Direito Individual do Trabalho - prova 2

Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 21 dez 2023, 14:42
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 21 dez 2023, 14:57
Tempo
empregado
14 minutos 50 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 1,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
a. 40%, 15%, 5%.
b. 25%, 20%, 15%.
c. 10%, 20%, 30%.
d. 40%, 20%, 10%.
e. 10%, 20%, 40%.
Sua resposta está correta.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo
como base o salário mínimo nacional.
Qual é o percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? 
Assinale a alternativa correta:
A resposta correta é:
40%, 20%, 10%.
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 03 - DISC. 01 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - PRAZO FINAL: 31/12/2023
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=24340#section-7
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=832594
Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se
configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma
recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa semântica.
b. Dispensa por falência.
c. Rescisão indireta.
d. Dispensa com justa causa.
e. Dispensa compulsória.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Rescisão indireta.
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao
patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma
expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Violação de segredo da empresa.
b. Desídia no desempenho das respectivas funções.
c. Ato de improbidade.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ato de improbidade.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a
contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o
empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou,
excepcionalmente, um tempo maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há
uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida
mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos
mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Para a Aposentadoria por Idade Rural: Os empregados, contribuintes individuais e trabalhadores avulsos rurais também
têm direito à redução da idade mínima exigida para a aposentadoria por idade, se todo o tempo de contribuição realizado for
na condição de trabalhador rural.
II.            A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer
atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica
de um médico de instituição privada.
III.          A aposentadoria por tempo de contribuição do professor é um benefício devido ao profissional que comprovar 30 anos
de contribuição, se homem, ou 25 anos de contribuição, se mulher, exercidos exclusivamente no ensino superior.
IV.          Aposentadoria por Tempo de Contribuição: Benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de
contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do
prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio
e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado aindenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder
àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos
doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa sem justa causa.
b. Dispensa compulsória.
c. Dispensa por falência.
d. Dispensa semântica.
e. Dispensa com justa causa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Dispensa sem justa causa.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador
quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II.            O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não
pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III.          Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-
desemprego.
IV.          O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e
férias proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I e III estão corretas.
c. Apenas III é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que
pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II.            O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III.          É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV.          Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como
vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do
empregado ou do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de
função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à
duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Cargos de Accountability.
b. Cargos Comuns.
c. Cargos Comissionados.
d. Cargos de Confiança.
e. Cargos de Responsabilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cargos de Confiança.
◄ ÁUDIO AULA 08
Seguir para...
CLIQUE AQUI PARA REALIZAR O FÓRUM DE DISCUSSÃO ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=832593&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/forum/view.php?id=832595&forceview=1