CORRIGIDA-Atividade Objetiva 2_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

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24/01/2024, 10:09 Atividade Objetiva 2: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139976?module_item_id=713051 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 13 de abr de 2023 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 13 de fev de 2023 em 0:00 - 13 de abr de 2023 em 23:59
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Enviado 28 de mar de 2023 em 14:12
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede
que o candidato conte situações reais por que já passou que possam
mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um
problema de comunicação, por exemplo.
Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem
sendo adotado nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na
contratação de profissionais dos mais variados níveis de senioridade, é
a mais frequente e difundida no mercado”.
A+
A
A-
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Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-
competencias/ Acesso em set. 2020
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
 
A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento,
habilidades e atitudes necessárias características pessoais dos
candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do
cargo em aberto.
 
A seleção por competências é um instrumento pelo qual a organização
busca suprir suas necessidades de profissionais, que melhor se
identifica para ocupar um determinado cargo.
 
A seleção por competências é a maneira que a organização escolhe,
dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aquele que melhor se
adequa ao cargo disponível na organização.
 
A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas
baseada nas competências requeridas para atender necessidade da
organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de
desenvolvimento atual e para as demandas futuras.
Correto!Correto!
 A seleção por competências é uma estratégia de gestão de
pessoas bastante atual, pois alinha a seleção aos objetivos
presentes e futuros da empresa. A seleção por competências,
visa selecionar pessoas não pelo cargo, mas pelas competências
necessárias ao exercício de determinadas atividades. Busca
profissional que tem capacidade de atender à necessidade
imediata, e que possui potencial de desenvolvimento.
 
A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição
na empresa. É uma tarefa de comparação, escolha e de decisão,
diferente daquela da fase de recrutamento, em que se busca um
candidato para ocupar um cargo.
A+
A
A-
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Antigamente, era comum procurar oportunidades de trabalho no
caderno de empregos do jornal ou indo presencialmente às empresas
para deixar um currículo. Porém, nos dias de hoje, esses métodos
ficaram no passado. Na última década, o e-recruitment ganhou força e
se tornou o jeito mais eficiente de buscar candidatos no mercado.
Para encontrar os melhores profissionais, é preciso estar onde eles
estão. E no mundo atual, isso significa estar na internet e nas redes
sociais. Em uma era onde todos estão conectados 100% do tempo, é
natural que a procura por trabalho também aconteça online.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
I. E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o
processo de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o
tempo e custo.
 PORQUE
II. Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga,
triagem de currículos, teste e entrevista on-line.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
A+
A
A-
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A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
E-recruitment, é forma de recrutamento digital que permite a
utilização dos meios tecnológicos para contração de pessoas. 
Este método possibilita maior alcance de talentos, facilita a
triagem de currículos, consequentemente reduz o tempo e custo
do R&S. Desta forma as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nos processos
seletivos em geral, e é, provavelmente, a de maior peso na decisão
final dos entrevistadores. Há diversos tipos de entrevista, a depender
do cargo que está sendo trabalhado o entrevistador pode usar um ou
outro tipo de entrevista.
Um gestor solicitou à área de RH que buscasse no mercado
candidatos ao cargo de vendedor, pois a empresa havia fechado um
grande contrato e precisava do novo colaborador com urgência.
Tratava-se de aumento de quadro de pessoal.
Após o RH captar profissionais dentro do perfil, encaminhou ao gestor
três candidatos finalistas para ser entrevistado pelo gestor, todos
dentro do perfil solicitado.
Durante a entrevista com o primeiro candidato, o gestor fez a seguinte
pergunta:
“Você está jantando com um cliente importante da empresa para falar
de negócios e, durante a conversa, o cliente comenta que na mesma
semana havia jantado com nosso principal concorrente, que inclusive,
fez uma oferta mais barata que a da nossa empresa. Como você
contornaria essa situação? ”
A+
A
A-
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O candidato pensou um pouco e respondeu que para compensar a
oferta do concorrente, daria um desconto maior ainda.
O gestor finalizou a entrevista e agradeceu ao candidato, que se
retirou. Imediatamente o gestor ligou para o RH e disse que o
candidato estava reprovado, pediu para encaminhar o próximo a ser
entrevistado.
No caso do exemplo do texto, assinale a alternativa correta com
relação ao tipo de entrevista utilizada.
 
O gestor utilizou a entrevista estruturada, pois se preparou previamente
e esse tipo de pergunta é muito comum em seleções.
 
