CORRIGIDA-Atividade Objetiva 3_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

Prévia do material em texto

24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 1/9
Atividade Objetiva 3
Entrega 28 de mai de 2023 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 13 de fev de 2023 em 0:00 - 28 de mai de 2023 em 23:59
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 11 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 28 de mar de 2023 em 14:23
Esta tentativa levou 11 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a
empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos
treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a
terceira etapa do processo de treinamento, em função das
necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo
passo é a execução.
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994/history?version=1
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 2/9
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor
aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível
hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente
melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com
alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em
qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados
em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os
aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os
instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da
empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-
5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o
colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para
que não falte nada importante durante o treinamento, que pode
atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do
curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com
antecedência.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 3/9
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se
possuem o nível de comunicação e didática adequada para
alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os
recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende
da espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes
saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles
precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de
treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a
dia que enfrentam no trabalho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem”
sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-
treinamento-dentro-das-empresas/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-
importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/) . Acesso em: 25 set. 2019).
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 4/9
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma
empresa?
 Treinar todos os seus colaboradores. 
 Desenvolver as habilidades dos colaboradores. 
 Colaborar para que os colaboradores sejam promovidos. 
 
Colaborar para que os colaboradores trabalhem de forma mais
harmônica.
 Colaborar no alcance dos objetivos da empresa. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento é 
ajudar a empresa a alcançar seus objetivos, através do 
alinhamento das ações de treinamento com a estratégia da 
empresa e a melhoria da competência dos colaboradores.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Poucos anos atrás, a Xerox americana adotou um sistema para dar
apoio ao suporte técnico de copiadoras. O atendente digitava
expressões como “cópia manchada” e “ruído forte”, e o sistema
apontava a solução. Para estimular o uso do aplicativo, a empresa
promoveu uma competição, premiando aqueles que mais problemas
resolviam. O vencedor trabalhava na companhia há oito anos, mas
quase nunca consultava a base de conhecimento. Para os gerentes,
ele sabia muito, mas não tinha método. Era “um caubói”, diziam. Mas a
surpresa maior foi o segundo lugar, uma mulher que estava na
empresa há quatro meses e nem sequer tinha o novo software em seu
micro. Mas ela se sentava bem em frente ao caubói e sempre pedia
dicas a ele e aos outros colegas. Também tinha sua coleção de
manuais e anotações.
A+
A
A-
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 5/9
Disponível em: https://exame.com/tecnologia/os-caubois-do-conhecimento-m0043498/ Acesso em 30 set 2020. (adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações
seguir.
I. A situação explicita que os colaboradores de uma empresa aprendem
por estímulos e desafios, e a aprendizagem também é resultado de
trocas de experiências e dos relacionamentos informais no ambiente
de trabalho.
II. O texto evidencia que as relações informais são importantes para
aprendizagem, mas é a educação formal como o treinamento na
dimensão técnica que contribui efetivamente para o desenvolvimento
dos colaboradores.
III. O caso apresentado indica que o segundo lugar obtido pela mulher
que estava na empresa há quatros meses, foi consequência das
explicações, orientações e informações dos seus colegas e também do
treinamento técnico oferecido pela empresa.
IV. A situação apresentada demonstra que a aprendizagem e
desenvolvimento dos colaboradores está diretamente ligada a uma
simples observação de um colega trabalhando e de compartilhamentos
de informações no ambiente de trabalho.
É correto que afirma apenas em:
 I e IV. Correto!Correto!
 III e IV. 
 I e III. 
 I e II. 
 II e III 
A+
A
A-
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 6/9
 
A situação apresentação retrata a abordagem 70:20:10, que
defende que ações de desenvolvimento dos profissionais vêm
dos desafios do dia a dia do trabalho. E que a simples
observação de um colega trabalhando e a troca de informações
com eles é a maior fonte de treinamento informal, que é
responsável por 70% de tudo o que o indivíduo aprende em sua
profissão.
Como podemos perceber os treinamentos formais são
importantes como exemplo a dimensão técnica a aquisição de
conhecimentos de caráter técnico e o desenvolvimento de
habilidades técnicas necessárias para exercer a função. Porém
o caso evidencia que os maiores aprendizados vêm através de
desafios, trocas de conhecimentos e de experiências, exemplo
do segundo colocado no desafio, não tinha sequer o novo
software em seu computador.
Apenas as afirmações I e IV estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja
preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para
que ele possa vir a desempenhar suas atribuições da melhor maneira
possível. Além de apresentar ao novo colaborador a estrutura da
empresa, as pessoas que a compõe e qual será o seu local de
trabalho, é preciso que a organização tenha um treinamento onde seja
possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o
profissional apto à realização de suas atividades.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-
pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-
integracao-novos-funcionarios/) Acesso em 30 set. 2020.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
A+
A
A-
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 7/9
I. O treinamento que oferecido ao novo colaborador trata-se de um
treinamento de integração, e tem objetivo de ambientá-lo à empresa
para que se sinta bem no âmbito de suas atividades.
 PORQUE
II. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo
colaborador todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão
a compreender as diretrizes da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa..
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
A+
A
A-
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 8/9
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
O treinamento de integração é realizado ao novo funcionário,
com a finalidade de ambientá-lo à empresa. O treinamento de
integração é importante porque transmite ao novo colaborador
todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão a
compreender “como as coisas funcionam” e a cultura
organizacional da empresa. Além disso, é informado para quem
solicitar informações, além de conhecer a estrutura da empresa
e os respectivos responsáveis.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Para desenhar um treinamento eficaz, o profissional de Treinamento e
Desenvolvimento deve considerar a estrutura e os recursos
adequados, caso contrário o resultado do treinamento poderá ficar
comprometido.
A área de RH da empresa ABCToy, uma fabricante de brinquedos
infantis, está organizando um treinamento de segurança do trabalho,
como uma exigência legal dos técnicos de segurança do trabalho
novos contratados. Nesse treinamento os participantes são convidados
a conhecer a estrutura da empresa, ouvir a palavra gravada do
presidente, conhecer os pontos críticos que exigem atenção quanto a
acidentes de trabalho, a cultura da empresa, além de se deslocarem a
outro local aberto para práticas em campo contra incêndio, coordenado
por um instrutor especialista contratado.
Considerando a situação do evento citado, qual o tipo de treinamento
com relação ao seu local de realização:
 Outdoor, workshop e exposição 
 Indoor, expositivo dialogada. 
 Indoor e outdoor, expositivo e prático. Correto!Correto!
A+
A
A-
24/01/2024, 10:10 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/27104/quizzes/139994?module_item_id=713080 9/9
Indoor para a parte da exposição da estrutura e outros temas 
relativos à empresa, incluindo o vídeo com a palavra do 
presidente. Outdoor, para a prática da simulação contra incêndio.
 Outdoor, seminário e prático. 
 Indoor e outdoor, curso aberto. 
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-