao pagamento de indenização por danos 
morais. Ademais, é recomendável que a OCE ou cooperativa possua recibo de entrega e 
de devolução de documentos, com a assinatura do empregado. 
CINCO DIAS ÚTEIS: Art. 29 da CLT.
Rotinas Trabalhistas
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ADMISSÃO DE EMPREGADOS 
Documentos necessários para a contratação 
Dito isso, veja a seguir qual é a relação de documentos básicos para a admissão do empregado.
Em primeiro lugar, o empregador deve ter cautela de não reter os documentos do 
empregado por prazo maior que cinco dias úteis, a fim de evitar multa, infração pelo 
órgão competente e uma possível condenação ao pagamento de indenização por danos 
morais. Ademais, é recomendável que a OCE ou cooperativa possua recibo de entrega e 
de devolução de documentos, com a assinatura do empregado. 
CINCO DIAS ÚTEIS: Art. 29 da CLT.
Documentos pessoais: 
carteira de identidade 
(RG) ou outro 
documento oficial com 
foto (CNH, passaporte 
etc.); CPF; e certidão 
de casamento (ou 
declaração quanto ao 
estado civil).
Comprovante de 
endereço.
Dados bancários e 
autorização para crédito 
em conta bancária.
Exame médico 
admissional: realizado 
antes que o empregado 
assuma suas atividades 
e por conta do 
empregador, sendo 
emitido por médico 
o Atestado de Saúde 
Ocupacional (ASO). 
	Boas-vindas!
	 O que você vai encontrar nos módulos?
	Caracterização do vínculo empregatício
	Admissão de empregados e contratos de trabalho 
	Cautelas para evitar a caracterização do vínculo empregatício 
	Requisitos da relação de emprego
	Relação de trabalho x relação de emprego: e as cooperativas? 
	Sujeitos da relação de emprego
	Admissão de empregados 
	Documentos necessários para a contratação 
	Botão de rádio 2: Off