O gestor utilizou a entrevista por competência, pois habilidade
comercial é a competência mais valorizada para esse cargo.
 
O gestor utilizou o modelo de entrevista não diretiva, pois deixou que o
candidato respondesse livremente como reagiria nessa situação.
 
O gestor utilizou a entrevista situacional, pois apresentou um evento
hipotético e observou a reação do candidato e como reagiria nessa
situação.
Correto!Correto!
A Entrevista Situacional é um modelo de entrevista onde é 
apresentado ao candidato um evento hipotético, em que é 
observado que reação ele teria nessa situação. A resposta do 
candidato é avaliada, contrastando-se com padrões 
preestabelecidos
 
O gestor utilizou a entrevistade descrição comportamental, pois essa
situação descrita foca o comportamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A+
A
A-
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Leia o trecho a seguir:
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz
até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado
do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de
uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das
atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades
do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas,
deveres e as responsabilidades do cargo.
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/) Acesso em set. 2020.
A respeito da descrição de cargos, avalie as afirmações a seguir:
I. Trata-se de um documento que está diretamente relacionado a um
posto de trabalho ou função. A ausência deste documento traz risco
iminente para a atividade R&S, com impacto direto na qualidade do
processo.
II. Neste documento constam os conhecimentos e as habilidades
específicas inerentes ao um cargo e que são requeridas ao profissional
para ocupação de um posto de trabalho, função ou reposição.
III; Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo que tipo de
profissional terá que recrutar e selecionar no mercado comprometendo
o processo de captação de pessoas e organização.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
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Descrição do cargo é o documento em que são especificadas as 
tarefas a serem desempenhadas pelo ocupante do cargo, bem 
como os requisitos e as características que este deverá possuir. 
Nesse documento estão listadas as competências e todos os 
requisitos necessários para desempenhar com excelência a 
função. Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo 
que tipo de profissional terá que captar no mercado, 
comprometendo o processo de captação.
 I e III, apenas 
 II, apenas 
 III, apenas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Marcelo foi convidado para participar de entrevista de emprego para o
cargo de gerente de vendas, ele estava muito contente, pois fazia
tempo que não era chamado para entrevistas.
Marcelo estava confiante para entrevista pois tinha um currículo de
acordo com as exigências da vaga.
Logo no início da entrevista, o selecionador pediu para ele contasse
uma pouco da sua história profissional, seus hobbies, o que deixou
Marcelo mais confiante e a vontade. Tudo estava saindo como Marcelo
havia planejado. Mas certo momento do processo, o selecionador
pediu para que contasse uma experiência profissional, onde ele teve
negociar, resolver um conflito e que exigia gestão emocional; o que o
pegou Marcelo de surpresa, pois não se lembrava de nenhuma
situação que tivessem utilizados as competências citadas.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. O selecionador o usou a técnica de entrevista estruturada, pois havia
preparado um roteiro de acordo com requisitos da vaga e currículo do
candidato.
A+
A
A-
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II. O tipo de entrevista foi não diretiva onde as perguntas são feitas de
maneira aberta, onde o candidato tem liberdade de responder o quiser.
III. A técnica de entrevista utilizada foi Entrevista de descrição
comportamental (EDC), onde é solicitado do candidato que conte
alguma situação real que tenha vivenciado no trabalho.
IV. O tipo de entrevista foi situacional, onde é apresentada uma
situação problema ao candidato com objetivo de avaliar características
importantes ao cargo.
É correto que se afirma apenas em:
 II e III. Correto!Correto!
 II. 
 III. 
 IV. 
 I e IV. 
Na entrevista de Marcelo foi utilizada a técnica de entrevista
não diretiva, nesta modalidade, o selecionador evita influenciar
os comentários do candidato, que tem a liberdade de
determinar o curso da conversa. As perguntas são feitas de
formas abertas, por exemplo “fale-me sobre sua experiência
profissional”, e permite que o candidato fale livremente, com um
mínimo de interrupção. E também Entrevista de descrição
comportamental (EDC): diferentemente da entrevista
situacional, a EDC foca nas situações reais de trabalho que o
entrevistado enfrentou anteriormente. Nesta modalidade, é
perguntado ao candidato o que ele fez em determinadas
situações que ocorreram, pois essa abordagem considera que o
desempenho passado é a melhor forma de prever o
desempenho futuro.
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