1 4 Sujeitos da relação de emprego - Empregado

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SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Prof. Rodrigo Oliveira
EMPREGADO
Art. 3º da CLT
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
EMPREGADO
→ Pessoa física
→ Pessoalidade
→ Não eventualidade
→ Onerosidade
→ Subordinação
EMPREGADO
→ Não Eventualidade
CLT x Vínculo Doméstico
LC nº 150/2015
Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto
nesta Lei.
EMPREGADO
→ Não Eventualidade e TRABALHO INTERMITENTE
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria.
EMPREGADO
→ Subordinação
- Econômica
- Técnica
- Jurídica
EMPREGADO
→ Alteridade
- Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
EMPREGADO
→ Exclusividade
→ Local da prestação dos serviços
- Art. 6º da CLT. Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do
empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados
os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de
comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e supervisão do trabalho alheio.
EMPREGADO
→ Anotação na CTPS
Arts. 13 a 56 da CLT
Valor probatório da CTPS:
Súmula nº 12 do TST. Carteira Profissional
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do 
empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris 
tantum". 
EMPREGADO
→ Anotação na CTPS
Art. 611-B da CLT. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou
de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na
Carteira de Trabalho e Previdência Social
EMPREGADO
→ Anotação na CTPS
Art. 11 da CLT. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações
de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por
objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
EMPREGADO
→ Livro de Registro de Empregados
Art. 41 da CLT - Em todas as atividades será obrigatório para o
empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada
trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua
admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias,
acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do
trabalhador.
EMPREGADO
→ Tempo de Experiência
Art. 442-A da CLT
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6
(seis) meses no mesmo tipo de atividade.
(CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior – Direito)
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao
empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
A) produtividade
B) subordinação
C) estruturação
D) consensualidade
E) onerosidade
(SIGMA RH - 2013 - Câmara Municipal de Carapicuíba - SP – Advogado)
A Lei 11.644, de 10 de março de 2008 acrescentou à CLT o Art. 442-A,
estabelecendo que para fins de contratação, o empregador não exigirá do
candidato ao emprego, comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de
atividade, por tempo superior a:
A) 2 anos.
B) 1 ano.
C) 6 meses.
D) 3 meses.
(CESPE - 2013 - FUB - Secretário Executivo)
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo
tipo de atividade.
( ) Certo ( ) Errado
(VUNESP - 2016 - Prefeitura de Alumínio - SP - Procurador Jurídico)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar
que não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador:
A) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
B) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância,
independentemente de estarem caracterizados os pressupostos da relação de
emprego.
C) o executado no domicílio do empregado, independentemente de estarem
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
D) o executado fora do domicílio do empregado ou realizado a distância, desde
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de trabalho.
E) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que
esteja caracterizado apenas um dos pressupostos da relação de trabalho.
(FGV – 2023 – OAB – XXXVIII EXAME DE ORDEM)
Francisco é caseiro desde 2019 em uma chácara localizada em área urbana,
cujo proprietário aluga o imóvel por temporada por meio de
um site especializado neste tipo de negociação. Francisco tem a incumbência
de manter limpa a casa, receber os locatários e atender às eventuais
necessidades deles no tocante ao conforto e à segurança. Além disso, de 2ª
feira a sábado, Francisco faz a manutenção geral do local, independentemente
de estar locado, para que a aparência esteja sempre impecável e, assim, os
hóspedes recomendem a estadia na chácara a outros candidatos.
Diante desta situação e das normas de regência, assinale a opção que indica a
categoria profissional de Francisco.
A) Trabalhador intermitente
B) Empregado doméstico
C) Empregado rural
D) Empregado Comum
(FGV – 2012 – OAB – IX EXAME DE ORDEM)
Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta
tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência
de vagas para candidatos que possuam dois anos de experiência prévia em
determinada atividade.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser
exigida é de seis meses.
B) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir
experiência pretérita do candidato a emprego.
C) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser
exigida é de um ano.
D) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à
proteção do patrimônio do empregador.
(IADES – 2024 – CFM - ADVOGADO)
Suponha que certa operadora de planos de saúde tenha firmado contrato com um médico para a
prestação de serviços de telemedicina. O médico receberá 50% do valor de cada consulta agendada
pela operadora e trabalhará remotamente em sua residência ou em consultório particular. Ele deve
estar conectado das 8 horas às 12 horas, de segunda a sexta-feira, e utilizar sua assinatura digital
pessoal e intransferível para emissão de receitas eregistro de atendimento no sistema próprio de
gestão de recursos humanos do plano de saúde, comprometendo-se, com exclusividade, a atender
apenas a consultas agendadas pela operadora no turno matutino. Em relação a essa situação, assinale
a alternativa correta.
A) O médico não possui vínculo empregatício com a operadora de plano de saúde, dada a
inexistência de subordinação jurídica, visto não ser possível o controle sobre a qualidade das
consultas realizadas.
B) O médico atua como autônomo, sem contrato de trabalho, dado não possuir salário fixo mensal.
C) O médico é empregado da operadora de plano de saúde, pois estão presentes todos os requisitos
caracterizadores do contrato de trabalho na legislação trabalhista.
D) Sem a obrigatoriedade de gravação das consultas, não é possível afirmar com certeza que o
atendimento foi realizado pelo médico, razão pela qual está ausente o requisito da pessoalidade,
essencial para o reconhecimento do contrato de trabalho.
E) Tendo em vista que os riscos da atividade são assumidos exclusivamente pelo médico, não existe
relação de trabalho.
(UNIVALI – 2024 – PREFEITURA DE LUIZ ALVES-SC – ANALISTA DE RH)
Complete as lacunas com as alternativas corretas.
Durante uma auditoria trabalhista, um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a
revisar os contratos individuais de trabalho para verificar o cumprimento das normas da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O analista observou que em alguns contratos
faltava a descrição de elementos essenciais que qualificam o contrato como uma
relação de emprego, conforme estabelecido pela CLT. Para que o contrato seja
reconhecido como contrato de trabalho, ele deve, entre outros aspectos, demonstrar
o(a)______(1) do trabalhador e a presença de______(2) pelo empregador.
Marque a resposta que condiz com as informações acima.
A) (1) salário | (2) trabalho intermitente
B) (1) subordinação | (2) controle de jornada
C) (1) subordinação | (2) continuidade
D) (1) continuidade | (2) controle de jornada
(CESPE/CEBRASPE – 2024 – PGE-PR - PROCURADOR)
São requisitos do vínculo empregatício
A) a subordinação do prestador ao tomador do serviço; a não eventualidade da
prestação do serviço; a prestação do serviço por pessoa física; a impessoalidade do
prestador do serviço; e a onerosidade da prestação do serviço.
B) a subordinação do prestador ao tomador do serviço; a não eventualidade da
prestação do serviço; a prestação do serviço por pessoa física ou jurídica; a
pessoalidade do prestador do serviço; e a onerosidade da prestação do serviço.
C) a subordinação do prestador ao tomador do serviço; a não eventualidade da
prestação do serviço; a prestação do serviço por pessoa física; a pessoalidade do
prestador do serviço; e a onerosidade da prestação do serviço.
D) a subordinação do prestador ao tomador do serviço; a efetiva prestação do serviço,
de forma eventual ou não; a prestação do serviço por pessoa física; a pessoalidade
do prestador do serviço; e a onerosidade da prestação do serviço.
E) a subordinação do prestador ao tomador do serviço; a efetiva prestação do serviço,
de forma eventual ou não; a prestação do serviço por pessoa física; a
impessoalidade do prestador do serviço; e a onerosidade da prestação do serviço.